Au fost concediați de la locul de muncă: ce să facă, cum să-și facă un loc de muncă? Nu pot face față muncii - sunt concediați

Cu ritmul actual al vieții, este imposibil să ne imaginăm o persoană care nu se află într-o stare de muncă permanentă. Cerințele sunt de așa natură încât toată lumea deja în timpul studiilor la universitate trebuie să se gândească la obținerea unui loc de muncă și mai degrabă să înceapă să-și pună în practică abilitățile profesionale în practică. Și dacă ești concediat de la muncă, ce poți să faci? Principalul lucru nu este disperarea. În acest stadiu, pot apărea întrebări: de ce este nevoie de muncă, cum să rămână pe ea și cum să o câștigați, să obțineți succesul.

Lucrează ca o modalitate de auto-realizare

Componentele succesului nu sunt doar beneficii materiale, ci și atitudinea lor față de muncă. Mulți oameni nu știu ce să facă pentru a nu fi concediați de la locul de muncă, pe care sunt urmăriți temporar de eșecuri. În primul rând, trebuie să înțelegeți că dragostea și responsabilitatea înseamnă mai mult decât refuzul de a părăsi locul violenței. Orice angajator de la angajatul său are nevoie nu numai de alfabetizare, perseverență și profesionalism, ci și de dorința de a lucra în beneficiul companiei, de ambiția personală, de intenția în sens de afaceri. Și în al doilea rând, este important nu pierde inima și să nu pierdeți forțele emoționale asupra ghinionului de carieră.

Condiții comune de concediere

După luni de serviciu reușit, este întotdeauna dificil să afli că ai fost concediat de la serviciu. Ce pot face pentru a împiedica acest lucru? În primul rând, pentru a înțelege ceea ce duce la acest lucru. În primul rând, ele sunt în așteptare pentru un angajat care lucrează de nervi câteva săptămâni tensionate epuizați de reducere inexplicabilă a sarcinilor de serviciu, nopți nedormite din cauza zvonurilor, mersul pe jos într-un grup, eliminarea din probleme importante și sentimente despre creșterea numărului de comentarii de la conducere. Astfel de reacții sunt firești pentru o persoană care pune eforturi fizice și morale reale în munca sa. Motivul este cel mai adesea simplu - șefii au o lipsă acută de fonduri și intenționează să reducă. În aproape orice caz nu poate părăsi „voluntar“: în cazul în care nu există nici un astfel de angajat, decizia pentru el - să insiste asupra concedierii pentru a reduce sau pentru a trece la o altă poziție, dacă este disponibilă.

Cum să câștigi bani în locul tău preferat

Necruțător proces de lucru monotone în mod inutil stricte condiții de muncă, conflicte cu muncă și de management, lipsa de calificare pentru poziția dorită - se confruntă cu acest om, care lucrează la momentul nepotrivit și locul greșit. Este de la el că sunteți garantat să auziți expresii precum "Nu pot să fac față muncii / aruncate de pretutindeni / echipa nu mă place". Pentru a ajunge la locul preferat nu este o sarcină ușoară. Dar nimeni nu te împiedică să lucrezi în biroul "neiubit", să înveți afacerea pe care vrei să o câștigi permanent. În general, concediat în mod constant de la munca celor cărora nu este în dinți.

Motive neplăcute

deontologiei profesionale, reducerea, incapacitatea de cariera nesatisfacatoare sau salariu - toate acestea se referă la o serie de motive, din cauza care concediul nu este înfricoșător. Cazurile în care un om concediat pentru beție, afront la adresa colegilor și alte acte imorale care se încadrează în categoria de încălcare a politicii de muncă sau a unui act imoral. Este logic să insistăm asupra dreptului său de a rămâne în funcție dacă infracțiunea nu are nicio dovadă. Absențele și omisiunile neînregistrate nu constituie motive de concediere, conform contractului.

Circumstanțele familiale

Deodată sa întâmplat că un membru al familiei tale a fost concediat de la locul de muncă. Ce ar trebui să fac? Să susțină fostul angajat și să ajute la găsirea unui nou loc potrivit pentru abilitățile sale. Cu toate acestea, în 2016 a fost prezentat un proiect de lege la Duma pentru considerație, care acordă imunitate în cazul reducerii serviciului cuplurilor căsătorite cu copii mici, bătrâni, invalizi cu datorii la bancă. Pot fi eliberați din muncă dacă ipoteca nu a fost plătită încă? Este încă necunoscută, deoarece proiectul de lege este în curs de examinare și nu are forță juridică absolută. Ideea însăși are multe nuanțe care contravin justiției: alți angajați vor fi forțați să demisioneze din mai multe motive care nu au legătură cu activitățile lor profesionale. Economiștii nu susțin, de asemenea, acest proiect de lege. Această problemă poate fi discutată cu un angajator specific, în care angajatul este subordonat.

Lucrarea lui - de ce este atât de importantă

Orice femeie se confruntă cu mari probleme dacă soțul ei este concediat de la locul de muncă. Potrivit statisticilor, această situație scapă din modul obișnuit de viață nu atât de multe gospodine ca femeile care lucrează. La urma urmei, ei, ca și nimeni altcineva, nu știu ce efort moral plătește uneori muncă forțată într-un loc bun, mai ales dacă este combinat cu treburile de uz casnic.

Poziția este un indicator al situației în societate, relevanța, durabilitatea în viața și autoritatea fiecărei persoane. Omul aduce inițial instalarea „getter“, a primit o lovitură serioasă pentru stima de sine și percepția de sine, ca rezultat al disponibilizări. Starea lui morală și fizică depinde adesea în mod direct de succesul din cariera sa. SUBMINEAZĂ ambițiile și frustrările în propriile abilități, și, ulterior, insomnie, iritabilitate, lipsa poftei de mâncare și nervozitate poate duce la probleme de sănătate. În acest moment, femeia a aplicat o mulțime de obligații: de a sprijini și de a ajuta, să caute modalități suplimentare pentru a face activitatea vieții de familie și carieră, formarea unui nou planificarea bugetului familiei.

Cum se comportă: sprijin și inițiativă

Dacă persoana, asupra căreia a fost alocată jumătate sau cea mai mare parte din bugetul total, a fost concediată de la locul de muncă, ce să facă - își va propune poziția. Gospodina femeii i se atribuie rolul de inspirator si prieten apropiat, asistent. Nu este ușor să ridici spiritul unui muncogol, capul familiei, atunci când el a fost subminat de circumstanțe care nu mai erau sub controlul vieții de familie. La urma urmei, principalul impuls pentru a-l muta este cariera care i-ar putea oferi lui și familiei. Toate restul sunt în fundal, în fundal.

Lucrarea creează o reputație ca un om, realizările sale personale - numai el, succesul său în cariera sa - numai succesul său, care promovează angajat ca individ și ca parte a forței de muncă. Atunci când o persoană este privată de circumstanțele în care poate stabili și atinge obiectivele, aducând beneficii concrete, trebuie să umple Wasteland lucruri distrag atenția: să-și petreacă mai mult timp împreună - să-i plătească un timp scurt să se odihnească, pentru a ridica moralul în timpul căutării unui nou loc de a conecta conexiunile și cunoscuții lor, oferind temporar modalități alternative de câștig în poziții inferioare.

Motivele pentru care îți poți pierde locul de muncă

Cele mai frecvente motive includ reducerea personalului datorită deteriorării situației financiare a companiei. Uneori, acest lucru poate fi folosit ca o modalitate de a "curăța" un angajat nedorit. Astfel, este imposibil să se respingă mamele însărcinate și singure, lucrătorii sub vârsta și alte grupuri social vulnerabile. Concedierea din cauza încetării activității întreprinderii nu lasă nici o alegere nimănui. Furtul și daunele aduse proprietății, absenteismul, întârzierile sunt legate de încălcări disciplinare, pentru care poate avea loc concedierea. Este foarte dificil să dovedești incompatibilitatea poziției cuiva cu acest sau acel angajat, deci acest articol este folosit ultima dată. Schimbarea proprietarului întreprinderii poate, de asemenea, să conducă la reduceri, totuși acest lucru se aplică numai managementului, dar nu și nivelului mediu și inferior.

Contractul de muncă va ajuta

Acest document este un apărător al drepturilor și libertăților muncii, autoritatea de reglementare a relațiilor de afaceri. Articolul 81 din Codul muncii indică în mod clar motivele pentru care un angajator poate rezilia contractul. Dacă sunteți concediat pentru o reducere a salariatului, trebuie să anunțați în două luni și să oferiți o alternativă sub forma unei alte poziții sau în condiții diferite de cele precedente. Renunțarea la probațiune este prevăzută pentru două zile. Procedura de reducere trebuie, de asemenea, să fie certificată în documentele relevante. Capacitatea profesională pentru angajatori poate fi contestată doar prin atestare. Acest acord, care descrie toate detaliile procesului de muncă (zile de concediu, salariu, beneficii marginale, etc ..), va fi un atu major în conflictele dintre angajator și angajat, precum și prin contactarea inspectoratului muncii.

Concediat de la muncă fără motiv - ce să facă

Inspecția muncii sau instanța judecătorească poate rezolva problemele legate de concedierea inechitabilă. Falsificarea articolului în registrul de lucru este o infracțiune penală. Prin urmare, în niciun caz nu puteți da provocări, dacă angajatul nu intenționează să scrie o cerere de concediere pe cont propriu. Cel mai adesea, angajatorii folosesc faptul că majoritatea lucrătorilor nu sunt dispuși să aducă conflictul în instanță și sunt de acord cu demiterea voluntar-involuntar, fără înregistrări nedorite în cartea de muncă. Cu toate acestea, orice avocat competent este în măsură să rezolve problema în favoarea fostului angajat al unei recuperare în post, în cazul în care nu există nicio dovadă a articolelor care guvernează angajatorul.

Dacă nu există obiecții speciale la concediere, atunci este posibilă realizarea acestei proceduri cu beneficiul maxim pentru ei înșiși, prevăzut de lege. În caz de reducere, salariatul trebuie să primească un beneficiu - un salariu mediu. Aceleași plăți se efectuează într-o situație în care centrul de ocupare a populației nu a putut găsi un post vacant adecvat în termen de două luni de la concediere. Conflictele cu conducerea, confruntările frecvente cu echipa, atmosfera tensionată la locul de muncă, atmosfera negativă dintre angajat și colegii săi sunt, de asemenea, premise pentru demiterea "fără cauză". Este necesar să ne gândim: merită să ne ținem de un astfel de loc?

Secretul succesului

Uneori, concedierea este singura modalitate de a vă elibera de cătușele obligațiilor de muncă, de a vă opri și regândi dorințele și ambițiile. Nu întotdeauna o persoană înțelege dintr-o dată, în direcția cea bună, el merge. De fapt, nu poți ține tipul de activitate, condiții, salariile, perspectivele de carieră de lucru, dar acoperă toată zona proprie de confort, care detectează plusurile: disponibilitatea de locuri de muncă, personal bun, reglementarea convenabil, sarcini familiare. Pentru a obține succesul, este necesar să luați și să încercați, să vă asumați riscuri și să vă străduiți, să nu vă fie frică să mergeți la schimbări. Chiar dacă aceste schimbări încep cu concedierea.