Scrisoare de intentie la CV: Sfaturi si trucuri

Aproape fiecare post vacant postat pe rețea implică, în plus față de un rezumat detaliat, și o scrisoare specială adresată angajatorului, care de obicei este numită o scrisoare însoțitoare. Acesta este separat de rezumatul principal al documentului, care este întocmit și întocmit în conformitate cu anumite reguli și care servește pentru a se asigura că potențialul angajator a fost capabil să vă aprecieze candidatura meritată. O scrisoare de intentie a CV-ului este un pas intermediar inainte de invitatia la un interviu initial.

Cum este necesar să elaborăm acest document și ce să precizăm în el - o problemă foarte importantă pentru fiecare solicitant. Conform regulilor eticheta de afaceri, Acest tip de document ar trebui să se găsească pe o foaie separată, iar toate detaliile și informațiile de contact ale candidatului trebuie să fie atât în ​​CV, cât și pe foaia cu litera. Este important ca toate aceste date să fie procesate în deplină conformitate cu regulile de scriere scrisori de afaceri. În același timp, merită să ne amintim că, în medie, angajatorul nu plătește mai mult de un minut de citire a unei scrisori, deci volumul său nu ar trebui să fie prea mare. Scrisoarea de intentie a CV-ului dureaza de obicei o foaie de A4, scrisa intr-un font nu prea mic (alegand-o ca trebuie sa fie convenabil sa o citesti).

Dacă trimiteți CV-ul prin poștă electronică ca document atașat, atunci este necesar ca litera în sine să fie plasată în corpul mesajului. În același timp, este important ca solicitantul să se aplice exact persoanei ale cărei date sunt indicate în postul vacant. Trebuie să specificați sursa din care au fost obținute informații despre aceasta.

Următorul punct important este conținutul scrisorii. Amintiți-vă că scrisoarea de intentie pentru CV-ul - un fel de explicație a stilului uscat și punctată de prezentare în lista principală de locuri de muncă dumneavoastră. Deci, dacă în rezumat există pete albe, ambiguități sau probleme care necesită clarificări suplimentare, scrisoarea - cel mai bun mod de a scuti angajatorul de obligația de a descoperi cele mai controversate momente. Cel mai probabil, el nu ar face, și a relua pur și simplu trec neobservate.

Forma scrisorii este baza pe care specialistul departamentului de resurse umane va face prima impresie despre un potențial angajat, prin urmare este necesar să se ia în considerare foarte atent elaborarea sa. Una dintre greșelile obișnuite sunt discursurile lungi recunoscătoare ale candidaților adresate celui care citește această scrisoare. În primul rând, distrage atenția de la conținutul scrisorii și, în al doilea rând, ea ia locul care ar trebui să se acorde argumentării de ce această nominalizare companie potrivită cel mai mult. Și în cazul în care angajatorul citește expresii lungi de recunoștință pentru faptul că el a fost în timpul lor face treaba bine, atunci nici o impresie favorabila a candidatului nu va producă.

O scrisoare de intentie a unui CV este un document de afaceri, nu un alt mod de a arata abilități creative, astfel încât tot felul de versuri, citate, propoziții cu numeroase comparații și cifre greu de perceput sunt mai bine lăsate pentru un alt caz. Aici trebuie să se precizeze totul (respectați timpul destinatarului dvs.) și în cazul (arătați-vă cu o mână mai bună, fără a împovăra cititorul cu detalii inutile).

Cea mai bună schemă pentru o scrisoare de intenție este următoarea:

• Pe scurt repetați conținute în rezumatul datelor referitoare la educație și muncă, dar nu harpă pe ele - poți fi sigur că zeci de concurenți au deja angajator obosit descrie educația și munca experiența lui genial.
• Spuneți-ne ce experiență aveți în locurile de muncă anterioare pe care intenționați să le utilizați în această companie și de ce (pentru aceasta, studiați în detaliu toate informațiile disponibile despre specificul activității acestei întreprinderi).
• Accentuați-vă valoarea ca angajat, dar nu vă concentrați pe abilitatea de a vă adapta la echipă sau pe capacitatea de a găsi o limbă comună cu toată lumea. Este mai bine să găsiți calități care vă vor caracteriza ca pe un profesionist, și nu ca o persoană care poate discuta cu toată lumea și totul în timpul zilei de lucru.