Retragerea pedepsei disciplinare înainte de termen: procedura de procedură

Sunt necesare sancțiuni pentru a crește sentimentul de responsabilitate pentru acțiunile lor. În plus, vă permite să respectați disciplina de lucru. Ele sunt de obicei folosite ca măsuri extreme împotriva violatorilor rău-intenționați. În sfera muncii, acest lucru se reflectă în valoarea salariilor, care încurajează angajatul să îmbunătățească calitatea muncii. Adesea se aplică procedura de eliminare a pedepsei disciplinare înainte de termen. Ordinul său este prezentat în articol.

Dispoziții generale

Procedura de respectare a disciplinei de către angajați și măsurile de responsabilitate pentru încălcări sunt stipulate în secțiunea a VIII-aa LC RF. Art. 192 afirmă că infractorul este numit 3 moduri:

1. Declarăm o mustrare.
2. Faceți o notă.
3. Ei sunt concediați din motive negative.

Aceasta este o măsură disciplinară. Nu există alte opțiuni. Nu există decât o responsabilitate specială, distribuită nu tuturor lucrătorilor, ci anumitor categorii de salariați. De exemplu, dacă astfel de măsuri de pedeapsă disciplinară sunt aplicate militarilor, acesta nu primește recompense. Încurajarea poate fi numai eliminarea blocării.

Responsabilitate disciplinară specială

În ceea ce privește angajații unităților comerciale în care funcționează normele Codului Muncii al Federației Ruse, aceste măsuri pot fi de asemenea utilizate. Șeful are dreptul de a priva angajatul de premiul. Pentru pedepsirea secundară, concedierea este posibilă în temeiul clauzei 5 din art. 81. Legea Federației Ruse.

În unele companii, atunci când se creează provizioane bonus, se introduc condiții în care prima se eliberează numai în absența colectării. Dar acest lucru poate fi inclus în contractul de muncă. Sancțiunile sunt valabile pentru un an, astfel încât infractorului nu i se acordă un bonus.

motive

Pedeapsa disciplinară este atribuită pentru:

1. Infracțiune disciplinară.
2. Încălcarea contractului de muncă.
3. Conducerea necorespunzătoare a sarcinilor.

Sunt luate măsuri pentru unul sau mai multe dintre aceste motive. Se numește șeful comisiei de disciplină, care, după studierea circumstanțelor, selectează sancțiunea corespunzătoare. Pedeapsa conexiunii cauzale este acceptată în acord cu echipa. Dar capul poate rezolva problema independent, având în vedere normele legii.

Eliminarea precoce a pedepsei disciplinare din partea funcționarilor publici, a militarilor, a lucrătorilor se efectuează în conformitate cu prevederile uniforme. Angajatorii trebuie să țină seama de normele legii, altminteri, în cazul în care se constată încălcări, ei înșiși se încadrează în responsabilitate. Procedura de înlăturare a pedepsei permite angajatului să continue să lucreze în poziția sa.

Impunerea măsurii disciplinare

Efectele disciplinare nu sunt consemnate în registrul de lucru. Acestea sunt înregistrate pe cardul T-2, indicând numărul comenzii. Odată cu execuția blocării este necesară verificarea îndeplinirii normelor LC RF:

1. Încălcarea nu a condus la mai mult de o măsură punitivă.
2. Angajatul cunoaște regulile programului de lucru, fapt confirmat de semnătura pe documente.
3. De la data comiterii încălcării până la executarea ordinului, nu mai mult de 6 luni au trecut.
4. Ordinea nu se eliberează în timpul spitalizării, pleacă, în timpul serviciului public.
5. Angajatul este familiarizat cu ordinul.
6. Intrusul a scris o explicație.
7. Durata și durata executării sunt în conformitate cu legea.

Dacă violatorul dorește să facă apel împotriva măsurilor, nerespectarea regulilor de mai sus conduce, în anumite cazuri, la o decizie în favoarea sa, deoarece vina angajatului poate fi găsită nedovedită. Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească o pedeapsă numai dacă într-adevăr există un motiv pentru aceasta.

recurs

Potrivit art. 193 din RF LC, un angajat care nu este de acord cu decizia poate contesta acest lucru. Cu toate acestea, are dreptul de a se adresa următoarelor organisme:

1. Comisia pentru conflicte de muncă, care operează în întreprindere. Se compune din funcționari și angajați.
2. Inspectoratul de Stat al Muncii.
3. Curtea.

O copie a cererii cu o notă de acceptare rămâne la angajat. Este de dorit să furnizeze argumente convingătoare în favoarea sa, consacrate în articolele din RF RF. Și angajatorul va trebui să justifice pedeapsa. Ancheta cauzei se desfășoară în termen de cel mult o lună, timp în care acțiunea de pedeapsă este suspendată. Probabil soluția problemei este în 2 variante:

1. Refuzul de a satisface plângerea din cauza lipsei de încălcări a RF RF.
2. Anularea închiderii.

În cazul în care instanța este mulțumită de creanță, costurile de judecată sunt plătite de organizație. Atunci când se numește o pedeapsă pentru abatere sub formă de concediere, salariatul este restabilit. Angajatorul rambursează salariul pentru întreaga perioadă de absență forțată. Având în vedere durata procesului, procesul poate dura câteva luni.

Regulile de retragere

Și în această procedură, totul ar trebui să fie în conformitate cu legea. Terminarea anticipată a pedepsei disciplinare este efectuată de către director. Poate fi forțat să facă acest lucru de către un inspector de muncă sau o comisie pentru litigii de muncă. Potrivit art. 193 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat pedepsit nu poate fi de acord cu măsura aplicată lui și poate face apel împotriva deciziei conducerii în GIT sau în comitetul de litigii.

Următoarele decizii se iau în cazul plângerilor:

1. Satisfacția plângerii în cazul în care se constată încălcări ale legii. Apoi se depune o reteta pentru anularea ordinului.
2. Negarea satisfacției.

Cu satisfacția plângerii, se emite un ordin de anulare a documentului privind pedeapsa. După aceasta, această măsură încetează să mai fie eficientă.

Ordinea retragerii

Art. 194 TC RF afirmă că perioada pedepsei disciplinare este de 1 an. După aceasta, pedeapsa încetează automat. Dar este posibilă ridicarea pedepsei disciplinare înainte de termen. LC RF nu ia în considerare situațiile în care măsurile sunt ridicate înainte de termenul limită, dar în art. 191 există o bază pentru încurajare - pentru munca conștiincioasă. Baza poate fi aplicată la această procedură.

Eliminarea unei pedepse disciplinare înainte de termen este posibilă în cazul în care infractorul are o astfel de dinamică pozitivă:

1. Nu există plângeri cu privire la muncă.
2. Introducerea propunerilor.
3. Suprafața planului.
4. Prevenirea accidentelor, accidentelor.
5. Participarea activă la lucrările publice.

În aceste cazuri, termenul pedepsei disciplinare poate fi mic. Dacă angajatul începe să își asume mai multă responsabilitate pentru activitățile sale, atunci această măsură este anulată. Pedeapsa disciplinara pentru comiterea unei infractiuni disciplinare este inlaturata conform normelor prevazute la art. 194 din LC RF:

1. Șeful are dreptul de a revoca pedeapsa pe baza observațiilor personale ale angajatului. În acest scop, este emisă doar o comandă.
2. Angajatul poate să ceară conducerii acest lucru, prezentând argumentele sale.
3. Șeful lucrătorului pedepsit poate depune o cerere la director.

înregistrare

Sancțiunea se încheie cu 2 documente:

1. Petiția.
2. Ordinea.

Dacă procedura a fost inițiată de către director, atunci designul include prima etapă - trebuie doar să emiteți o comandă. Dar dacă această problemă este rezolvată de către echipă, atunci în numele directorului, este necesar mai întâi să depuneți o cerere de indulgență lucrătorului pedepsit.

petiție

Nu există reguli unificate pentru pregătirea acestui document. Se face în formă liberă. Aplicarea eșantionului pentru eliminarea precoce a pedepsei disciplinare va ajuta la scrierea corectă. Documentul constă din:

1. Caps.
2. Preambul.
3. Partea supplicantă.

Prima parte include numele și titlul capului, precum și numele complet. și poziția reclamantului. Apoi trebuie să vă înregistrați cine și pentru ce a fost impusă pedeapsa. După aceste informații, trebuie subliniat că este necesară eliminarea măsurii din motive specifice. Cererea de eliminare a sancțiunii disciplinare este semnată de către solicitant înainte de termen. El are dreptul să semneze și să prezinte șeful site-ului, președintele comisiei sindicale, reprezentantul echipei.

comandă

În cazul în care capul ia o decizie pozitivă, se emite o comandă. Acest document nu are o formă obligatorie, deci trebuie să fie formalizată în conformitate cu standardele companiei de evidență a înregistrărilor. Comanda conține:

1. Numele companiei.
2. Data și numărul.
3. Informații despre lucrător.
4. Baza.
5. Directorul vizelor.
6. Șirul de cunoștință.

Toate persoanele indicate în document trebuie să se familiarizeze cu conținutul ordinului. Procedura de înlăturare a pedepsei se încheie după ce este semnat și văzut cu o petiție depusă. Documentele sunt introduse în dosar prin nomenclatură. Apoi, ofițerul de personal înregistrează în cardul T-2 rechizitele ordinului, după care pedeapsa va fi retrasă complet.