Pentru incepatori: exemple de interviu

Un lucru este teoria, iar altul este practica. Chiar și cei mai buni studenți se confruntă cu o situație foarte dificilă: cunoștințele trebuie transformate în acțiune. Pentru ofițerul de personal, totul este complicat de necesitatea contabilității calități personale interlocutorul. Pentru simplitatea procesului de înțelegere a modului de abordare a cazului, puteți studia exemple interviu. Apoi, procesul în sine va deveni mult mai clar.

Exemple de interviuri: întrebări generale

- Denumiți trei dintre caracteristicile dvs. pozitive.

- De ce credeți că această lucrare va funcționa pentru dvs.?

- Prin ce criterii ați ales compania noastră?

- Ce îți place să faci?

- Care sunt valorile dvs. prioritare?

- Ce doriți să realizați colaborând cu noi?

- Ce nivel de venit considerați confortabil?

- Spune-ne despre realizările tale.

- Descrieți nivelul abilităților utile pe care le dețineți.

- Puteți să aveți dificultăți dacă obțineți locul de muncă pentru care solicitați? Acțiunile tale.

- Cum intenționați să schimbați situația în cazul angajării?

- Domeniile dvs. prioritare de acțiune în rezolvarea problemelor de muncă.

Aceste sarcini contribuie la identificarea calităților afacerii solicitantului.

Exemple de interviuri: întrebări stresante

Nu numai înțelegerea afacerii determină eficiența și eficiența angajatului. Un factor important îl reprezintă rezistența la stres, poziția în familie, capacitatea de a rezista conflictelor și alte calități "umane". Iată câteva exemple interviu întrebări această orientare:

- Ce utilă doriți să oferim?

- Ce nivel de agresivitate considerați normal?

- În cazul unui scandal cu rudele care este primul care se duce la reconciliere?

- Spuneți-ne despre situația în care ați fost criticat. Reacția ta.

- Sunteți gata să evaluați activitatea colegilor, conducerii?

- Ce vă oferă dreptul de a critica munca altcuiva?

- Cât timp aveți nevoie pentru a face sugestii pentru îmbunătățirea performanței întreprinderii?

- Ce nivel de plată solicitați? De ce?

Cum să luați un interviu: un exemplu

Când reclamantul intră în birou, atenție la hainele sale. Dacă "strigă" sau, dimpotrivă, se îmbină cu interiorul, atunci trebuie să alegeți mai multe întrebări agresive. Dacă se încadrează în stilul general al companiei, atunci aceasta este persoana potrivită. Să începem cu a doua opțiune.

- Prin ce principiu ați ales compania noastră?

- Sunt mulțumit de salariu.

- Ce ne puteți oferi?

- Am o diplomă de profil adecvat, experiență de lucru.

- Ce ați obținut în locul anterior?

- Nivelul mare de vânzări.

- Nu ți-a fost potrivit.

- Este situat departe de casă.

(Este necesar să verificați chestionarul).

- Ai avut conflicte, cum au fost rezolvate?

- Nu, nu este.

- Cine te-a criticat, pentru ce?

- Colegii, din invidie.

- Reacția ta.

Și așa mai departe. Este deja clar că persoana este inadecvată se referă la critici (el a acuzat colegii săi de invidie).

Exemple de interviuri cu un candidat necorespunzător îmbrăcat

- Ați avut proiecte majore? Care dintre ele?

- Dahellip-.

- Care este beneficiul real al a ceea ce sa făcut.

- Creșterea veniturilor.

- Cum vă propuneți să vă realizați experiența în compania noastră?

- Conform schemei dovedite.

- De ce va funcționa acest lucru? Oferiți o descriere detaliată.

- ...

- Ce nu ți-a plăcut locul de muncă anterior?

Și tot în același spirit. Este necesar să aflăm de ce o persoană nu sa obișnuit cu compania unde a lucrat înainte. Are potențialul pe care îl poziționează.

De fapt, trebuie să încercați să construiți o conversație ca și cum ați vorbi un vechi prieten. De obicei, o astfel de manevră funcționează bine.