Cum se formează imaginea managerului?

Formarea unei imagini individuale este cheia muncii de succes. Liderul în afaceri este elementul cheie. Potrivit lui, întreaga companie este judecată. Prin urmare, imaginea managerului ar trebui să fie gândită cu atenție.

Imaginea unei persoane se formează în timpul vieții. Este influențată de următorii factori:

1. Educație. Părinții din copilărie stabilesc standarde de comportament și caracteristici individuale.
2. Experiență dobândită. În timp, informațiile acumulate afectează imaginea unei persoane. Această experiență pune bazele stilului profesional și creează imaginea unui manager.

Formarea imaginii managerului începe cu îmbunătățirea aspectului său. În ordine ar trebui să fie părul, dinții, unghiile, pielea. O persoană obsedantă în costum, coafură și machiaj poate trage concluzii despre caracteristicile personale. Prin urmare, aspectul ar trebui să fie întotdeauna curat. Machiajul trebuie să se potrivească cu tipul de persoană și să fie cât mai natural posibil. Atunci când alegeți haine, acordați atenție:

• o schemă de culoare moale care armonizează cu datele naturale externe;
• tăiere specială, subliniind demnitatea figurii și ascunzând defectele;
• stil de afaceri, care reflectă domeniul de activitate;
• accesorii moderne care vor face imaginea completă (cravate, mănuși, pălării, ceasuri, portmonee, serviete, foldere etc.).

Pentru imaginea managerului era demnă, trebuie să poți combina elementele de îmbrăcăminte și accesorii.

Dacă o persoană nu are gust, atunci vă puteți referi la stilisti și factorii de decizie.
Formarea imaginii este, de asemenea, influențată de profesionalism și competență de comunicare. Managerul trebuie să răspundă rapid schimbărilor în situația economică, să ia decizii în cunoștință de cauză. Un profesionist al afacerii sale este întotdeauna capabil să asculte partenerii, să facă obiectul, să pună întrebări, să folosească limbajul semnelor, expresii faciale, restrânge emoțiile și construiesc negocieri.

Imaginea managerului trebuie să răspundă așteptărilor subordonaților. Apoi, ei, încercând să fie ca un lider, se vor dezvolta și se vor dezvolta profesional. De asemenea, stilul individual stabilește normele relațiilor în echipă: o imagine pozitivă reduce numărul de situații conflictuale și armonizează comunicarea lucrătorilor între ei. Formarea imaginii în acest caz poate avea loc în două moduri: în mod intenționat sau spontan:

1. În mod obiectiv. Acesta este un proces natural. Liderul este el însuși și dezvoltă treptat imaginea sa de afaceri. În acest caz, managerul are nevoie doar de o auto-îmbunătățire constantă într-un mod profesionist.
2. Spontană. Este o formare activă a imaginii cu ajutorul unei anumite "măști", care corespunde tipului de cultură corporativă. Acest stil nu este întotdeauna aproape de personalitatea managerului însuși.

Imaginea managerului este creată de ani de zile și o puteți pierde peste noapte. Prin urmare, la locul de muncă, trebuie să fiți întotdeauna bine îmbrăcați și pieptănați. De asemenea, este important să restrângeți emoțiile, să comunicați politicos și să vă îmbunătățiți în mod constant abilitățile profesionale.