Ofertă de muncă - ce este asta?

Oferta de locuri de muncă (Ofertă de locuri de muncă) este oferta de muncă pe care angajatul o primește înainte de înregistrarea oficială. Acest document reglementează relațiile care apar între angajator și angajat. Este un fel de garanție a cooperării de succes a forței de muncă. Să aruncăm o privire la exemplul unui off-line, cum să-l aranjăm corect, cât de mult este necesar în realitățile rusești?

Semnat și fără probleme!

Oferta este o descriere a tuturor condițiilor de muncă, pe care solicitantul este notificată în scris în cursul interviului. Particularitatea acestui document este că este un pas intermediar între oferta de muncă și consolidarea imediată a contractului de muncă. Apropo, în Rusia, un astfel de principiu de acceptare a noilor angajați a fost practicat de mult timp. Prin urmare, pentru solicitanți, de regulă, nu există nicio întrebare plictisitoare: "Job Job: ce este asta?" Și pentru a le folosi pentru prima dată au început companiile străine. Ei au introdus procese europene pe piața muncii din Rusia, care diferă de metodele standard recrutare. solicitanții de locuri de muncă din Rusia sunt atât de obișnuiți să având în acest document pentru a recruta angajați companii care au început să perceapă absența unui negativ. Departamentele de personal ale unui număr de societăți remarcă faptul că candidații sunt de cele mai multe ori interesați dacă lucrarea va urma sau nu. Interesul lor este de înțeles. După ce documentul și servește pentru a evita posibilele diferențe, pe suport de hârtie zafisksirovat toate capturile efectuate de angajator și candidatul în timpul interviului (titlul de locuri de muncă, valoarea salariilor, limitează pachetul de compensare și multe alte probleme).

Beneficii pentru toți

La fel de important este oferta și pentru angajator, deoarece acesta este destinat să disciplineze viitorul angajat, pentru a minimiza riscul de eșec de a-și îndeplini sarcinile, deoarece destul de des există o situație în care potențialul angajat, aproape ultimul interviu, refuză brusc să lucreze în ultimul moment. El pur și simplu ignoră executarea lucrărilor în termenul specificat de conversație nu apare în birou, din motive necunoscute, angajatorul, și așa mai departe. Și aici este un exemplu de o ofertă de succes. Solicitantul a semnat un document care a fost de acord cu condițiile prescrise și, în cazul în care partea sa din orice arbitrar în fața lui întotdeauna în ochii lui ar fi o dovadă concretă că el este greșit și trebuie să respecte condițiile de muncă convenite. Prin urmare, el va fi conștient de responsabilitatea lor de a lua la locul de muncă acum. Și angajat neglijent nu mai uvilnet, spunând: „? Ce oferă locuri de muncă“

Executarea contractului

Până în prezent, nu există un format specific al ofertei. În procesul înregistrării sale, este permisă respectarea principalelor recomandări privind compilarea parametrilor și condițiile de muncă, furnizate de organizație unui potențial angajat. Și dacă mai exact, documentul este oprit - ce este? Ce elemente ar trebui să includă? De regulă, documentul precizează lucruri, cum ar fi locul de muncă, care este de poziție responsabilitatea termenelor stabilite sotrudnika- nivelul zadach- de plată truda- pachet de beneficii și alte câteva. Documentul este semnat de două părți.

Sperăm că acest material va fi foarte util pentru dvs. Și dacă nu ați îndeplinit deja acest termen, acum ați învățat totul despre el și nu veți avea o întrebare: "Ce este?"