Ce se întâmplă dacă trebuie să te supui unui examen psihofiziologic?

În legătură cu activitatea de standardizare și dezvoltarea influenței psihologiei și a psihiatriei, multe întreprinderi introduse în examinarea lor practica psihologică a majorității grupurilor de persoane, dintr-un motiv sau altul, de a interacționa cu societatea: candidații pentru postul, lucrătorii de servicii, profesori și studenți. Situația este legată de incidența tot mai mare a conflictelor industriale și chiar catastrofe asociate cu fundalul psihologic negativ al angajatului sau de echipa ca întreg. Experți în domeniul resurselor umane a dezvoltat un examen psiho-fiziologice multiple fațete, împrumutat din experiența de medici, psihiatri si psihologi de consiliere. În viitorul apropiat, un program similar promite o varietate de perspective de cercetare și o mai bună de lucru a anumitor servicii.

Practica tehnicilor în HR. Este atât de înfricoșător?

În cele mai multe cazuri, tehnicile de psychodiagnostics sunt oferite respondenților atunci când angajează, necesitând anumiți parametri psihologici: rezistența la stres, normalitatea morală, abilitățile de comunicare. Dorința angajatorului de a obține un angajat "sănătos, frumos, sociabil, fără obiceiuri proaste" creează o serie de obstacole pe calea șomerilor la postul său. Cu toate acestea, așteptările oamenilor de afaceri interesați de propriul profit sunt cu siguranță justificate și creează nivelul necesar de concurență. Examenul psihofiziologic este de obicei oferit persoanelor responsabile și angajaților de nivel înalt. Necesitatea acestei proceduri se datorează necesității de a găsi un timp scurt pentru a afla care este potențialul viitorului angajat și "este jocul care merită lumanarea".

În plus, multe tehnici ajută la identificarea motivarea angajaților să lucreze și să contribuie la îmbunătățirea sistemului de management al întreprinderii. Managerii nu au stinted pe coachers psiholog sau ofițer de personal cu experiență rar se confruntă cu personalul de asistenta medicala sau intrarea membrilor personalului care se află în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile.

Examenul psihofiziologic: Ministerul Afacerilor Interne, agențiile de aplicare a legii și armata

O mare atenție este acordată testelor în structurile de aplicare a legii care au legături cu contingentul deviant și criminal al oamenilor. În acest caz, se efectuează o anchetă completă nu numai la angajare, ci și la o anumită frecvență în perioada de adaptare și de servicii ulterioare. O atenție deosebită este acordată angajaților Serviciului Federal de Control al Drogurilor și Ministerului Afacerilor Interne. Aceste structuri oferă în mod automat "cărți roșii" concurenților care au chiar abateri psihologice minore sau care se ocupă de un narcolog sau psihiatru.

În acest caz, managementul nu are nevoie doar de o examinare psiho-fiziologică, ci și de date de antropometrie deplină. Proverbul celebru "Într-un corp sănătos - o minte sănătoasă" în interpretare HR specialiști în cazul recepției unui nou angajat, sună "atât corpul, cât și psihicul ar trebui să fie gata pentru încărcătură". Și sarcini sunt adesea colosale. Iată de ce specialiștii în resurse umane folosesc examinarea psihofiziologică: teste și tehnicile proiective, permițând identificarea parametrilor psihometrici necesari.

Testul de culoare a luscherului

Imensitatea aplicării sale se datorează vitezei studiului și interpretării corecte a rezultatelor. Subiectul este rugat să aranjeze carduri color la rând, pe baza preferințelor personale. La începutul rândului este o carte cu culoarea cea mai plăcută subiectului. În continuare - culori care seamănă mai puțin (în ordine descrescătoare). Ca urmare, seriile ar trebui să se termine cu culoarea cea mai puțin plăcută pentru subiect.

avantaje: viteza, simplitatea interpretării, posibilitatea automatizării procesului.

deficiențe: posibilitatea de a oferi răspunsuri dorite din punct de vedere social. Tehnica nu poate servi drept baterie (principală).

Test de imagine

Este o metodă foarte eficientă, dar destul de laborioasă. Candidatul pentru această poziție trebuie să treacă printr-o sarcină creativă legată de desenarea obiectului sau grupului obiectului ("Animalul inexistent", "Casa, arborele, omul"). Psihologul a evaluat presiunea asupra creionului, localizarea obiectelor, geometria desenului, accentuarea anumitor caracteristici ale desenului (ochi, structură, plante, păr de animale etc.).

avantaje: examinare psihofiziologică proiectivă foarte eficientă. În mâinile unui psiholog cu experiență devine un adevărat "psi-microscop". Cu ajutorul figurii, se determină o gamă foarte largă de parametri psihologici. Subiectul nu poate da un răspuns social dorit,

deficiențe: complexitatea procesului, imposibilitatea automatizării cu ajutorul unui calculator.

Examinarea psihofiziologică a abilităților intelectuale

Utilizarea cercetării coeficientului intelectual (IQ) este un moment destul de controversat atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Psihologii observă că respondenții cu rate ridicate pot fi ineficienți și cu un nivel scăzut de eficiență. Și invers. Deci, metodele de determinare a IQ nu pot da un răspuns complet la întrebarea de adecvare profesională. Mulți oameni de afaceri nu iau în considerare acest fapt, politica de personal a întreprinderii discriminare bazată pe abilități intelectuale. Din acest motiv, ei, apropo, pierd mai mult decât dobândesc. Dar să luăm în considerare tehnicile populare merită în continuare.

Testul lui Eysenck

Subiectul este rugat să rezolve o serie de probleme pentru o anumită perioadă de timp (în funcție de versiunea testului). Datele primite de psiholog sunt verificate împotriva cheii, iar subiectul primește o evaluare a abilităților sale intelectuale. Majoritatea respondenților au informații de la 90 la 110.

Teste ale lui D. Veksler, J. Raven în obținerea rezultatelor și prelucrarea sunt identice cu testul Eysenck.

avantaje: oferind o imagine a IQ într-un timp relativ scurt. Posibilitatea de automatizare a tehnicii.

deficiențe: se pune problema valabilității metodologiei de determinare a competenței.

Rezumând cele de mai sus, trebuie amintit faptul că testele nu trebuie să se teamă. Ele dezvăluie doar o parte din datele despre noi caracteristici psihologice. Dacă angajatorul vede în concurent un angajat valoros, nu va refuza niciodată să ofere spațiul necesar.