Asistență materială pentru nașterea unui copil. Procedura de obținere

Nașterea unui copil pentru o femeie și pentru familia sa este un eveniment important. Noi plăceri și grijă, experiențe și fericire nemărginită. Când perioada de gestație atinge 30 de săptămâni, femeia își încheie viața profesională și pleacă în concediu de maternitate.

După naștere, mumia își dedică în întregime timpul nou-născutului și, dacă este posibil, restului familiei. Perioada de timp de la naștere la un an și jumătate sau trei ani (în unele cazuri și mai mult) este numită concediu pentru îngrijirea copiilor.

Legislația muncii din Rusia prevede o serie de plăți înainte și după naștere. Unele sunt obligatorii, dar există și unele ajutor material la nașterea unui copil. Aceste fonduri sunt plătite numai prin decizia conducerii organizației.

Clasificarea plăților la nașterea unui copil

Beneficiile pot fi de o singură dată - atunci ele sunt numite o singură dată. Sau se face lunar până când copilul atinge un minim de 1 an și 6 luni. Legislația rusă prevede o ședere mai lungă a femeilor în concediu pentru îngrijire - până la trei ani sau (în unele cazuri) patru ani și jumătate.

O altă plată poate fi clasificată în funcție de semnul teritorial:

1. Stat sau federal - astfel de prestații sunt plătite tuturor femeilor fără excepție, indiferent de regiunea lor de reședință.
2. La nivel local, regional, se adaugă beneficiile tuturor rușilor. Fiecare regiune poate reglementa în mod independent mărimea și frecvența acestor plăți pentru nou-născuți, precum și pentru a determina acele categorii de cetățeni cărora li se acordă această asistență.
3. Plățile de stimulare sunt un program de stat pentru creșterea ratei natalității în Rusia, esența căreia este încurajarea materială pentru a doua sau nașterea ulterioară. Familia în care sa născut al doilea sau al treilea copil primește așa-numitul capital matern. Scopul cheltuielilor sale este clar definit prin lege. Programul va fi anulat în 2016.

Plăți pentru nașterea unui copil în 2013

Primul lucru pe care o poate conta pe o femeie, a cărui înregistrare de muncă este de 2 ani sau mai mult, este plata unui temporar un prospect de incapacitate de muncă. După 30 de săptămâni nu mai trebuie să mergi la muncă. În mod obișnuit, perioada de BL (concediu medical) pentru BIR (sarcină și naștere) este de 156 de zile, adică aproximativ 2 luni înainte de eveniment și 3 după. În caz de naștere complicată, perioada de concediu medical este prelungită. Plata în baza acestui document se face în termen de o lună de la furnizarea tuturor valorilor mobiliare. Sumele din foaia de concediu medical sunt, de regulă, considerabile. Dar trebuie să țineți cont de faptul că veți primi bani numai după naștere.

Așadar, ne-am apropiat cu ușurință de cea de-a doua plată - o prestație unică la nașterea unui copil. Acest tip de beneficii este federal, plătit indiferent dacă femeia a lucrat înainte de naștere. Suma asistenței materiale pentru nașterea unui copil în 2014 a fost de 13.741 ruble, în 2013 - 13.087 ruble.

Dacă ați vizitat anterior o consultație a femeilor, până la 12 săptămâni, înainte de nașterea unui copil, se va efectua o altă plată pentru înregistrarea timpurie. Suma unui astfel de beneficiu este mică (aproximativ 500 de ruble), dar totuși banii. Acestea pot fi cheltuite pe primul pachet de scutece pentru nou-născuți.

Cum puteți aplica un beneficiu?

Pentru a obține o astfel de finanțare, ca ajutor financiar unic pentru nașterea unui copil, este necesar să se colecteze un anumit pachet de documente. Ce fel de lucrări conține, puteți afla din tabelul de mai jos.

Ajutoare financiare unice pentru nașterea unui copil

Există plăți voluntare, pe care angajatorul (cel mai adesea șeful unei întreprinderi de stat) le percepe unui angajat pentru nașterea unui copil. Puteți plăti o astfel de alocație un bonus sau un bonus. TC TC nu reglementează emiterea unei astfel de subvenții, ca asistență materială voluntară la momentul nașterii copilului. Astfel, rezultatul aplicării la management poate fi atât pozitiv (aprobare), cât și negativ (respingere). asistență materială la naștere, în 2014, poate fi orice sumă, la latitudinea directorului, dar nu mai mult decât este prevăzut în Codul fiscal (50 de mii de ruble).

Caracteristicile legislației fiscale

Mulți părinți sunt interesați dacă taxa pe venitul personal este supusă asistenței materiale în momentul nașterii copilului. Emisiunile de plăți fiscale aferente plății respective sunt reglementate de articolul 270 alineatul (23) din Codul fiscal. Conform acestei clauze, asistența materială unică la nașterea unui copil nu este supusă impunerii dacă se respectă următoarele condiții:

1. Suma nu depășește 50.000 de ruble pe copil.
2. Plata se face la un moment dat.
3. Asistența materială pentru nașterea unui copil trebuie să fie asigurată în primul an de viață al copilului.
4. Plata se face către un angajat oficial înregistrat de angajator.

Ce trebuie să știe părinții despre primirea plăților

Asistența materială pentru nașterea unui copil poate fi oferită atât mamei, cât și tatălui copilului, dacă aceștia au angajatori diferiți. Pentru a solicita o plată, trebuie să aplicați la conducerea organizației o cerere scrisă. Compania poate solicita să aveți documente suplimentare, de exemplu, despre primirea sau neîncasarea acestei plăți de către soț / soție.

Cu toate acestea, legea nu interzice primirea la locul de muncă a fiecărui părinte a unui astfel de beneficiu ca asistență materială la nașterea unui copil. Impozitarea stabilește singura limitare pentru neplata impozitului pe venitul personal în cazul în care suma depășește 50 000, una dintre organizațiile vor fi obligate să rețină impozitul pe venitul personal și produc contribuții legate de fondurile de asigurări. Asistența materială pentru nașterea unui copil (2014) nu se deosebește de nicio modificare din anii precedenți de practică.

Cu toate acestea, primirea banilor poate fi refuzată. Uneori se întâmplă că, în ordinele interne ale organizației, astfel de plăți nu sunt furnizate deloc. Dar un lider sau un sindicat poate influența situația. Așa că nu ezitați să vă adresați conducerii. Deși pentru a forța compania să vă plătească un astfel de avantaj legislativ, nu există nicio posibilitate. Relații bune cu managerul și recunoașterea competenței dvs. în materie de lucru - aceste aspecte pot influența adoptarea unei decizii pozitive. Există cazuri în care chiar și întreprinzătorii individuali au acordat asistență unui coleg la nașterea unui copil.

Operațiuni contabile și nuanțele impozitării

Unii contabili, în special cei neexperimentați, consideră dificilă înțelegerea plății "Asistenței materiale pentru nașterea unui copil". Intrările de contabilitate din programul "1C: Contabilitate" sunt compilate automat: DT 92.2 - CT 70. Dar nu este vorba de acest lucru, sau mai degrabă de acest lucru. Se pare că există multe nuanțe în această chestiune. Impozitarea, în conformitate cu Codul Fiscal, nu se face în cazurile cu următoarele plăți:

1. La nașterea sau adopția unui copil.
2. Alte tipuri de asistență de maternitate, cu excepția acordării acestui tip de beneficii concediului anual al unui angajat.

Alte tipuri de asistență materială trebuie înțelese ca plăți legate de:

• cu dezastre naturale și situații de urgență, în urma cărora a avut loc moartea unui angajat sau a membrilor familiei sale;
• cu moartea oricărui membru al familiei angajatului (inclusiv ambii părinți ai soților);
• cu acte teroriste;
• cu pensionarea după vârstă sau handicap.

Plata către fondurile de asigurări

După cum sa menționat mai sus, asistența maternității acordată salariatului la nașterea (adopția) copilului nu este impozitată primele de asigurare în valoare de 50.000 de ruble. De asemenea, plățile legate de asistență în caz de situații de urgență nu fac obiectul impozitării (UST).

În 2010, legislația privind plata UST sa modificat. Conform Legii federale 212-F3, plățile rămase (altele decât cele descrise mai sus) sunt percepute sumele de asigurare în fondurile relevante, în cazul în care suma de asistență depășește 4 mii de ruble. Organizația va trebui să deducă din sold 20% în favoarea Fondului de Pensii, 2,9% în Fondul de Asigurări Sociale (FSS) și 3,1% în MHIF.

Plățile UST nu sunt supuse plăților legate de accidente de muncă și de dobândirea de boli profesionale, cu disponibilitatea documentelor justificative.

Primirea ajutorului de maternitate. Începutul

Primul pas pentru a primi asistență unică în legătură cu nașterea unui copil sau adopția acestuia va fi o examinare atentă a contractului dvs. de muncă și a documentelor interne de natură locală.

Dacă acest tip de asistență este furnizată de organizația în care sunteți oficial stabilită, angajatorul nu va putea să vă refuze acest drept. Numai suma de plată va depinde de directorul întreprinderii. În orice caz, mai mult de 50.000 de ruble. nu poți conta.

A doua variantă a dezvoltării evenimentelor este că organizația nu oferă acest tip de asistență. Dar chiar și în această situație merită să încercați să consultați conducerea. Da, rezultatul poate fi negativ. Acest lucru trebuie luat în considerare. Angajatorul nu este obligat, dar la discreția sa, poate oferi ajutor angajaților săi.

În plus, merită studiat documentele din compania celui de-al doilea părinte. Poate că în organizația dvs. vi se va refuza plata și în cazul în care soțul (a) lucrează, acest tip de ajutor este oferit.

De asemenea, nu este interzisă de legislația Federației Ruse (nici fiscal, nici muncă) să solicite plăți ambelor organizații, în cazul în care angajatorul are soți diverși. Restricția la plata totală va fi de 50.000 de ruble. În cadrul acestei sume, impozitul pe venitul personal nu este acumulat.

Completarea documentelor

Cererea de asistență financiară, care va indica cauza acesteia (nașterea unui copil, decesul unui membru al familiei, alte evenimente), este scris într-un mod arbitrar, ci trebuie să includă următoarele informații și detalii:

1. Antetul documentului (situat în colțul din dreapta sus). Iată un exemplu de șablon:

Directorului General _____________________

_{^{(numele complet al organizației)}}

Numele directorului ______________________

Numele complet al angajatului ______________________

Pozitia curenta _________________

2. Text (subtitrarea APLICARE în mijlocul paginii), apoi următoarele informații:

1. Motivul pentru acordarea ajutorului.
2. Data documentului și semnătura dvs.

Documentele relevante sunt dreptul de a primi ajutor de la angajator. Este important să se ia în considerare faptul că asistența materială poate fi acordată fiecărui copil individual (până la 50.000 de ruble), a căror vârstă nu depășește 1 an. De exemplu, nașterea de gemeni și alte cazuri prevăzute de lege.

Poate fi necesară confirmarea din partea organizației soțului (soților) despre primirea sau neacceptarea asistenței de maternitate de la angajatorul său. Organizația poate solicita în mod independent astfel de date. Este întotdeauna mai ușor să atașați un certificat de la munca soțului (soților) decât să așteptați confirmarea la cererea oficială.

De unde știți rezultatele recursului dvs.?

În cazul în care recursul dvs. este îndeplinit, angajatorul trebuie să întocmească un ordin. Acesta va descrie două puncte importante pentru dvs.: suma împrumutului și momentul plății acestuia.

După aceasta, rămâne doar să așteptați transferul de fonduri în contul dvs. bancar sau plățile de la departamentul de numerar al organizației.