Regulamentul privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii în organizație: un eșantion

Regulamentul privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii în cadrul organizației, a cărui eșantion va fi descris mai jos, este un document obligatoriu. Ea stabilește cerințele generale, responsabilitatea funcționarilor din cadrul serviciilor și a unităților din domeniul furnizării Vechiului Testament.

trăsătură

Regulamentul privind organizarea muncii la protecția muncii în întreprindere este elaborat în conformitate cu normele TC și alte acte normative din domeniu. Compilația ia în considerare experiența PA în diverse instituții. Documentul include atribuții și funcții ale unităților structurale, ale angajaților și ale altor persoane care vizează crearea condițiilor care să îndeplinească cerințele pentru menținerea sănătății și a vieții angajaților în procesul desfășurării activităților lor profesionale. Acest act normativ ia în considerare industria în care se desfășoară activitatea. În special, Regulamentul privind organizarea muncii privind protecția muncii și asigurarea siguranței procesului educațional este elaborat în conformitate cu Standardul Federal care reglementează activitățile educaționale și pedagogice. În același timp, cerințele documentului se aplică tuturor instituțiilor implicate în acest domeniu, indiferent de tipul lor juridic și forma de proprietate.

Persoane responsabile

Regulamentul privind organizarea lucrărilor privind protecția și siguranța muncii în DOS stabilește că șeful instituției este însărcinat cu supravegherea generală a respectării normelor actualei legislații, a implementării deciziilor structurilor de conducere superioare, a regulilor și a instrucțiunilor privind asistența medicală. Elaborarea unui plan de acțiune, supravegherea comportamentului acestuia, se referă la funcțiile unui funcționar autorizat prin ordin al directorului.

specificitate

Regulamentul privind organizarea muncii la siguranța muncii în școală sau grădiniță determină faptul că activitățile din domeniul sănătății trebuie să includă:

1. Separarea clară a sarcinilor și responsabilităților atribuite serviciilor administrative și tehnice.
2. Asigurarea implementării planurilor pentru HSE, toate cerințele stabilite de standarde și alte documente de reglementare.
3. Implementarea controlului conformității cu TC.

Obligațiile capului

Secțiunea în care sunt definite este una dintre principalele. În primul rând, se stabilesc îndatoririle managerului:

1. Luați măsuri pentru a crea condiții favorabile și sigure pentru activitatea profesională, în conformitate cu cerințele existente privind asistența medicală.
2. Controlul conformității cu obligațiile tuturor angajaților, cerințele standardelor, instrucțiunile, ordinele, ordinele.
3. Asigurarea dezvoltării, semnării unui acord colectiv, precum și a îndeplinirii condițiilor acestuia.
4. Să prezinte autorităților superioare rapoarte privind angajații afectați de accidente în cursul activităților lor profesionale, precum și dezvoltarea fondurilor alocate activităților HA prin formulare și termeni stabiliți de Goskomstat.

Nu toate aceste obligații sunt incluse în regulamentul privind organizarea muncii protecția muncii în întreprindere. Documentul de probă conține, de asemenea, următoarele prescripții pentru supraveghetor:

1. Nu permiteți punerea în funcțiune a echipamentelor noi, a încăperilor fără acceptare de către o comisie special creată. În acest caz, acesta trebuie să fie un serviciu prezent de la angajați, reprezentant sindical, și, dacă este necesar - organul de supraveghere de stat.
2. Opriți orice acțiune care încalcă regulile, reglementările și standardele actuale privind protecția muncii.
3. Asigurarea implementării unor planuri cuprinzătoare de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de salubritate, prezentarea la timp a unui raport asupra acestora autorităților superioare.
4. Fiți responsabili pentru calculul corect și compensarea daunelor aduse sănătății angajaților.
5. Asigurarea implementării sistemului de management al Vechiului Testament. În procesul de distribuire a managerului de fond trebuie să fie furnizate pentru a încuraja alocarea de fonduri pentru a recompensa angajații care au atins o performanță profesională ridicată în abordarea SSM.

numire

Secțiunile care sunt incluse în dispozițiile standard privind organizarea muncii în materie de SSM în organizație (exemplul este prezentat în articol) vizează recunoașterea și asigurarea poziției prioritare a sănătății și a vieții angajaților cu privire la rezultatele activităților de producție. Documentul obligă să formeze servicii speciale pentru AP sau să implice specialiști competenți în acest domeniu. Numărul de angajați și structura acestor departamente sunt determinate de manager. În același timp, el trebuie să ia în considerare indicatorii de a asigura o muncă eficientă și normală, recomandările organelor de stat.

Reglementările privind organizarea muncii privind protecția muncii în DOW necesită formarea unor condiții sigure și sănătoase pentru angajați și elevi. Actele normative prevăd responsabilitatea funcționarilor, capul pentru încălcarea reglementărilor în modul prevăzut de lege. Regulamentul privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii în DOS pentru GEF necesită o instruire regulată, o instruire, o verificare a cunoștințelor privind instrucțiunile și regulile în termenele specificate pentru un anumit tip de activitate profesională.

Implementarea normelor TC

Regulamentul privind organizarea muncii în domeniul protecției muncii prevede introducerea mijloacelor moderne, prevenirea rănilor, asigurarea condițiilor sanitare și igienice pentru a preveni apariția bolilor profesionale ale angajaților. Măsurile elaborate de conducere pentru îmbunătățirea situației la fața locului ar trebui discutate și aprobate de către echipă. Personalul are dreptul de a exercita controlul asupra execuției sale.

Regulamentul privind organizarea muncii privind protecția muncii include criterii care trebuie îndeplinite de structuri, clădiri, echipamente, procese. În conformitate cu documentul, funcționarea instalațiilor și a dispozitivelor, utilizarea teritoriului, protecția angajaților de factorii negativi ai mediului de producție, instalarea de spații sanitare, igienice și de uz casnic.

Reglementările privind organizarea muncii privind protecția muncii interzic punerea în funcțiune a magazinelor, parcelelor, în cazul în care nu sunt prevăzute condiții adecvate pentru sănătatea și securitatea personalului. Lansarea instalațiilor nou construite și reconstruite se efectuează numai cu permisiunea organelor de supraveghere sanitară și epidemiologică, a inspectoratului tehnic și a societății sindicale corespunzătoare care o va folosi. Nu este permisă transferul la modelele de producție în masă a echipamentelor care nu îndeplinesc cerințele OT.

Reglementări privind organizarea protecției muncii impune administrației să asigure un nivel adecvat de locații de echipamente și formarea acestor condiții, reglementările sectoriale și intersectoriale unice corespunzătoare, reglementările sanitare, elaborate și aprobate în modul prevăzut de lege.

Cerințe pentru angajați

Administrația întreprinderii este obligată să efectueze briefing-uri despre TBC, protecția împotriva incendiilor, salubritate industrială și alte reguli privind Vechiul Testament. Personalul trebuie să respecte cu strictețe normele de stabilire a cerințelor privind procedurile și comportamentul pe site. În special, acest lucru se aplică lucrătorilor din șantierele de construcții, în ateliere de producție. Aceste instrucțiuni sunt întocmite conform unui document standard și aprobate de conducerea întreprinderii împreună cu structura sindicală aleasă. Personalul trebuie să respecte cerințele privind mecanismele de manipulare, mașinile, echipamentele și echipamentele, echipamentele individuale de protecție, care le sunt furnizate.

Regulamentul privind administrarea

Conducerea întreprinderii exercită un control constant asupra respectării de către angajați a tuturor cerințelor stabilite în instrucțiunile pentru HSE. Este datoria administrației să efectueze o investigație și înregistrare în timp util și corespunzătoare a tuturor accidentelor care au avut loc. În același timp, în timpul clarificării circumstanțelor, identificarea persoanelor vinovate ar trebui să fie urmată de reprezentanți ai sindicatului și, dacă este necesar, de alte organisme. Pe baza materialelor de investigație și a contabilității, managementul este obligat să ia măsurile necesare în timp pentru a elimina cauzele accidentelor.

Materiale și facilități pentru implementarea activităților pe

Alocarea acestora este efectuată de conducerea societății în conformitate cu procedura stabilită. Cheltuielile cu materialele și fondurile destinate desfășurării activităților de protecție a sănătății în alte scopuri nu sunt permise. Ordinea utilizării lor este stabilită prin acorduri colective. Acestea sunt încheiate între structura sindicală corespunzătoare. Colectivul de muncă exercită controlul asupra utilizării corespunzătoare a fondurilor destinate realizării activităților OT.

în plus

Administrarea întreprinderii este obligată să ofere angajaților care lucrează în zone cu condiții dăunătoare, precum și lucrările cu un regim special de temperatură sau asociate cu poluarea, îmbrăcăminte specială gratuită, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală. Conducerea trebuie să asigure spălarea, depozitarea, uscarea, dezinfecția, decontaminarea, degazarea și repararea EIP specificate. Lucrătorii implicați în activități legate de poluare trebuie să fie asigurați cu agenți de spălare liberi. În locurile în care impactul negativ asupra pielii asupra compușilor dăunători este posibil, personalul beneficiază de substanțe de detoxifiere.

Examinări medicale

Responsabilitatea conducerii este de a asigura examinarea medicală periodică a angajaților. Examinările preliminare se efectuează la admiterea în întreprindere, periodic - în desfășurarea activităților profesionale legate de condiții grave sau nocive și periculoase. Verificarea medicală este obligatorie pentru personalul implicat în transport. Este necesară determinarea adecvării pentru muncă și prevenirea bolilor profesionale. Lista factorilor negativi ai producției și a operațiunilor dăunătoare, a căror executare este prevăzută pentru efectuarea inspecțiilor periodice și preliminare, precum și procedura de implementare a acestora sunt stabilite de către Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

concluzie

Regulamentul privind organizarea măsurilor privind RT este de o mare importanță practică în activitatea oricărei întreprinderi. Asigurarea condițiilor sănătoase și sigure pentru implementarea activităților profesionale de personal este responsabilitatea managerului. Pentru nerespectarea cerințelor legii, este prevăzută răspunderea.

În același timp, angajații întreprinderii sunt obligați să execute prescripțiile, normele, regulile stabilite. Doar eforturile comune ale personalului și ale administrației la întreprindere pot crea condiții sigure pentru activitatea profesională.