Funcțiile oficiale ale contabilului privind salariile. Salariul contabil: Obligații și drepturi pe scurt

În sfera economică, există multe locuri vacante actuale. Cu toate acestea, cel mai popular astăzi este "salariul contabil". Toate pentru că fiecare companie, organizație sau firmă emite un salariu. În consecință, un profesionist în acest domeniu va fi întotdeauna în cerere.

Contabil-contabil

Sarcinile unui contabil de salarizare sunt destul de extinse. Acestea sunt salariile de numărare, plățile în avans acumulate, alocarea de fonduri pentru concediu, concedierea, livrarea de diferite compensații. În plus, expertul trebuie să fie în măsură să emită documentele relevante, un raport, să ofere ajutor suplimentar lucrătorilor, la cererea companiei. În plus, trebuie să țină seama de inovațiile care au apărut în legislație. În activitatea contabilului există o varietate de nuanțe asociate cu plata pe oră, în weekend sau în sărbători. Prin urmare, el trebuie să ia totul în considerare și să îl execute în timp util.

cerinţe

Contabilul-contabil se ocupă de un post numai în prezența învățământului superior. Cursurile normale nu sunt suficiente aici. În plus, durata de serviciu într-o astfel de funcție ar trebui să fie de cel puțin trei ani. Un punct important este deținerea unui program informatic, standard și specializat, precum și a echipamentului de birou.

Ar trebui indicate obligațiile unui contabil de salarizare pentru un CV. Acestea ar trebui să fie prescrise ca un element separat. Este important să oferiți un pic mai mult timp pentru a vă prezenta meritele în CV. Ghidul vă va ajuta să luați o decizie pozitivă atunci când alegeți un specialist. La urma urmei, este în CV-ul că abilitățile disponibile, abilitățile și abilitățile sunt prescrise. Este important să indicați că aveți cunoștințele necesare privind legislația fiscală, PBU și alte documente de reglementare.

Dispoziții generale

Un contabil calcularea salariilor, ar trebui să fie atribuită categoriei de specialiști. Prin urmare, decizia de a accepta sau concedia acest angajat este luată de directorul societății în baza ordinului. Pentru a obține o poziție, trebuie să fii expert cu o educație profesională superioară. În plus, experiența în structura financiară ar trebui să fie de trei ani sau mai mult. În atribuțiile unui contabil pentru stat de plată intră în depunerea la contabilul-șef.

Specialistul salarial trebuie să lucreze pe baza:

• reglementări;
• materialele de proiect, dacă există clarificări legate de specificul operațional;
• carta organizației;
• normele existente în cadrul companiei;
• comenzi și diverse cerințe semnate de conducerea companiei;
• instrucțiuni.

Contabilul-contabil trebuie să știe:

• cerințele, ordinele, principalele materiale ale organelor financiare și de control în organizarea activităților lor;
• regulile de raportare;
• legislație referitoare la finanțe, impozite și afaceri;
• sistem, profil și specializare a întreprinderii;
• dispozițiile disponibile, instrucțiunile, contabilitate privind calcularea salariilor;
• reguli de operare, contabilitate flux de documente;
• procedura de procesare a plăților și formularele acestora;
• sistemul de acceptare și înregistrare a fondurilor, precum și valorile materiale și alte valori;
• procedura de decontare a conturilor cu debitorii și creditorii în conformitate cu documentele de reglementare;
• sistemul de impozitare a persoanelor fizice și juridice;
• reguli pentru înscrierea sumelor lipsă și a datoriilor din conturi;
• sistemul de gestionare a stocurilor, precum și contabilizarea valorilor economice;
• calendarul întocmirii bilanțului și rapoarte;
• sistemul de organizare a producției și managementului;
• sănătate și siguranță.

Cine îndeplinește îndatoririle unui contabil de salarizare în absența lui?

Pentru perioada în care contabilul este în concediu, îndatoririle sale sunt îndeplinite de persoana care efectuează activitatea. În același timp, disponibilitatea învățământului superior și înțelegerea principiului muncii sunt obligatorii. Un astfel de specialist este numit numai prin ordin al directorului. Drept urmare, el este responsabil, are aceleași cerințe ca și contabilul salarial.

Funcțiile contabilului-contabil

Acestea includ încărcarea forței de muncă și calculul cu angajații. Este important să evaluați și să verificați durata de timp a angajaților. În plus, trebuie să lucrați cu documente, să vă angajați în înscrierea contribuțiilor, taxelor. De asemenea, este important să folosiți corect informațiile contabile.

Taxe oficiale

Obligațiile unui contabil de salarizare includ o serie de sarcini specifice. La sfârșitul lunii, trebuie să verificați foaia de timp (un document care ia în considerare programul de lucru). Acest lucru este necesar pentru a face o evaluare și pentru a se pregăti pentru acumulare.

Contabilul efectuează primirea și verificarea listelor bolnave, se ocupă cu calcularea salariilor, a contribuțiilor la fondurile extrabugetare, a impozitului pe venitul personal. El calculează plățile pentru concediu, indemnizațiile, produce decontare finală când angajații sunt concediați. Produce acest specialist și reconcilierea cu autoritățile de reglementare (FIU, FSS, IFTS), participă la inspecții, furnizează informațiile necesare. El înregistrează tranzacțiile și tranzacțiile relevante și le transferă în contul necesar într-un program specializat.

În organizațiile mici, contabilul pentru contabilizarea salariilor include nu numai acumularea, ci și transferul de impozite și contribuții, plăți către salariați. În organizațiile mari, plățile sunt efectuate de către specialiștii individuali. De asemenea, în întreprinderile mici, unui contabil i se pot atribui atribuțiile unui ofițer de personal.

În plus, este important să participe la îmbunătățirea tipurilor și metodelor de contabilitate, aplicarea tehnologiilor moderne și a tehnologiei informației, prin utilizarea de noi surse și cunoștințele dobândite la cursurile de formare. Acesta ar trebui să contribuie, de asemenea, la analiza economică a întreprinderii, pe baza înregistrărilor contabile, în scopul de a identifica orice rezervelor și de a îmbunătăți fluxul de lucru, în general. Toate cele de mai sus cuprind atribuțiile unui contabil de salarizare. În bugetul companiei trebuie să existe întotdeauna o comandă. Este necesar să se monitorizeze suplimentar siguranța documentelor contabile, să fie procesate în ordinea corespunzătoare a arhivei. După aceea, trebuie să le depozitați corespunzător în conformitate cu cerințele. Acesta ar trebui să faciliteze, de asemenea, introducerea de facilități avansate de calculator, menține și stoca baza de date contabile, modificarea de referință corespunzătoare și informații de reglementare.

drepturile

Contabilul de salarizare are anumite drepturi. El poate solicita conducerii societății condițiile adecvate pentru îndeplinirea funcțiilor sale. Este important ca un contabil să fie conștient de proiectele, deciziile, cerințele existente legate direct de activitățile sale. În plus, puteți face sugestiile pentru îmbunătățirea activității, care este responsabilitatea contabilului pentru salarii. Specialistul are, de asemenea, dreptul de a solicita documente sau informații de la unitate la cererea conducerii societății. Printre altele, un astfel de expert este obligat să-și îmbunătățească și să-și păstreze abilitățile, să studieze în clase suplimentare, să caute inovații în forumuri și pe site-uri web. Este important să se familiarizeze cu noile documente normative sau modificări în acestea, să participe la tot felul de conferințe, întâlniri, evenimente care contribuie la îmbunătățirea abilităților și cunoștințelor contabilului-contabil.

responsabilitate

Un contabil de salarizare este un specialist. Un astfel de profesionist conduce un număr mare de documente, piese, ia în considerare și actualizează software-ul de contabilitate specializat. Ca orice angajat, are o anumită responsabilitate.

Responsabil pentru buna desfășurare a funcțiilor contabilului pentru salarii (sarcinile au fost enumerate pe scurt mai sus). În cazul în care o infracțiune este comisă în cursul activității, specialistul poate fi tras la răspundere în conformitate cu legislația administrativă, penală și civilă. În plus, el este responsabil pentru valorile materiale, păstrarea secretelor comerciale, executarea disciplinei și menținerea ordinii în general.

Evaluarea muncii

Sarcinile contabilului privind salariile, drepturile și responsabilitățile sunt prevăzute în fișa postului. În plus, este important să înțelegem că numai contabilul-șef și directorul organizației pot evalua activitatea contabilului asupra salariilor. Ele controlează aspecte precum respectarea de către specialist a normelor stabilite, prezentarea în timp util a rapoartelor, plata taxelor, emiterea acestora, contabilitatea adecvată și respectarea fluxului de lucru. Acum știi ce are contabilul de salarii, pentru scurt timp ele sunt indicate în articol.