Art. 262 LC RF: comentarii și caracteristici

Legislația muncii

Articolul 262 din LC LC cu observații

Legislația se concentrează asupra drepturilor persoanelor care îngrijesc copiii cu dizabilități. De exemplu, în Art. 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse se acordă prioritate furnizării de concedii plătite (anuale) subiecților menționați. Părinții, custozi, gardienii pot conta în plus pe 4 zile de odihnă lunar. Art. 262 LC RF stabilește o procedură generală pentru furnizarea acestora.

Explicații ale Ministerului Muncii

luând în considerare Art. 262 TC RF cu comentarii Ministerul, ar trebui să observe un număr de nuanțe. În primul rând, zilele specificate sunt date unui părinte angajat, administratorilor sau tutorilor. Pentru a realiza această posibilitate, subiectul legii trebuie să completeze Ordinul Ministerului Muncii aprobat prin Ordinul nr. 1055-n cerere de probă.La 262Art. TC din zilele Federației Ruse sunt date pe baza ordinului șefului întreprinderii. În acest caz, după cum se explică în Ministerul Muncii, o persoană trebuie să prezinte un certificat de la Autoritatea de securitate socială cu privire la prezența dizabilității copilului. Acest document ar trebui, de asemenea, să precizeze că un minor nu se află într-o instituție specializată cu sprijin deplin de stat. Trebuie remarcat faptul că pensiunile de 5 sau 6 zile nu aparțin unor astfel de instituții. Lucrul părinte / îngrijitor / tutorele trebuie să prezinte, de asemenea, un certificat de angajare a soțului / soț, care la data de zile de tratament plătite (sau parțial utilizate) nu au fost utilizate în aceeași lună.

Situații speciale

Pentru a pune în aplicare dispozițiile din partea 1 Art. 262 LC RF aveți nevoie de o confirmare documentară:

1. Moartea unuia dintre subiecții legii.
2. Dizolvarea căsătoriei.
3. Lipsirea drepturilor părintelui.
4. Alte cazuri de lipsă de atenție din partea unuia dintre adulți (afacerile oficiale de lungă durată, executarea unei sentințe etc.).

Cu documente de lucru adecvate subiectului, aducând un copil cu handicap, încă 4 zile de odihnă furnizate fără o trimitere la întreprindere a celuilalt părinte. O procedură similară se aplică mamelor singure.

Lipsa locurilor de muncă oficiale

În unele cazuri, unul dintre administratorii / părinte / tutorele este în starea întreprinderii, iar celălalt - nr. În ultimul caz, acesta nu poate fi angajat în mod oficial, ci este independent. De exemplu, subiectul poate fi întreprinzători, notarii privați, un avocat, un agent de pază, capul sau un membru al fermelor agricultor (țăran), familie (tribale) comunități populațiilor indigene mici din Nord angajate în activități tradiționale. În astfel de situații, sunt zile suplimentare Art. 262 LC RF oficial angajat. În acest scop, trebuie să prezinte un document care să ateste că cel de-al doilea adult este șomer sau care desfășoară o activitate independentă.

Specificitatea dispoziției

După cum se indică prin Art. 262 LC RF, titularii / tutorii / părinții au dreptul să distribuie zile de odihnă între ei. Dacă unul dintre salariați a folosit o parte din perioada de odihnă prevăzută, al doilea cetățean poate primi restul zilelor în aceeași lună. Trebuie să țineți cont de o nuanță. Zilele suplimentare nu se bazează pe persoana care lucrează în timpul concediului său anual plătit și neremunerat, perioada de îngrijire a minorului de până la 1,5 ani. Un alt părinte / tutore / tutore poate beneficia de prevederi Art. 262 LC RF. Dacă familia are doi sau mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile suplimentare nu crește. Dacă cererea de odihnă a fost acordată, dar angajatul nu a putut să o folosească în legătură cu boala, le poate lua mai târziu, dar în aceeași lună. În acest caz, perioada de incapacitate de muncă trebuie completată, care este indicată în certificat.

plată

După cum explică Ministerul Muncii, atunci când se calculează compensația, se folosește salariul mediu. Finanțarea plății pentru o odihnă suplimentară se efectuează din mijloacele FSS. Calculul câștigurilor medii se efectuează în conformitate cu normele stabilite în legislația federală. Începând cu anul 2010, sprijinul financiar pentru costurile de odihnă suplimentară pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități se face prin transferuri de la buget către FSS. Calculul câștigului mediu se efectuează în conformitate cu normele prevăzute la articolul 139 din Cod și regulamentele aprobate prin decret guvernamental numărul 922. Calculul se face prin împărțirea s efectiv acumulat / n în numărul de zile lucrătoare. În același timp, se ține seama de remunerația și bonusurile luate în considerare în conformitate cu clauza 15 din regulamentul menționat mai sus.

Drepturi suplimentare

După cum se arată în articolul 262, se poate acorda o zi liberă pe lună femeilor care lucrează în zonele rurale. Nu se plătește. În acest caz, se oferă o zi suplimentară indiferent de absența / prezența copiilor. O regulă similară se aplică persoanelor care lucrează în Nordul îndepărtat și în localități care sunt egale cu el. Cu toate acestea, în acest caz, o zi de odihnă poate fi asigurată cu un copil sub 16 ani. Norma corespunzătoare este consacrată la articolul 319 din Cod. Ca parte a aplicării normelor trebuie să țină seama de faptul că utilizarea de lucrător de ieșire suplimentară în cazul în care angajatorul, prin încălcarea reglementărilor de drept, a refuzat o astfel de cerere, la cererea salariatului, nu va fi tratată ca o abatere disciplinară. Corespunzător notă este prezentă în paragraful 17 al rezoluției plenare numărul amfibie 1 la 28 ianuarie 2014

Hotărârea Guvernului nr. 1048

Regulamentul a intrat în vigoare în 2014. Regulamentul stabilește regulile de acordare de zile suplimentare de odihnă, clarifică anumite aspecte ale procedurii, Codul completează norma luate în considerare. Potrivit dispozițiilor sale, angajatul care îngrijește copilul cu handicap își poate exercita dreptul pe baza unei anumite liste de documente. În primul rând, această declarație este de a oferi un weekend pentru o anumită perioadă (trimestru, lună, an). Documentul trebuie trimis în fiecare lună. Între timp, Rezoluția autorizează angajatul să nu depună o cerere de fiecare dată când intenționează să ia o zi liberă. Dacă angajatul cunoaște în avans perioada în care va folosi zilele de odihnă, are dreptul, cu consimțământul angajatorului, de a depune documentul o dată pe trimestru sau pe an. După cum sa menționat mai sus, documentele sunt anexate la cerere. Printre acestea:

1. Un certificat care confirmă handicapul copilului. Acesta este emis de BMSE. Un certificat este furnizat în funcție de perioada de stabilire a grupului (an, doi ani, cinci ani sau până la vârsta de 18 ani).
2. Documente care atestă adresa reședinței (sau locului de ședere) al copilului. Aceasta poate fi o copie a declarației de la casa de carte, de exemplu. Acest document este prezentat o singură dată.

Activitățile chiriașului

După primirea cererii și a documentelor atașate, departamentul de personal:

1. Ea face un ordin de a oferi angajatului zile plătite.
2. Indică o ieșire suplimentară în foaia de timp cu codul digital 27 sau cu literele "OB".
3. În cardul personal al angajatului (T-2), face o înregistrare cu privire la dreptul de a beneficia (secțiunea IX). Baza pentru marcare este certificatul prezentat privind handicapul copilului.

concluzie

Trebuie remarcat faptul că Rezoluția nu impune ca un copil cu handicap să locuiască împreună cu un părinte / tutore / tutore. Prin urmare, adresele lor de reședință nu pot coincide. Între timp, în unele cazuri, reședința comună poate avea un înțeles semnificativ. Problema este că dreptul de a primi zile suplimentare poate fi realizat nu numai de tutorii / părinții / tutorii, ci și de alte persoane care efectuează educația unui copil cu handicap fără mamă. De exemplu, o femeie a fost dezbrăcată de drepturile ei. În același timp, ea are o soră care efectuează creșterea copilului până la momentul înregistrării tutelei sau custodiei.