Cum să conduceți într-un interviu eficient

Persoanele care nu au o educație specială în domeniul resurselor umane se confruntă adesea cu nevoia de a recruta personal, iar întrebarea cum să realizeze un interviu devine principala lor cauză. Înainte de a decide cum să efectuați un interviu, trebuie să vă familiarizați cu tipurile de interviuri existente: britanici, germani, americani și chinezi. Aceste tehnici subliniază diferite aspecte ale profesionalismului concurentului, dar cel mai adesea recrutorii preferă să combine caracteristicile tuturor celor patru.

După ce a decis, cum să conducă un interviu, intervievatorul ar trebui să stabilească criteriile de selecție pentru un specialist în poziție, reglați fișa postului pe baza experienței anterioare, pentru a selecta și de a face note pe CV-ul candidați interesanți, astfel încât, la momentul interviului nu uita sa clarifice detalii importante. Întrebări pentru interviu este mai bine să se gândească în prealabil și să se pregătească o listă, de fapt probabil, interviuri vor fi efectuate cu mai mulți candidați, deci trebuie să fie sigur că nimic nu se va pierde.

Interviul în sine este împărțit în trei etape: stabilirea unui contact, obținerea de informații și completarea unui interviu. Conform cercetării psihologilor, decizia persoanei care conduce interviul depinde în mare măsură de prima impresie care se formează în primele câteva minute ale întâlnirii, dar nu întotdeauna este adevărată. Prin urmare, la începutul interviului, înainte de a trece la partea principală a interviului, este recomandat să vă petreceți ceva timp înființând o atmosferă prietenoasă și confortabilă.

etapa de informare intervievare, cea mai lungă de timp, în vederea obținerii de date privind nu numai experiența și abilitățile, dar, de asemenea, informații cu privire la caracteristicile psihologice ale candidatului, de exemplu, abilitățile sale de comunicare, o poziție vitală - temperamentul activ sau pasiv. Există trei principale introduceți întrebări, care întreabă la interviu: biografic, situațional, criteriu. Informații biografice privind solicitarea probelor - în cazul în care oamenii au învățat cum experiența și abilitățile obladaet- criterial întrebări menite a afla modul în care candidatul îndeplinește criteriile pentru un anumit răspuns la întrebări pozitsii- situaționale da o idee despre posibile comportamentului uman în cazul diferitelor probleme.

Fiecare intervievator alege cum să procedeze interviu, întrebări, care ar trebui să fie stabilite. Cu toate acestea, există recomandări generale. Ar trebui să întrebați întrebări deschise care nu conțin sugestii. Întrebările închise sunt potrivite pentru clarificarea informațiilor. Vorbind cu candidatul despre experiența de lucru, Este necesar să se determine relevanța aptitudinilor și cunoștințelor sale pentru criteriile de post vacant. În acest caz, trebuie reținut faptul că cunoștințele și abilitățile sunt doar jumătate din succesul - trebuie să știți ce motivează o persoană, deci trebuie să întrebați întotdeauna întrebări de natură motivațională. În timpul interviului, acordați atenție gesturilor, expresiilor faciale - limbajul corpului, acest lucru poate da o idee despre caracteristicile psihologice ale candidatului și chiar cât de sincer este interlocutorul dvs.

La sfârșitul interviului puteți afla mai multe despre postul vacant, după ce i-ați oferit candidatul posibilitatea de a pune întrebările care îl interesează. Deci, puteți afla cât de mult a pregătit persoana pentru interviu, dacă a colectat informații despre companie și despre post și, prin urmare, cât de mult este interesat de această poziție, pe de altă parte, vă veți demonstra deschiderea.

Trebuie avut în vedere faptul că interviul poate avea două obiective: să evalueze dacă acest candidat este potrivit pentru dvs. sau, ca să se întâmple, să îl convinge pe reclamant că acest post este exact ceea ce are nevoie. Prin urmare, cum să realizați un interviu - alegerea strategiei de comportament poate depinde de necesitatea unui anumit candidat sau de alegerea celui mai bun.