Ce întrebări sunt adresate angajatorului la interviu și ce nu? Ce este important să știți?

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau decideți să schimbați acest lucru, trebuie să vă pregătiți cu atenție în avans pentru o întâlnire cu un potențial angajator.

Trebuie remarcat faptul că majoritatea persoanelor care solicită acest post nu știu complet ce întrebări sunt adresate angajatorului la interviu.

Mai întâi de toate, trebuie să demonstreze viitorul sef că sunteți interesat de locuri de muncă disponibile, și v-ar dori să lucreze în compania sa, asa ca nu „să rămână tăcut“, într-o întâlnire cu el, și este mai bine să-i pun câteva întrebări pertinente. Dar nu tulpina girusul lor într-o încercare de a cere ceva relevant - șeful însuși vă va împinge în „direcția cea bună“. Cu toate acestea, în funcție de reacția dvs. la răspunsurile sale, acesta va evalua nivelul dvs. de competență și de experiență.

Și așa, ce întrebări sunt adresate angajatorului la interviu, și din care ar trebui să se abțină?

a) Poate, pentru a întreba, în ce domeniu de activitate este angajată compania? Este mai bine să nu faceți acest lucru. Înainte de a merge la o întâlnire cu angajatorul, ar fi trebuit să citiți broșuri publicitare și alte materiale. Această întrebare va fi necorespunzătoare.

b. La urma urmei, ce întrebări sunt adresate angajatorului la interviu? Unul se imploră pentru sine. Aceasta este suma salariilor. Cu toate acestea, la primul interviu, nu este recomandabil să fii interesat de bonusuri, bonusuri și alte stimulente suplimentare de natură materială, pentru că nu știi sigur dacă vei fi aprobat în funcție sau nu. Va fi corect dacă vă întrebați cum puteți beneficia compania în cazul în care sunteți ales în calitate de angajat.

c) Care sunt întrebările adresate angajatorului la interviu? Această listă include cu siguranță: "Există alte locuri vacante în compania dvs." Acest lucru va fi clarificat într-un fel în timpul interviului, astfel încât, dacă această întrebare rămâne deschisă, ar trebui să întrebați dacă ați fost clar că candidatura dvs. nu este Potrivit pentru poziția pe care ați revendicat inițial.

d) Întrebați despre creșterea carierei și atunci când veți fi promovat, este și prematur: nu este nevoie să forțați evenimentele, să începeți cu dovada că sunteți o achiziție valoroasă pentru o companie ca angajat. Este mai bine să întrebați programul și disponibilitatea zilelor libere.

Întrebările către angajator ar trebui să fie adresate într-un ton de încredere, dar într-o formă moale și corectă.

e) Întrebați când puteți începe munca și dacă este posibil să începeți să lucrați direct în două săptămâni. Foarte adesea, o persoană, înainte de a începe să muncească într-o altă companie, trebuie să rezolve problemele în vechiul loc - acest lucru, desigur, necesită timp. Ca regulă, un nou lider în această situație va întâlni un nou angajat. O astfel de întrebare va fi destul de logică.

Principalele întrebări adresate angajatorului de la angajații neexperimentați și neglijenți sunt ușor de anticipat. De obicei, ei sunt interesați, „Când va purta creștere“ și „Există o pauză de fum?“ Vorbind despre bani poate aduce șefului ideii că lucrătorul este doar despre ei și să se gândească în mod direct despre acest caz, el va crede în ultimul rând. Ei bine, despre pericolele fumatului este bine cunoscut, și faptul de obicei la angajat va provoca o reactie negativa din partea sefului.