Combinarea posturilor: plata. Lucrați și plătiți cu fracțiune de normă: TC RF

Nu este neobișnuit ca o persoană să preia o muncă suplimentară, adică se îndreaptă spre o combinație de poziții. În acest caz, plata forței de muncă și normele de aplicare a acesteia sunt ușor modificate. Care este combinația de profesii și ce mănâncă, să luăm în considerare acest articol.

Tipuri de muncă cu fracțiune de normă

Un angajat care se află într-o anumită poziție are dreptul să includă în program programul de lucru suplimentar. În același timp, există două tipuri de suprapuneri:

• Extern.
• Internă.

În primul caz, vorbim despre situațiile în care o persoană este listată simultan în două organizații diferite. Și poate lucra atât în ​​poziții diferite, cât și în cele similare.

Dacă se atribuie sarcini suplimentare unui angajat din cadrul aceleiași companii, atunci acesta este un concept cum ar fi o combinație internă de poziții. Plata acestui tip de muncă - o conversație separată, o vom atinge mai târziu în articol.

Caracteristicile înregistrării

Munca suplimentară este la fel de privilegiată ca de obicei. Astfel, o persoană care combină două posturi are dreptul la bonusuri, concediu anual, concediu medical și alte beneficii la fiecare loc de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când se combină profesii, locul de muncă principal și munca suplimentară ar trebui alocate. Acest lucru este determinat de locul de stocare al cărții de lucru. Organizația în care se află documentul va fi considerată locul de muncă principal al unei persoane.

La calcularea beneficiilor, a subvențiilor și a altor plăți, principalele și venituri suplimentare pentru combinarea posturilor. Plata forței de muncă se face pe bază oficială, adică pe baza unui contract încheiat între manager și subordonat. Prin urmare, în fiecare din organizații se păstrează înregistrările personalului cu menționarea faptului că persoană fizică este pe o combinație de posturi.

Apropo, conceptul pe care îl considerăm trebuie să fie distins de așa-numita substituție. În acest caz, este vorba despre îndeplinirea atribuțiilor membrului absent al întreprinderii, și nu pe termenii muncii suplimentare, ci în locul muncii sale de bază. Cu această evoluție a evenimentelor, o persoană care acceptă înlocuirea este remunerată separat în conformitate cu acest post.

Cui i se interzice să lucreze la o combinație?

Nu toate categoriile de cetățeni au posibilitatea de a obține locuri de muncă suplimentare. Potrivit Codului Muncii (TK), combinația de poziții nu poate fi formalizată în astfel de cazuri:

• Dacă angajatul are vârsta sub 18 ani.
• Cu condiții de lucru periculoase sau superbe.
• Dacă o persoană este un judecător, un funcționar fiscal, o bancă centrală a Rusiei etc.,

Condiții de muncă

Transferul angajatului în programul combinat trebuie să fie discutat individual cu managerul, după care toate punctele specificate sunt atestate în contract. În primul rând, termenul limită pentru contract este foarte important. Acordul privind combinarea posturilor trebuie să conțină data exactă care caracterizează perioada de finalizare a muncii suplimentare a unui angajat. De altfel, pur și simplu stipulează în contract că o persoană va îndeplini anumite obligații în termenul condițional (de exemplu, dacă un alt specialist în acest domeniu este în vacanță).

În cazul în care timpul convenit anterior nu este suficient pentru ca deputatul să efectueze munca de substituție, acordul dintre părți este revizuit. Acesta poate fi modificat sub forma unei prelungiri a perioadei de scadență. În caz contrar, cooperarea încetează.

Există, de asemenea, situații inverse, atunci când una dintre părți decide să desființeze contractul înainte de expirarea termenului său. În acest caz, acord suplimentar. Combinația de posturi este anulată și prin semnarea documentului de către ambele părți, dar există o condiție - persoana care a luat o astfel de decizie trebuie să notifice despre dorința sa în cel mult 3 zile. Managerul este obligat să informeze știrile prin notificare scrisă, iar angajatul este obligat să depună o cerere la director. În cazul în care părțile au ajuns la un acord reciproc, contractul se încheie după ce angajatorul semnează ordinul relevant.

Mod de operare

Înainte de a organiza o combinație de posturi, trebuie să înțelegeți, de asemenea, drepturile angajatului. Și, în primul rând, ele sunt exprimate în normele timpului său de lucru. Orice persoană competentă din punct de vedere juridic trebuie să înțeleagă că munca cu jumătate de normă este o activitate suplimentară, prin urmare, este elaborat un regim simplificat pentru el. Conform legii ruse Norme grafice persoane care au fost raportate în două poziții în același timp, în nici un caz nu ar trebui să fie în detrimentul locul principal de muncă. Prin urmare, este de preferat ca modul de lucru să nu depășească 4 ore pe zi sau 20 de ore pe săptămână. Dacă luăm în considerare programul lunar de lucru cu fracțiune de normă, atunci orele suplimentare nu ar trebui să fie mai mult de jumătate din cele de bază.

În timpul tipăririi ordinului de combinare a posturilor, capul indică în mod necesar modul de lucru al unui membru al colectivului. Din partea angajatului este important să se asigure că, în același timp, drepturile sale legale sunt respectate, adică că programul nu era ore suplimentare. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că există excepții pentru care normele de timp pot fi schimbate. De exemplu, managerul are dreptul de a numi un angajat cu normă întreagă în momentul în care îl găsește în weekend sau în concediu pentru locul său principal de muncă. De asemenea, o modificare a programului poate fi făcută pe motiv că o persoană a fost suspendată de la principalele atribuții pentru o anumită perioadă de timp. Ca un motiv, ar putea apărea o întârziere în plata unui salariu sau a unei incapacități temporare de muncă din cauza unor probleme de sănătate.

Combinarea posturilor: plata

Salariul angajatului atunci când se combină - o problemă controversată. Pe de o parte, legislația Federației Ruse nu are cifre clare, pe care trebuie să le corespundă. Valoarea câștigurilor se formează pe baza politicii companiei, precum și a poziției sale financiare. În același timp, Codul Muncii prevede că plata orelor suplimentare nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit de lege. Dar aici există o sabie cu două tăișuri. Deoarece munca de combinare, fiind pe poziția suplimentară, se caracterizează printr-un program scurt, managerul poate atribui un salariu angajatului companiei sub minimul oficial.

De asemenea, câștigurile unei persoane depind de condițiile pe baza cărora a fost formalizată combinația de profesii (poziții). Plata pentru lucrare depinde direct de cantitatea de muncă efectuată de el. De exemplu, pentru un maestru, acesta poate fi numărul de piese fabricate. În ceea ce privește salariile pe termen, se calculează pe baza unei perioade de timp de lucru. Cu cât mai mult timp angajatul era în îndeplinirea îndatoririlor sale directe, cu atât venitul va fi mai mare. Uneori managerul își stabilește subordonații anumite norme ale domeniului de activitate. În acest caz, salariul angajatului nu depinde de timpul petrecut. Este decisiv faptul de a îndeplini sau de a nu respecta norma lucrărilor. Pentru ei, capul determină suma de plată a banilor.

Ce bonusuri primește salariatul pentru suprapunerile pe ore suplimentare ale posturilor? Plata în acest caz poate fi susținută de prime sau de o rată suplimentară a dobânzii.

Condiții speciale pentru plata salariului în momentul combinării

În ciuda faptului că locul de muncă suplimentar durează doar o mică parte a timpului angajatului, el are dreptul la aceleași privilegii ca și în cazul standard. Astfel, organizația este obligată sau, cel puțin, să perceapă plăți suplimentare unui membru al personalului său:

• Pentru munca în schimburi de noapte, precum și la sfârșit de săptămână și sărbători.
• Pentru munca peste ore.
• Pentru experiența muncii.

Desigur, toate aceste nuanțe trebuie luate în considerare în contractul de muncă. În caz contrar, munca (și salariul, prin urmare) va rămâne fără confirmarea oficială a drepturilor legitime ale unui membru al organizației. Cu o astfel de evoluție a evenimentelor, contractul dintre angajat și manager va fi activ numai în cuvinte, ceea ce nu garantează respectarea tuturor punctelor sale de către ambele părți.

Înregistrarea lucrărilor de îmbinare

Pentru ca un individ să-și asume responsabilități suplimentare, este necesar să rezolve partea oficială a problemei. Este asociat cu pregătirea diferitelor lucrări, precum și cu stabilirea unui acord între părți și determinarea cerințelor de bază pentru cooperare. Prin urmare, este foarte important ca liderul și subordonații să știe cum să organizeze combinația de posturi pentru a evita întârzierile în timp și alte jena. Deci, acest proces este, de fapt, necomplicat și implică mai multe etape:

1. Pregătirea unei poziții vacante.
2. Scrierea de către potențialul angajat a unui consimțământ scris pentru munca cu fracțiune de normă.
3. Executarea contractului de muncă. În plus, se pregătește un acord suplimentar pentru aceasta.
4. Ieșiți comanda în numele șefului organizației.

Pregătirea unei poziții vacante

Primul punct al planului este o operațiune formală, care este necesară pentru a se asigura că inspectoratul fiscal nu are nicio pretenție în timpul următoarei vizite la companie. Înainte ca angajatul să înceapă să scrie o cerere pentru combinarea posturilor, ar trebui să apară un nou post vacant în tabela de personal. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o persoană își asumă responsabilități suplimentare din cauza eliberării unui alt angajat în concediu, nu va fi posibil să îl înlocuiți pe acesta din urmă. Un post este considerat vacant numai dacă este complet vacant.

Întocmirea consimțământului scris al angajatului

Este demn de remarcat faptul că această etapă de tranziție la regimul de înregistrare nu trebuie să fie efectuată cu prezentarea angajatului. În principiu, inițiativa poate fi demonstrată de șeful departamentului, în care angajatul va fi listat. Pentru a face acest lucru, ei elaborează un memorandum cu propunerea de a aranja un anumit angajat de combinația de posturi. Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) implică faptul că acest document trebuie obligatoriu să fie semnat de solicitant pentru un loc vacant.

Dacă consimțământul este înregistrat la cererea angajatului, el scrie o cerere adresată șefului departamentului cu o cerere de responsabilități suplimentare.

înregistrare contract de muncă și un acord suplimentar față de acesta

Către manager și subordonat ar putea începe cooperarea, trebuie să discute toate detaliile acestui proces. Dacă ambele părți sunt satisfăcute, atunci se încheie un contract. Cu toate acestea, înainte de aceasta, toate nuanțele discutate sunt fixate într-un astfel de document ca un acord suplimentar. Consolidarea posturilor se poate face numai după indicarea în ele a unor astfel de date:

• Tipul de activitate.
• Modul de muncă.
• Responsabilități principale.
• Termenul de urgență al postului suplimentar.

Ieșiți comanda în numele șefului organizației

Cu etapele pregătitoare, ne-am dat seama că acum rămâne doar să mergem la întinderea casei. Baza pentru începerea muncii pentru un loc nou pentru un angajat este o ordine de combinare a posturilor. După aprobarea acestei lucrări, o persoană devine membru oficial al personalului organizației. Ordinul este pregătit de către manager pe baza unui acord încheiat anterior cu contractul de muncă și include lista principalelor sale puncte. În acest caz, ar trebui să se precizeze condițiile de plată a salariului angajatului și dimensiunea acestuia.

Dacă există o astfel de necesitate, managerul include în ordine condiții speciale de cooperare. De exemplu, acestea includ răspunderea suplimentară (pentru numerar, imobilizări corporale etc.). În cazul în care este formalizată combinarea poziției directorului, o persoană poate avea nevoie de dreptul de a semna sau de a lua decizii speciale care afectează activitățile companiei.

Documente necesare pentru munca cu fracțiune de normă

În cazul în care angajatul este de acord să-și încredințeze sarcini suplimentare la locul său principal de muncă, colectarea documentației nu va fi necesară, deoarece toate informațiile necesare despre el au fost deja înscrise pe listele de personal. Cu toate acestea, dacă suprapunerea este externă, situația se modifică ușor. Persoana fizică va trebui să efectueze toate aceleași acțiuni ca și cu o recepție standard pentru un loc vacant. Prin urmare, înainte de a solicita o combinație de posturi, solicitantul trebuie să colecteze următoarea listă de documente:

• Pașaportul.
• Informații despre asigurarea de pensie de stat (SNILS).
• Documentul privind educația (diplomă, certificat) - pentru profesii care necesită cunoștințe speciale.
• Un certificat de informare cu privire la condițiile de la locul de muncă principal - atunci când candidați pentru o poziție cu un caracter dur sau potențial periculos de muncă.

SNILS este necesar ca capul să contribuie la fondul de pensii, care sunt supuși unei eventuale remunerații. La combinarea posturilor, deducerea impozitelor din venitul angajatului este aceeași ca și în cazul clasic. Trebuie reamintit că nu este nevoie să aduceți o carte de lucru. Ea rămâne în organizația care oferă persoanei locul principal de muncă.

Cererea de combinare de locuri de muncă: eșantion

În cazul în care înregistrarea are loc la inițiativa angajatului, aceștia sunt rugați să îi impună sarcini suplimentare. Această lucrare este compusă sub forma unei declarații care conține astfel de elemente:

1. Poziția, prenumele și inițialele șefului departamentului / directorului organizației (indicate în partea dreaptă).
2. Titlul documentului (în acest caz, este indicat de cuvântul "declarație") și data compilației acestuia. Aceste informații se află în partea stângă a colii. Scopul acestei declarații este, de asemenea, indicat cu expresia "privind combinarea posturilor".
3. Textul principal al cererii, sub forma unei cereri de atribuire a responsabilităților suplimentare, specificând titlul de post vacant și data de începere așteptată.
4. Numele complet și semnătura solicitantului. Atunci când aplicați aceleiași organizații în care lucrează în prezent, ar trebui să indicați poziția principală.

Un acord suplimentar este elaborat pe baza unui document similar unei cereri de combinare a posturilor. Eșantionul poate fi luat din exemplul de mai sus, sau îl puteți solicita în departamentul de personal.

Ofertă scrisă a angajatorului

Înregistrarea înregistrării la depunerea managerului începe de asemenea cu scrierea documentului. Hârtia se face aproape la fel ca cererea solicitantului și conține următoarele elemente:

1. Un capac cu numele organizației, precum și numele. cap.
2. Linia cu clarificarea candidatului pentru poziție.
3. Cereți reclamantului un post vacant prin nume și patronimic.
4. Textul propunerii, care specifică astfel de informații: perioada de cooperare, sarcinile care vor caracteriza activitatea și salariul pentru implementarea acestora.
5. Poziția capului, numele său complet și o semnătură.

Apoi, în partea de jos a lucrării, sub petiția în sine, angajatul va trebui să adauge o linie: "Sunt de acord (combinația de posturi") și îmi pun semnătura cu inițialele.

În prezența timpului liber, aproape orice persoană poate lucra simultan în două locuri. Acest lucru va câștiga experiență suplimentară. În plus, remunerarea forței de muncă prin combinarea posturilor face posibilă creșterea venitului.