Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor în Rusia

Problema găsirii de locuri de muncă pentru tineri a fost întotdeauna îngrijorătoare pentru organele de stat, deoarece această chestiune se referă în mod direct la politica socială. Pentru a asigura un nivel ridicat de trai al populației prin resursele naționale, este important să înțelegem această problemă și să găsim cele mai practice soluții.

Tinerii și șomajul: despre concepte

Problema găsirii unui loc de muncă pentru tinerii din Rusia a fost populară încă din antichitate, inclusiv sub tatăl țarului. Este important să rețineți că, înainte de a găsi soluții la o problemă dificilă, trebuie să înțelegeți cu atenție terminologia și apoi să determinați cele mai eficiente modalități de a le elimina.

Acordați atenție: dacă în orice sursă sunt luate în considerare problemele legate de ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, articolul, revizuirea sau rezumatul va conține în mod necesar o serie de definiții și concepte. Deci, în sensul modern al tineretului, socialul este numit, grup demografic persoanele ale căror cercuri sunt limitate la o anumită vârstă. Printre caracteristicile distinctive pot fi identificate, cum ar fi performanța pentru societate a anumitor funcții, opiniile specifice, interesele, valorile, un loc printre alte grupuri de oameni.

Un criteriu distinctiv important al acestui grup este vârsta. Mulți oameni de știință încă nu pot fi de acord cu privire la ceea ce ar trebui să fie cadrul de vârstă. Deci, unii stabilesc o frontieră inițială de la 13-14 ani, iar alții o elimină de la vârsta de 29-30 de ani. În plus, conceptul de tineret este legat în mod inextricabil de anumite activități. Deci, printre acest grup de oameni, cel mai adesea există militari, studenți, studenți care lucrează în anumite specialități și așa mai departe.

Despre șomaj

Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor necesită o analiză atentă a conceptului de "șomaj". Șomajul în sensul modern se numește un fenomen socio-economic, care se caracterizează prin complexitate extremă. În acest caz, o parte din populația activă, capabilă de a câștiga un trai, incapabil să își atingă pe deplin potențialul lor, din cauza lipsei de locuri de muncă decente. Este demn de remarcat faptul că majoritatea pieței muncii și problemele tinerilor sunt asociate cu o mare dorință de a-și atinge potențialul lor de către tineri, dar cu un deficit catastrofal de locuri de muncă vacante.

Reglementarea normativă

Legislația reglementată până în prezent rata șomajului numai în ceea ce privește persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Astfel, în conformitate cu legislația națională, șomerii sunt persoanele care au obținut nici un venit sau alte venituri de bază pentru punerea în aplicare a abilităților lor de angajare. Există mai multe condiții: o persoană trebuie să se afle pe teritoriul Federației Ruse, trebuie să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă și să rămână în căutarea unui loc de muncă.

Problema angajării tineretului modern: aspectul demografic

După cum se știe, Rusia ca stat independent a fost capabil să „se ridice în picioare“ doar începutul secolului XXI, când Uniunea Sovietică sa prăbușit. Acesta a fost în această perioadă de schimbări radicale apar nu numai în domeniul economic, drept, dar, de asemenea, în domeniul politicii sociale, inclusiv în considerare modalități de rezolvare a problemei de angajare a tinerilor. În prezent, un grup de tineri reprezintă 22% din totalul populației, sau 32 de milioane de persoane din Rusia.

Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor în lumina educației este destul de ambiguă. Este imposibil să nu mai vorbim de faptul că tinerii sunt dornici să învețe, să încerce să se înscrie în instituțiile de învățământ superior, dar aici toată lumea este în așteptare pentru un nou viitor constatare de muncă problemă de experți. Ca urmare, o nouă problemă apare în cazul angajării absolvenților de universități. Ca urmare a proliferării aspect problematic cele mai multe dintre fostii studenti nu sunt obligați să lucreze în specialitatea lor, ceea ce înseamnă că cunoștințele și abilitățile pe care tinerii intra în pereții instituțiilor de stat, sunt, în esență inutile. Acest lucru înseamnă că statul a cheltuit fonduri bugetare pentru nimic. O imagine reală poate afișa date statistice. Pentru 2016, rata oficială a șomajului este de 30% din întregul grup. Și aceasta nu include numai studenți, ci și acele persoane care nu au împlinit vârsta de 29 de ani, adică, foști studenți, studenți absolvenți, militari în termen, și așa mai departe. Este demn de remarcat faptul că nu fiecare cetățean devine agențiile de ocuparea forței de muncă, astfel încât cifra menționată mai sus ar putea fi de fapt surprinzător de important.

Caracteristicile grupului social vizat

Problema găsirii unui loc de muncă pentru tineri este strâns legată de caracteristicile inerente acestei comunități de oameni. De regulă, prima prioritate o reprezintă dificultățile legate de adaptarea la condițiile actuale din sfera economică, domeniul marketingului. Un rol important îl joacă procesul de alegere a profesiei, căutarea și realizarea de sine, găsirea unui loc de muncă, precum și locuințele și alte probleme economice.

Piața muncii

Aproape toate condițiile referitoare la problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor în teritoriu Krasnoyarsk, Khakassia republică, regiunea Sverdlovsk, dictează piața modernă a muncii. Acest termen este înțeles ca sociale și de muncă, care există în strânsă relație între ele și, ca urmare a punerii în aplicare a sistemului de relații sociale, care reglementează ordinea și condițiile de angajare a forței de muncă, utilizarea și schimbul, mecanismul cererii și ofertei, de stabilire a prețurilor și multe alte aspecte legate de interacțiunea muncii.

Piața forței de muncă pentru tineri necesită o atenție specială, deoarece este un element special în cadrul mecanismului complex al relațiilor de muncă menționate mai sus. Există propriile tipare și caracteristicile socio-demografice. Fiecare angajator, angajatori și oportunități de angajare pentru vârsta tânărului, este necesar să se ia în considerare faptul că pentru această categorie se caracterizează prin instabilitate emoțională, care se schimbă rapid valorile vieții, lipsa de experiență de muncă și de expertiză, statut profesional scăzut.

În ceea ce privește aspectele pozitive, diferitele mobilitatea tinerilor, capacitate mare, precum și capacitatea de a căuta rapid tot felul de moduri de a rezolva problema, spre deosebire de categorii, cum ar fi persoanele cu handicap sau mamele aflate în concediu de maternitate.

Factorii "de lucru"

Problema găsirii unui loc de muncă pentru tinerii din Rusia se datorează mai multor factori. Într-o mână, aproape fiecare adolescent sau absolvent vise instituții de învățământ ale unui loc de muncă de prestigiu, în cazul în care se va realiza întregul potențial pe care profesorii au investit în ea. Pe de altă parte, nu orice adolescent este capabil să se găsească în condiții de concurență dură, mai ales printre cei care au o cantitate mare de cunoștințe și abilități.

ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor depind de următorii factori, și anume nivelul veniturilor financiare fiecare posibilitate semi- de auto-realizare pe scena de obucheniya- pentru realizarea obrazovaniya- mai mare sau profesională a drepturilor lor și a acordat garanțiile sociale de stat. Dacă ne întoarcem la prima secțiune a acestui articol, atunci există o amplitudine semnificativă a intervalului de vârstă: de la 13 la 30 de ani. De aceea, printre tineri există mai multe subgrupuri.

Subgrupuri de tineret: prima categorie

Principalele probleme ale ocupării forței de muncă în rândul tinerilor sunt legate în mod inextricabil de un anumit subgrup: de la 14 la 18 ani. Acest grup include 95% dintre studenți și studenți. Această perioadă de vârstă este însoțită de asimilare și acceptarea valorilor de bază în viață, care, în viitor va avea un impact puternic asupra dezvoltării sociale a adolescentului ca persoană. De la vârsta de 14 ani, începe să se formeze o adaptare activă la condițiile vieții și ale societății.

De la vârsta de 12-14 ani, fiecare persoană începe să se gândească la ceea ce dorește să devină, indiferent de cariera pe care o alege. Problema găsirii unui loc de muncă pentru tinerii moderni în Rusia are anumite caracteristici specifice. Și tocmai din cauza faptului că în țările străine, vârsta de lucru este mult mai mare. În statul modern, 80% dintre tineri și-au câștigat primul premiu înainte de a ajunge la vârsta majoratului. Merită menționat faptul că această tendință nu este pozitivă, deoarece ocuparea forței de muncă, chiar dacă este parțială, afectează în mod negativ procesul de învățare. Dacă această problemă apare în universitate, calitatea formării viitorului specialist suferă de acest lucru.

Subgrupuri de tineret: categoria a doua

Problema ocupării forței de muncă în rândul tinerilor moderne inerente persoanelor sub 24 de ani, adică, a doua sub-grup sunt tineri între 18 și 24 de ani.

Ca o regulă, cea mai mare parte de aici sunt de sex masculin, au servit în armată, precum și studenții continuă educația sau profesioniștii lor, tocmai a absolvit liceul. Problemele acestui grup sunt legate de lipsa experienței de muncă. Aceasta este, de fapt, toți experții au un nivel suficient de cunoștințe care să permită pentru cariera în mod eficient, dar, de fapt, angajatorii sunt reticente în a accepta tinerii fără experiență de muncă și vechime.

Subgrupuri de tineret: a treia categorie

Nu este greu de ghicit că al treilea și ultimul subgrup, care intră în vârsta de tineret, sunt persoane de la 25 la 30 de ani. De regulă, reprezentanții săi se poziționează deja ca specialiști deținute sau au experiență de lucru într-un anumit domeniu.

Principalele probleme ale ocupării forței de muncă în rândul tinerilor în această perioadă sunt asociate cu cerințe financiare ridicate pentru muncă. Astfel, majoritatea reprezentanților acestui grup au o familie, deci cererile financiare cresc semnificativ, ceea ce afectează în mod direct nivelul salariilor.

Specificul pieței tineretului

Rezolvarea problemelor de găsire a unui loc de muncă pentru tineri poate fi găsită numai prin luarea în considerare a tuturor caracteristicilor sale. Pe baza informațiilor care urmează să fie obținute din studiul specificității pieței de tineret, este realist să dezvolte un mecanism și să găsească modalități de a rezolva problemele de problemă.

Caracteristica principală este volatilitatea constantă a pieței forței de muncă. Aceasta înseamnă că cererea și oferta se schimbă în mod constant. La un moment dat au existat locuri de muncă care vă permit să luați la locul de muncă, chiar și adolescenții care nu au ajuns la vârsta majoratului, în același timp, în 5-10 ani, situația sa schimbat complet în direcția opusă.

Competitivitate scăzută

Tinerii - acesta este grupul al cărui reprezentanți, din cauza caracteristicilor de vârstă și a dezvoltării mentale, posedă un număr minim de instrumente pentru a fi competitivi pe piața forței de muncă. Lipsa de cunoștințe, abilități, experiență de lucru, experiență de lucru nu permite angajatorilor să-și asume riscuri și să accepte angajații în organizație.

În plus, pentru angajator există un număr mare de restricții și plăți suplimentare legate de munca unui minor. Aici, legea stabilește norme destul de stricte referitoare la drepturile copilului, care, desigur, este neprofitabilă pentru o persoană care poate angaja un adult fără probleme speciale.

Angajarea femeilor

Situația extrem de dificilă pe piața muncii sa dezvoltat împotriva sexului echitabil. În rândul absolvenților instituțiilor de învățământ superior, majoritatea sunt femei. Aici este important să rețineți că angajatorii sunt reticenți în a determina tinerii să muncească, argumentând că în curând vor merge la decret.

Bineînțeles, legea interzice folosirea angajatorului pentru refuzul de a accepta motivele menționate mai sus. Cu toate acestea, împreună cu aceasta, șefii găsesc un număr foarte mare de alte motive legate de "de ce nu ne potriviți".

În general rezolva probleme, legată de piața forței de muncă a tinerilor, este necesară în acest moment. Dinamica activă a variabilității sugerează că programele sociale, care sunt gândite de autoritățile statului sau autorităților municipale pentru mai mulți ani înainte, nu au niciun rezultat.

Cu o astfel de abordare este imposibil să se țină cont de toate schimbările care vor avea loc în 5 sau 7 ani și vor afecta dezvoltarea subgrupurilor de tineret. De aceea, modalitățile de rezolvare a problemei găsirii unui loc de muncă pentru tineri, indiferent dacă sunt reprezentate de un program sau de alte garanții sociale, ar trebui să poată fi corectate.