Subcontractare sau program gratuit?
Mai frecvent în anunțurile de locuri de muncă, puteți găsi expresia "part-time". Ce este, care este esența unui timp parțial sau a unei săptămâni? Să ne uităm la ordine.
Potrivit informațiilor, enciclopedia liberă, ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă este considerată a fi astfel în care oamenii lucrează mai puțin decât timpul de angajator (de obicei, mai puțin de 30 de ore pe săptămână). De exemplu, în cazul în cinci zile sunt toate de lucru timp de 8 ore pe zi, nouă-cinci, iar persoana cu ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă poate merge acasă în trei sau chiar în ceasul zilei.
cu excepția jumătate de zi, există, de asemenea, incomplet săptămâna de lucru. Cu toate acestea, numai numărul de ore și zile scade. În loc de cinci angajați lucrează patru, trei sau doar două zile.
În cele din urmă, angajarea cu fracțiune de normă poate include ambele situații, iar apoi atât ziua lucrătoare, cât și întreaga săptămână de lucru sunt reduse simultan. Modul timp de lucru în orice caz ar trebui să fie convenite între angajator și angajat. Acest lucru se poate întâmpla atunci când intri într-o nouă poziție sau când sunteți pe ea de ceva timp.
În practică, situația este larg răspândită atunci când un angajat însuși solicită instituirea sau desființarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, ținând seama de circumstanțe personale: cu privire la credințele individuale sau incapacitatea de a lucra pe un program complet. Dar poate fi numit prin lege. De exemplu, în cazul în care este nevoie de o femeie gravidă, un angajat crește un copil mic sau îngrijire pentru un membru al familiei bolnav. În unele cazuri, munca cu fracțiune de normă poate fi o inițiativă a angajatorului - atunci acesta trebuie să notifice angajatul cu cel puțin opt săptămâni.
Munca incompletă în Moscova sau în orice alt oraș nu ar trebui să restricționeze drepturile de muncă ale unei persoane. Angajații care lucrează în acest program au un concediu anual, timpul de lucru este, de asemenea, contorizat în experiență de lucru. În registrul de lucru, această perioadă de lucru este fixată în mod obișnuit. În plus, în general, se acordă bonusuri și se oferă zile de weekend. Plata pentru astfel de angajări se efectuează în conformitate cu orarul orelor lucrate sau în funcție de producție.
Conceptul de "part-time" nu trebuie confundat cu o altă formă de lucru comună - un program gratuit. Aceasta din urmă implică flexibilitatea timpului de lucru, reglementarea independentă a începutului și sfârșitului zilei de lucru. Cu o astfel de programare, este obligatorie doar să se stabilească numărul de ore stabilite pentru o anumită perioadă - o săptămână, o lună sau o zi.
Munca incompletă sau lucrul cu un program gratuit sunt deseori căutate de cei care nu vor să muncească "de la apel la inel", să-și construiască viața în conformitate cu programul de lucru și toate forțele de a investi într-o carieră. De la mine voi adăuga acele tinere mame, studenți și toți ceilalți care sunt interesați de lucru în Moscova, munca cu fracțiune de normă poate să nu fie adecvată. Poate că ar trebui să fiți atenți la diagrama glisantă, care va oferi o mai mare libertate de timp și posibilitatea de auto-control.
- O înregistrare în carnetul de lucru cu normă întreagă. Exemplu de intrare în registrul de lucru cu…
- Cine se simte confortabil cu un program gratuit de lucru?
- Angajarea cu fracțiune de normă este ... Part-time, part-time work
- Formula de calcul a numărului mediu de salariați pe an. Cum se calculează numărul mediu de…
- Cum se calculează numărul mediu de salariați: exemple. Ordine, caracteristici de calcul și…
- Part-time: Codul muncii. Articolul 93 din LC RF
- Combinație și part-time: diferența. Contractul de muncă concomitent. Suplimentar suplimentar
- Lucrați cu fracțiune de normă: TC RF. Codul Muncii
- Cum să aplici pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă? Înregistrarea în cartea de lucru în…
- Un eșantion de informații despre numărul mediu de angajați. Informații privind numărul mediu de…
- Concediu pentru angajații cu fracțiune de normă: caracteristici, cerințe și recomandări
- Calculul numărului mediu de salariați
- Reducerea timpului de lucru și a muncii cu fracțiune de normă
- Conceptul și durata zilei de lucru
- Salariul pe oră: pentru și împotriva
- Normă privind timpul de lucru
- Corecțiile în registrul de lucru
- Art. 284 TC RF cu comentarii
- Combinarea pozițiilor
- Populația activă din punct de vedere economic
- Munca pe jumătate de normă. Cui și de ce este necesar?