Abilitatea și abilitățile în CV: cât de corect să spui despre tine?

În mediul extrem de competitiv de astăzi, este dificil să se supraestimeze importanța unui CV. Aceasta este ceea ce creează impresia principală a angajatorului despre tine înainte de o întâlnire cu normă întreagă. Cu cât sunt descoperite mai bine abilitățile și abilitățile din CV, cu atât este mai probabil ca solicitantul să fie invitat la un interviu suplimentar și să obțină poziția dorită.

Pe baza informațiilor transmise, se va face o evaluare a adecvării și a solvabilității candidatului, vor fi formulate anumite concluzii și vor fi pregătite alte întrebări. Ce ar trebui să știți, stabilind abilitățile și abilitățile din CV, pentru a crește șansele în fața concurenților?

În primul rând, există mai multe tipuri de informații:

1) cronologic: toate realizările și lucrările anterioare sunt descrise în ordine inversă (de la sfârșitul la început);

2) funcțional: abilitățile și abilitățile din CV sunt împărțite în grupuri tematice (de exemplu: experiență de lucru cu oameni, experiență în mașini etc.);

3) amestecat: combină virtuțile ambelor tipuri organic.

Nu fiecare angajator va citi tot ce a scris reclamantul. Prin urmare, cu cât abilitățile și abilitățile din CV sunt mai mari, cu atât mai mare ar trebui să fie plasate în raport cu restul. Este pentru ei să evalueze dacă sunteți potrivit sau nu. A doua jumătate rămâne, de obicei, cu informații secundare care se referă indirect la profesie (de exemplu, cunoașterea limbilor suplimentare sau disponibilitatea certificatelor de cursuri și conferințe).

Deseori, angajatorul solicită să redea competențele și abilitățile în CV (de exemplu: sociabilitatea și prietenia - vânzătorul-consultant), care au fost deosebit de active în locurile de muncă anterioare.

Când scrieți, trebuie să respectați câteva principii de bază:

1. Brevitate. Amintiți-vă că timpul este o resursă valoroasă, în special pentru persoanele implicate în afaceri. Conform cercetării, angajatorul nu petrece mai mult de două minute pe o singură cerere. Nimeni nu va aprecia volumul mare de text trimis de dvs. Nu vă întindeți gândul, nu faceți narațiuni și explicații. Scrie mai compact, taie ceea ce poti taia.

2. Structura și stilul. Cu cât stilul de prezentare este mai omogen, cu atât este mai ușor de percepție și de înțelegere. Chiar dacă combinați mai multe tipuri de prezentări, încercați să le faceți să pară ecologice. Utilizați nu mai mult de două criterii pentru o diviziune tematică.

3. Fii sincer. Descriind abilitățile și realizările, fii cinstit. La urma urmei, există un interviu, urmat de un interviu de angajare. Există o mare probabilitate ca dezamăgirea să se desfășoare. Fiți gata să dovediți și să confirmați tot ce ați scris.
4. Literația. Verificați textul scris pentru gramatică și erori de punctuație. În mintea umană, alfabetizarea este direct legată de competență. Nimeni nu va dori să angajeze un manager care scrie cu erori. Ia-ți timp, dedați timp pentru a verifica.

Dacă solicitați o poziție pentru care aveți nevoie de o creație, scrieți despre abilitățile și abilitățile din CV este neobișnuită. Încercați să argumentați în mod rezonabil și interesant cititorul, de ce ar trebui să primiți acest post vacant, decât veți fi folositori în acest domeniu. Poate caracteristicile formale ale CV-ul tau va fi mai slabă decât rivalii săi, dar să fie inteligent și ingeniozitate, vă va interesa angajatorul și va realiza interviul promis.