Sistemul dreptului muncii: concept, principii, caracteristici

Munca este un drept inalienabil. Fiecare dintre noi poate alege activități în funcție de preferințele, specialitatea și munca sa. Legea muncii reglementează cea mai importantă parte a vieții oricărei persoane adulte. Prin urmare, cunoștințele despre acest lucru vor fi utile tuturor. Pentru a face față sistemului său, este necesar să înțelegem că, în general, o astfel de lege a muncii și din ce constă ea.

definiție

Conceptul de drept al muncii este legat în mod inextricabil de relațiile din sfera muncii salariale. Vorbind mai literal, dreptul muncii este o ramură a legii care reglementează relația dintre un angajator și un angajat. Munca este baza pentru dezvoltarea oricărei societăți. După cum se spune, el se înnobilează. Este o nevoie naturală a unei persoane, prin aceasta vă puteți realiza abilitățile, abilitățile și talentele. Cu ajutorul muncii, o persoană transformă natura, o influențează, se dezvoltă, se formează o personalitate. Valoarea și importanța dreptului muncii sunt foarte ridicate.

metodă

Subiectul și metoda reglementării juridice ajută la înțelegerea esenței legii, în ce mod și pe ce anume afectează ea. Subiectul răspunde la întrebarea ce fel de relații sociale se extinde acțiunea. Metoda este un set de metode, mijloace de influență juridică asupra unui obiect.

Metoda dreptului muncii este un set de tehnici care afectează în mod direct relațiile de muncă prin norme legale. Impactul poate veni de la stat, poate fi stabilit prin lege sau poate fi local, ceea ce implică reglementarea prin emiterea de acte locale de către angajator, ceea ce nu ar trebui să contravină legilor.

Pe lângă metodele de mai sus, legea muncii combină reglementarea contractuală, obligatorie și recomandatoare. Contractul precede apariția drepturilor, contractul stabilește, realizează, schimbă și întrerupe relațiile de muncă. O metodă de reglementare recomandatorie sau dispositivă presupune posibilitatea participanților de a alege relațiile de muncă ale unui anumit comportament. Metoda imperativă este prescripțiile rigide, normele dreptului, fixând doar o variantă posibilă de comportament, oferind garanții invariabilității unei anumite părți a relațiilor juridice.

subiect

După cum sa menționat deja, subiectul este relațiile sociale care se formează în procesul de realizare a dreptului la muncă, funcționarea pieței forței de muncă. Subiectul legii este foarte important pentru a cunoaște și a putea determina, este unul dintre criteriile de definire a dreptului muncii din alte industrii.

În însăși conceptul de drept al muncii, subiectul este încheiat - relațiile de muncă, aș dori să mă ocup de ele în detaliu.

Relațiile la locul de muncă

O mare parte a populației adulte este implicată în relațiile de muncă. Ele se bazează pe un contract de muncă. Încheierea unui contract implică un întreg lanț de drepturi și îndatoriri. Angajatorul este obligat să plătească salarii pentru muncă angajată în conformitate cu calificările angajatului, de a asigura condițiile pentru acest lucru, la rândul său, angajatul este obligat să respecte cerințele legislației și actelor organizațiilor locale, pentru a observa zilnic și așa mai departe. D.

Trăsătura distinctivă a relațiilor de muncă este prezența anumitor subiecte: angajatul și angajatorul. Prin intermediul acestor două entități apar relații juridice. Pentru a apărea relații juridice, este necesar un act cu voință puternică, aceasta conduce la următoarea caracteristică - natura voită a relațiilor juridice. O caracteristică importantă este performanța unei anumite lucrări. Pentru orice lucru ar trebui să fie o plată decentă, acesta este următorul semn - natura plătită a relațiilor juridice. Relațiile de muncă sunt întotdeauna concepute pentru o anumită perioadă, adică sunt de lungă durată, care este și un semn, precum drepturile și îndatoririle care decurg din acest proces. Și semnul final este protecția statului.

sistematizare

Caracteristicile sistemului de drept al forței de muncă sunt date în contextul a trei concepte: ca știință, o industrie a dreptului și ca disciplină academică.

În termeni generali, acest termen înseamnă o structură legislativă care include diverse instituții.

Sistemul dreptului muncii ca știință este un set de opinii, învățături, concluzii. Ea analizează și evaluează regulile legii și reglementările, realizează analize comparative între sistemele juridice ale diferitelor state.

Sistemul dreptului muncii ca disciplină se împarte în partea generală și specială. Partea generală include dispoziții se aplică tuturor raporturilor de muncă. Partea specială - sunt instituții, care sunt formate pe principiul de uniformitate a regulilor (de exemplu, ele reglementează orice domeniu de relații ..). De multe ori, vorbind despre ce instituții se referă la o parte specială a ofertei de a aplica secțiuni ale Codului Muncii. Aceasta este o concepție greșită. Unele secțiuni nu sunt instituții independente, cum ar fi secțiunea privind timpul de lucru, urmând că secțiunile privind perioadele de repaus, stabilirea de plată și de cotă de muncă, și altele. De fapt, toate instituțiile incluse în sistemul de dreptul muncii, sunt enumerate în art. 1 TC RF, iată câteva dintre ele:

1. Organizarea muncii.
2. Ocuparea forței de muncă.
3. Parteneriatul social.
4. Răspunderea subiecților.
5. Controlul și supravegherea de către stat.
6. Rezoluții ale litigiilor de muncă.

Principiile pe care se bazează relațiile de muncă

Principii - aceasta este principala prevedere a legii, determinând direcția acesteia. În principiul dreptului muncii principiile sunt împărțite în următoarele categorii:

1. General legal. De exemplu, principiul legalității, egalității.
2. Sectoriale, specifice, adică acelea care sunt inerente numai în dreptul muncii.
3. Principiile sunt intra-industrie, în sistemul relațiilor de muncă sunt reglementate de normele instituțiilor specifice.

Cele mai interesante sunt cele sectoriale. Acestea își extind efectul asupra relației dintre angajat și angajator. Legiuitorul a identificat câteva principii importante, în primul rând, este dreptul de a lucra, orice persoană poate alege activitatea interesantă pentru el. Al doilea principiu evidențiat este egalitatea subiecților relațiilor de muncă. Următoarele două mențiuni consacră dreptul la condiții bune de muncă și să plătească. Încă două principii vorbesc de interdicții: interzicerea diferitelor tipuri de discriminare și interzicerea muncii forțate și forțate. Toate acestea, în ansamblu, sunt chemate să echilibreze sistemul relațiilor juridice ale forței de muncă.

Surse de informații

Pentru buna funcționare a întregului sistem de drept, acesta trebuie să se bazeze pe surse. Cu simple cuvinte, acestea sunt legi, obiceiuri juridice, acte adoptate de angajator. Sistemul surselor de drept al muncii este după cum urmează:

1. Cea mai importantă este Constituția Federației Ruse, care stabilește drepturile și libertățile fundamentale ale cetățenilor.
2. Al doilea cel mai important este Codul Muncii al Federației Ruse. Regulamentul reglementează reglementarea relațiilor de muncă direct legate de acestea.
3. Este urmată de o serie întreagă de legi federale care specifică o anumită zonă a relațiilor de muncă.
4. Apoi urmați actele Președintelui și Guvernului, actele locale, convențiile colective, dar prioritatea principală rămâne Codul Muncii.

funcții

Fiecare sistem de drept există pentru soluționarea anumitor sarcini specifice, reglementarea unei anumite industrii. Sistemul dreptului muncii se caracterizează prin prezența următoarelor funcții de bază:

• sociale (principala sa sarcină este asigurarea principalelor aspecte ale relațiilor de muncă: realizarea dreptului la muncă, protecția muncii, condiții de muncă decente etc.);
• reglementare (această funcție este inerentă tuturor sectoarelor juridice, asigură implementarea tuturor normelor);
• Protecție (implică controlul statului, pentru a preveni încălcarea legii, aceasta include și supravegherea de stat);
• economic (care vizează eficiența muncii);
• educațional (sistemul de pedepse și recompense: bonus, responsabilitate disciplinară).

Locul dreptului muncii în sistemul de ramuri ale dreptului rusesc

Dreptul muncii este o industrie independentă. Dar acest lucru nu înseamnă că nu interacționează cu alte industrii și este complet separat. Da, are subiectul său unic, dar există intersecții cu alte industrii. Problemele relațiilor de muncă reglementează într-o oarecare măsură diverse domenii ale legislației. Dreptul civil, dreptul administrativ, legea securității sociale și, bineînțeles, constituționalitatea sunt cele mai apropiate în acest sens. Să luăm în considerare fiecare dintre ramuri separat.

Legea constituțională, așa cum sa menționat mai sus în articol, stabilește prevederile de bază referitoare la muncă, însă acestea primesc specificarea lor exact în muncă. Legea constituțională, ca lege de bază, interacționează cu orice industrie.

Dreptul civil este cel mai apropiat de dreptul muncii. Demarcarea lor are o semnificație practică foarte importantă. De exemplu, dacă în timpul ședinței de judecată se constată că contractul de drept civil reglementează relațiile de muncă, atunci le vor fi aplicate normele legislației muncii. Astfel, se realizează cea mai importantă funcție economică a statului. Legea muncii este adaptată pentru a rezolva disputele emergente în sfera dintre angajați și angajatori.

Care este corelația dintre dreptul muncii și dreptul administrativ? Ele se intersectează când întrebarea se referă la activitățile statului și ale altor angajați. Legea muncii reglementează acea parte a acestora, în ceea ce privește munca directă (plata, standardizarea etc.) și administrativ - activitatea în sine.

Dreptul la securitatea socială și dreptul muncii se învecinează în faptul că deseori scopul oricărei asigurări sociale este legat de deducerea cotizațiilor de asigurare din salariu. Cel mai simplu exemplu este o pensie de lucru.

Caracteristici caracteristice

Particularitatea sistemului de drept al muncii este direct legată de compoziția subiectului său. Subiectele de bază sunt angajatul și angajatorul. Ei nu sunt singurii, dar relația lor este obiectul legii muncii. Însăși existența unui sistem de astfel de relații juridice se datorează interacțiunii subiecților unici.

Rusia modernă

Legislația muncii este adesea supusă schimbării, aceasta se datorează imperfecțiunii normelor și dezvoltării societății. De exemplu, acum se discută în mod activ situația cu populația care desfășoară activități independente. Statisticile arată că există câteva milioane. Desigur, în primul rând, acest lucru se face pentru a obține profituri suplimentare pentru stat, colectarea impozitelor, dar acest lucru nu este problema acum. Pentru a aduce în afara umbrelor pe toți cei care desfășoară activități independente, este necesar să le acordăm un statut juridic. În consecință, pentru a face schimbări în LC RF. Un număr mare de persoane care lucrează la distanță, nu pe site-ul, lumea vseizmenyayuschiysya necesită schimbări legislative și mișcarea în pas cu vremurile. Dar, din păcate, în acest stadiu, viteza de adoptare a normelor legislative este mult mai lentă decât dezvoltarea societății. Legiuitorul face anumite măsuri de îmbunătățire a raportului de muncă, chiar și virtualizarea lor (introducerea de concediu medical electronic, carnetele de muncă, chiar și apariția unui contract electronic), pentru a îmbunătăți sistemul de dreptul muncii, dar acestea sunt insuficiente.