Garanții și compensații în dreptul muncii: concept, tipuri

Orice angajare formală trebuie să fie susținută de anumite garanții și compensații. Garanțiile și compensațiile din legislația muncii sunt obligatorii. Iar dacă cel de-al doilea concept este pur material, cel de-al doilea poate să aibă atît o substanță, cît și o nuanță materială. Să analizăm în detaliu ce includ aceste prevederi.

defini

Practic, conceptul de garanții și compensații este luat în considerare din punctul de vedere al dreptului muncii. Potrivit st.164 LC RF, protejat înțeleg mijloacele, condițiile și modalitățile în care furnizarea de angajați ai organizațiilor diferitelor drepturi în relațiile sociale și de muncă. Garanțiile furnizate de lege și care oferă aceste drepturi tuturor angajaților pot fi materiale și nemateriale. Printre acestea se numără menținerea salariilor în timpul vacanței sau antrenamentelor, o călătorie lungă sau un spital etc. Al doilea concept se referă la păstrarea locului de muncă sau la furnizarea unei alte poziții.

În ceea ce privește garanțiile, se utilizează și concepte precum plățile sau plățile suplimentare. În conformitate cu plățile de garantare trebuie înțelese ca plăți care sunt acordate angajaților atât timp cât acesta nu a îndeplinit obligațiile de muncă din motive întemeiate, care sunt stabilite de standarde legislative. Ei, prin reguli comune, înlocuiesc salariul. Garanțiile suplimentare se plasează peste salariul stabilit.

Compensațiile sunt înțelese ca plăți în numerar, care reprezintă rambursarea către salariat a costurilor legate de îndeplinirea obligațiilor de muncă și sunt prevăzute de lege.

Dacă angajatul a cheltuit bani în timpul necesității de producție, organizația trebuie să compenseze pierderile suferite în termeni monetari.

Conceptul de garanții și compensații din dreptul muncii poate fi aplicat în comun, dacă acest lucru este necesar. De exemplu, dacă angajatul este un donator.

În plus față de rambursarea cheltuielilor, angajații sunt despăgubiți pentru prejudicii morale, care pot fi cauzate la locul de muncă.

Obiective principale

Obiectivele principale ale acordării de garanții și compensații sunt:

1. Oferirea de salariați cu venituri medii în cazuri individuale prevăzute de lege, atunci când nu își îndeplinesc îndatoririle directe.
2. Compensarea angajaților cu costurile monetare specificate în lege, suportate de acestea pentru necesitatea industrială.

Principalele garanții și compensații din dreptul muncii din Federația Rusă sunt prevăzute în articolul 165 TC RF.

Tipuri de garanții

Principalele tipuri de plăți de garanție includ:

• plăți care depind de gestionarea situațiilor de producție sau acțiuni (plata de nefuncționare cauzate de angajator, plata trândăviei executată în rezilierea contractului ilicit, redundanță cu plată);
• Plăți care oferă salariatului dreptul la odihnă plătită;
• plăți suplimentare angajaților care au împlinit vârsta majoratului;
• plăți care nu depind de producție, dar sunt importante pentru stat și societate (gosobyazannosti, se angajeze în negocieri colective, formare militară etc.).

Cazuri speciale

În plus față de garanțiile stabilite, legislația face distincție între următoarele tipuri de garanții și compensații în legislația muncii:

1. Atunci când trimiteți călătorii de afaceri sau alte călătorii de afaceri.
2. Când se mută într-un alt oraș pentru a-și îndeplini obligațiile de muncă.
3. Atunci când desfășoară activități de stat sau publice.
4. Când se combină studiul și munca.
5. Dacă este necesar, opriți munca din cauza vina angajatului.
6. la o odihnă anuală.
7. În cazuri excepționale, încetarea angajării.
8. Datorită întârzierii în ceea ce privește emiterea formei de muncă din cauza vina angajatorului în momentul încetării raportului de muncă.
9. Alte tipuri de garanții și compensații, prevăzute de legislația muncii.

Principii de bază

Principiile de bază ale furnizării de compensații și garanții includ:

• stabilirea unui nivel obligatoriu de compensare și garanții;
• angajamentul conducătorilor organizațiilor de a oferi angajaților garanții și compensații statutare;
• dreptul angajatului la despăgubiri și garanții stabilite prin lege;
• posibilitatea de a îmbunătăți poziția personalului în comparație cu ceea ce stabilește legislația privind despăgubirile și garanțiile la nivelul acordului în detrimentul părților contractante.

Călătorii de afaceri

În cadrul unei călătorii de afaceri înțelegeți călătoria unui angajat, la dispoziția conducătorului, pentru o anumită perioadă de timp pentru îndeplinirea îndatoririlor sale.

Astăzi, legea nu stabilește un termen maxim pentru o călătorie de afaceri, este determinată de angajator în mod individual, pe baza naturii misiunii. O calatorie de afaceri nu este considerata o calatorie a acelui angajat care are o calatorie de munca.

Direcția angajatului într-o călătorie de afaceri trebuie să fie documentată prin ordinul șefului organizației. Pe baza acestui fapt, se eliberează un certificat de călătorie, în care este necesar să se indice începutul călătoriei de afaceri și încheierea acesteia, precum și punctul de călătorie. La sfârșitul misiunii, angajatul trebuie să prezinte un raport cu privire la munca efectuată.

Atunci când un angajat este trimis, acesta beneficiază de garanții și despăgubiri în dreptul muncii desemnat ca obligatoriu. Acestea includ:

1. Conservarea locului de muncă și a poziției. Angajatul nu are dreptul de a transfera la o altă poziție sau respinsă de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea întreprinderii).
2. Menținerea salariilor. În timpul călătoriei pentru un angajat, câștigurile medii rămân. Dacă un cetățean lucrează cu fracțiune de normă, atunci plata cheltuielilor de călătorie, precum și păstrarea câștigurilor salariale sunt suportate de organizația care la trimis în călătorie. Dacă salariatul este trimis de o ambele organizații la o dată de călătorie, atunci salariul trebuie păstrat atât în ​​locul principal cât și în combinație.
3. Despăgubiri pentru cheltuielile de călătorie. Aceste rambursări includ: cheltuielile de călătorie, cheltuielile de cazare, cheltuielile și cheltuielile suplimentare care sunt permise angajatului cu consimțământul și cunoștințele angajatorului.

Se oferă o procedură specială de rambursare pentru acei angajați care lucrează în schimburi. Deoarece acest mod de lucru pentru ei este permanent, în loc de diurna, ele sunt plătite în plus față de tariful de bază.

Mergând înăuntru

Garanțiile și compensațiile din dreptul muncii sunt descrise pe scurt și pentru a se deplasa la locul de muncă într-o altă localitate.

Mișcarea este, de obicei, asociată cu diverse cheltuieli, iar angajatorul trebuie să le ramburseze. Următoarele se rambursează:

• Cheltuieli pentru transferul unui angajat și a familiei sale, precum și transportul proprietății principale (cu excepția cazurilor în care angajatorul oferă angajatului mijloacele de transport necesare);
• Costul de amenajare a unei noi locații.

Valoarea compensației trebuie să fie convenită între părți în scris.

Datoria militară

Garanțiile și compensațiile din dreptul muncii sunt asigurate cetățenilor care îndeplinesc obligațiile militare. Aceste persoane pot fi exceptate de la locul de muncă, cu păstrarea locurilor de muncă și a veniturilor medii (în timpul antrenamentului militar), pentru a obține o rambursare asociată cu închirierea de locuințe, plata de relocare sau de călătorie de la domiciliu la locul de muncă, pentru a obține de călătorie în momentul medosvedetelstvovaniya, examinare sau tratament, în scopul de a stabili privind înscrierea militară, pregătirea pentru conscripție sau serviciul militar.

În cazul în care costurile rezultate din aplicarea legii privind taxele militare suportate de organizație, atunci compensarea lor se face din bugetul federal.

Combinând studiul și munca

Garanțiile și compensațiile din legislația muncii și ale angajaților care combină studiul și munca sunt reglementate. Acestea includ:

• Concediu educațional (poate fi acordat pe bază de certificat-apel de la o instituție de învățământ).
• Reducerea zilei de lucru.
• Compensare pentru călătorie.

Garanțiile și compensațiile pot fi furnizate dacă:

• instituția are acreditare de stat;
• angajatul îndeplinește în timp util normele curriculumului, nu are datorii pentru semestre, execută în timp toate lucrările atribuite;
• angajatul nu a mai primit niciodată în învățământul superior.

Dacă un angajat este educat în mai multe instituții simultan, atunci plata este furnizată în legătură cu formarea în unul dintre ei.

Dacă un angajat studiază în absență, angajatorul îi plătește o dată pe an. Potrivit solicitarea angajatului, student prin corespondență sau sub formă de seară, se poate reduce săptămâna de lucru timp de șapte ore, timp de zece luni înainte de pregătirea pentru munca tezei sau livrarea de examene de stat.