Un exemplu despre modul de desfășurare a interviurilor de angajare

Astăzi nu este atât de ușor să găsești personal calificat. la un loc de muncă chiar și cel mai bun specialist încearcă să pară chiar mai bine să obțină această poziție. Toată lumea vrea trece un interviu să lucrezi. Un exemplu de acest lucru are loc la fiecare pas. Oamenii vin cu experiență și abilități pe care nu le dețin. Dezamăgirea foarte frecventă în personalul selectat ne face să ne gândim cum să realizăm un interviu cand aplicati pentru un loc de munca astfel încât atunci să nu regretați alegerea voastră. Iată câteva sfaturi simple.

Experiența celuilalt

Există mai multe practici în lume cu privire la modul de desfășurare a unui interviu recrutare în diferite țări. De exemplu, în Marea Britanie este important să se țină un interviu, în care solicitantul trebuie să răspundă la întrebări private, de exemplu despre tradițiile familiale, și să spună aproape întreaga biografie. Germanii acordă mai multă atenție documentelor, trebuie să facă recomandări din partea unor oficiali și oficiali de rang înalt. Înainte de a invita o persoană pentru un interviu, selecția va fi ținută de documentele sale pe o comisie serioasă. În America, totul este mai simplu și nu se face fără teste. Accentul se pune pe potențialul de dezvoltare umană, pe ambițiile și încrederea în propriile sale abilități. Și, de exemplu, în China, la obțineți un loc de muncă, aveți nevoie, ca la școală, să faceți un examen scris. Acestea sunt toate cazuri speciale care nu sunt inerente mentalității noastre, așa că vom discuta câteva sfaturi generale despre modul de desfășurare a unui interviu în timpul angajării.

Sfaturi generale

Desfășurați un interviu atunci când angajați un cuplu mai bun. Prima persoană ar trebui să fie un psiholog sau pur și simplu un angajat cu experiență din departamentul de resurse umane, iar a doua persoană ar trebui să fie un lider sau pur și simplu un expert în zona în care o persoană este acceptată. Interviul de angajare poate continua conform următorului plan.

1. În primul rând, asigurați-vă un interlocutor, puneți câteva întrebări pe teme abstracte. Vedeți cum răspunde solicitantul.
2. În timp ce țineți CV-ul, întrebați câteva întrebări generale, răspunsurile la care știți. Uită-te la reacția respondentului. Acest comportament îl veți folosi mai târziu ca marcator al minciunilor sale sau răspunsuri veridice la alte întrebări.
3. Puneți câteva întrebări despre ambiții. Întrebați despre ce se vede o persoană în 5 ani, pe care intenționează să o realizeze în viață.
4. Întrebați întrebări strict profesionale despre cunoștințele sale despre locul vacant, pe baza experienței sale de lucru. Este important să verificați dacă persoana și-a exagerat aptitudinile.
5. În concluzie, cereți concurentului să-și pună întrebările și să lase informații suplimentare, promițând, de exemplu, să apeleze înapoi.

Acest interviu de locuri de muncă se întâmplă peste tot, deși pot exista cazuri speciale.

Bazat pe companiile occidentale

Astăzi, în modă abordări non-standard la selectarea personalului. Dacă știți deja cum să efectuați un interviu atunci când angajați, atunci puteți trata acest lucru ca o glumă obișnuită. Uneori, în special în companiile occidentale, angajatorul încă dorește să testeze modul în care angajatul se comportă într-o situație stresantă, cum va putea să reacționeze la comportamentul nestandard. Și aici sunt opțiunile: puteți vorbi dintr-o dată într-o altă limbă, să vă dați cu voce tare sau să cereți unui alt angajat să aranjeze o scenă a concedierii sale în birou cu un scandal puternic. În orice caz, veți vedea o reacție reală. La urma urmei, el a fost gata pentru multe dintre întrebările dvs. de mult timp și interviuri tipice au avut loc de multe ori, și el nu se așteaptă la acest lucru, prin urmare, reacția va fi cea mai onestă și adecvată. Poate, și această opțiune merită o încercare.