Compensarea este o oportunitate de a returna ceva

Deseori oamenii trebuie să piardă ceva în viață. Poate fi orice: oameni nativi, lucruri preferate, timp, bani, autoritate și multe altele. Cea mai mare parte a pierderii nu poate fi returnată, dar puteți încerca să o înlocuiți cu orice beneficiu care poate atenua durerea pierderii. Este obișnuit să se numească o astfel de compensație pentru substituție.

Tipuri de compensații posibile

De fapt, despăgubirea este un fel de oportunitate de a recâștiga pierdut, doar într-o altă capacitate. Beneficiul nu poate fi destul de echivalent. Dar "cel puțin ceva" este mai bun decât "nimic". Toate compensările cunoscute pot fi divizate în mod condiționat în patru tipuri:

1. Compensația pozitivă este o recompensă pe care o persoană o primește în schimbul unei pierderi sau a unei pierderi. Acest lucru trebuie să fie neapărat ceva plăcut și pozitiv. Numai în acest caz, o persoană poate fi de acord cu aceasta. În plus, recompensa trebuie să corespundă în mod necesar intereselor și dorințelor sale.
2. Compensarea negativă este o reacție negativă la anumite acțiuni și acțiuni. Consta in faptul ca un anumit comportament al unei persoane poate provoca imediat o reactie de protest a intregului colectiv sau a conducerii in particular. În consecință, o persoană care comită o acțiune negativă va ști că va avea loc o reacție negativă.
3. Pedeapsa specifică. În această situație, în condițiile de producție, conducerea oferă o înțelegere clară a angajatului, cum să nu se comporte. În caz contrar, acțiunea nedorită va avea consecințele specifice.
4. Compensarea exclusivă este capacitatea de a stinge acțiunile nedorite în modul în care se comportă un anumit angajat. De exemplu, o persoană din școală a fost folosită pentru a-și arăta demonstrativ cunoștințele superioare și pentru a-și exprima opinia personală cu privire la orice ocazie. În condițiile procesului educațional, cadrele didactice au fost pozitive în legătură cu acest lucru. Dar în colectivul de lucru astfel de oameni nu sunt bineveniți. Nu este fără motiv că sarcina cea mai ingrată este de a oferi sfaturi acolo unde nu li se cere. Pentru a raționa cu un astfel de angajat, pur și simplu nu puteți răspunde la cuvintele sale. Lipsa aprobării va juca rolul de frână și va obliga o persoană să își păstreze părerea mai des.

Rambursarea banilor

În unele cazuri, angajatorul are nevoie de lucrători, dar nu le poate oferi totul necesar. Într-o astfel de situație, angajatul are costuri suplimentare neplanificate, pe care compania trebuie să le întoarcă. Rambursarea se face de obicei în numerar, iar suma este în totalitate sau parțial compatibilă cu costurile suportate. Această formă de returnare a fost numită "compensație monetară". De exemplu, o organizație a angajat un angajat să lucreze într-un alt oraș. După mutare, va trebui să trăiască undeva. Cu toate acestea, chiriașul nu-i poate oferi un apartament sau un loc separat în pensiune, iar angajatul însuși nu este în măsură să-l cumpere. În acest caz, el va fi forțat să închirieze sau să închirieze locuințe. Dar aceste costuri necesită fonduri semnificative. Prin urmare, întreprinderea se obligă să plătească despăgubiri forțate închirierea unei locuințe.Activele de numerar sunt plătite lunar în cuantumul prevăzut de legislația țării. Angajatul, la rândul său, trebuie să furnizeze conducerii societății o copie a contractului de muncă pentru a confirma costurile.

Lăsați în numerar

În conformitate cu legile muncii din țară, fiecare angajat are dreptul la o vacanță bine meritată. Articolul 115 din LC LC prevede durata concediului de bază în valoare de 28 de zile calendaristice. În plus, diverse sărbători suplimentare, care sunt furnizate în exces față de dimensiunea legală. Ca urmare, timpul de odihnă anual crește, iar lucrătorul poate restabili forța maximă pentru activitatea de muncă ulterioară. Durata este calculată fără a lua în considerare zilele nelucrătoare și de sfârșit de săptămână, iar suma este determinată pe baza veniturilor medii. Există cazuri în care un angajat cere permisiunea înainte de a începe să lucreze sau nu-și părăsi locul de muncă fără a-și folosi dreptul de a pleca. Într-o astfel de situație, întreprinderea are dreptul să o despăgubească pentru zile de odihnă în termeni monetari. Compensare pentru vacanța neutilizată 2013 este aproape la fel ca în anul precedent. Un angajat la o cerere scrisă poate fi despăgubit pentru toate zilele de peste douăzeci și opt stabilite de stat. De fapt, se dovedește că banii pot fi rambursați numai printr-o sumă suplimentară concediu. Când pleci persoana este compensată în ultima zi de muncă împreună cu decontare finală. Altfel, plata banilor se face pe baza unui acord cu angajatorul.