Înregistrarea pe TC

Absolvenții după examenele de stat (unele mult mai devreme) începe pentru a căuta locuri de muncă, studenți în căutarea pentru vacanța de vară part-time, cineva vrea să schimbe locul de muncă la unul care este mai aproape de casă, iar cineva de pe primul a avut o relație ciudată cu seful. Nu știi niciodată motivele pentru căutare de lucru, doar pentru a găsi că ar fi de dorit ca satisface pe deplin cererile noastre. Astăzi, aproape în fiecare anunț al angajaților pot fi găsite în căutarea expresia „înregistrarea TK“. Ce înseamnă asta? Deci, aceasta este o mulțime (dacă nu toate). La urma urmei, angajarea oficială sau înregistrarea în baza Codului muncii din RF reprezintă o garanție a respectării drepturilor unui solicitant de locuri de muncă. Puteți lucra pe baza diverselor contracte. Dar aici sunt drepturile și responsabilitățile în cazul înregistrării pentru TC sunt radical diferite.

În multe cazuri, același tip de muncă poate fi efectuată și contractul de muncă prin GPC (contractul de caracter civil-juridice) și a muncii. Cu toate acestea, lucrați un contract de muncă are propriile sale caracteristici: numai în acest caz, angajatorul stabilește orele de lucru, programul, locul de muncă (de obicei, pe teritoriul său). De asemenea, el este obligat să facă contribuții la fondul de pensii, fondurile de asigurări sociale și medicale. În alte forme de angajare salariatul se decide dacă să ruleze instrucțiuni de timp. De regulă, aceste contracte sunt preferabile în cazul în care lucrările trebuie să îndeplinească anumite ordine. Pentru GPC, de exemplu, traducătorii, jurnaliștii, fotografii lucrează. În acest caz, înregistrarea TK este necorespunzătoare din punct de vedere al angajatorului: salariat a îndeplinit ordinul de - a primit bani, dar angajatorul nu trebuie să plătească pentru concediu medical, concediu, concedii pentru îngrijirea copilului. De asemenea, nu este necesar să se ofere garanții sociale. Desigur, puteți lucrează ca interpret sau editor, corectorul și în stat, la birou, în aceste ore seful, dar aceasta depinde de companie special și nevoile sale.

În alte situații, marea majoritate a ocupații și profesii este mult designul preferat al TC. Ce dă? În primul rând, salariul „alb“, prin urmare, va fi posibil să se indice de fiecare dată când suma de confirmare a veniturilor (de exemplu, Visa) este necesar. În al doilea rând, există anumite garanții sociale. De exemplu, dreptul de a vacanță plătită, la coeficienții regionali (indemnizații), capacitatea de a primi o pensie viitoare sau de a beneficia de concediu de maternitate, în timp ce mențineți locul de muncă. În al treilea rând, angajatorul este obligat să respecte Codul Muncii, prin urmare, să plătească orele suplimentare, munca de noapte, orice reciclare. Prin lege, săptămâna standard de lucru nu depășește 40 de ore.

Unul ar trebui să fie atent la un astfel de punct: majoritatea angajatorilor nu îndrăznesc să accepte imediat un angajat nou pentru o perioadă lungă de timp.

Aceasta este ceea ce așa-numita „perioadă de probă“, care nu poate, totuși, să depășească 3 luni (pentru unele posturi - 6).

În cazul în care înregistrarea pentru TC este oferită numai după "test", ar trebui să fii atent. Posibilitatea arată-te și anumite limitări asociate cu prima lună, și sunt prevăzute în TC, ceea ce înseamnă că contractul poate fi făcută în așa fel încât dreptul de proiectare a fost legal și angajatul ar putea obține intrarea în registrul de lucru și garanții de plată la timp a salariilor. În caz contrar (fără semnarea contractului), angajatul va fi mult mai puțin probabil să-și apere drepturile în cazul în care ceva nu merge bine.