Ce ar trebui să solicit angajatorului pentru un interviu? De ce trebuie să întreb intervievatorul pentru un interviu?

Negocierile înaintea angajării reprezintă un eveniment responsabil atât pentru angajator, cât și pentru solicitant. Ambele părți ar trebui să pregătească cu grijă și să se gândească la ce să ceară la interviu. Există o mare cantitate de literatură pe această temă. Abundența de informații reprezintă o gamă largă de întrebări tipice. Acest lucru va ajuta o persoană care se află în căutarea unui loc de muncă adecvat, pentru a formula o strategie pentru realizarea unui interviu de succes. Este important să aflați cele mai importante întrebări, precum și mai bine să plecați mai târziu.

Conducerea companiei-angajator sau ofițer de personal trebuie, de asemenea, să găsească informații utile și să se pregătească în mod corespunzător pentru ceea ce să spună și ce să ceară un interviu cu solicitantul.

În ce mod să conducă negocierile, angajatorul decide singur. Acestea pot fi efectuate sub forma unei conversații casual, a unui test sau a unui interviu scris. Există multe opțiuni. În orice caz, alegerea rămâne pentru conducerea companiei.

Luați în considerare modalitățile de a organiza un eveniment din perspectiva angajatorului.

Discuție dreaptă

Dacă vă gândiți la cuvântul însuși, înțelegeți semnificația lui originală, puteți găsi cu ușurință răspunsul la întrebarea cum și ce trebuie să cereți pentru un interviu cu reclamantul. Doar vorbiți cu el.

Abordând o poziție egală a părților, puteți stabili contactul cu un potențial angajat. Aceasta va permite unei persoane să se deschidă și să conducă o conversație relaxată. Va fi o mare oportunitate de a observa comportamentul reclamantului și de a trage concluzii corecte despre calitățile sale posibile.

Calm, doar calm!

venire obțineți un loc de muncă, nici o persoană nu poate ști în avans ce va fi vorba despre el. Ce întrebări se pot adresa la un interviu, conducerea companiei sau un ofițer de personal decide. Cel mai probabil, niciun candidat nu permite probabilitatea ca acesta să fie nevoit să facă față unor comportamente greșite sau să audă o serie de întrebări pur personale.

Nu vă speriați dacă acest lucru sa întâmplat brusc. Ați devenit victimă a unui interviu la modă - un "interviu de stres". Obțineți o anumită doză de adrenalină pe care o riscați numai dacă intenționați să deveniți un specialist în vânzări sau un contabil.

Personalul în acest caz este important să se decidă cât de greu și ce să poată cere la interviu. Managerul de vânzări poate întreba despre viața sa personală sau despre existența unor obiceiuri proaste. Cu cât întrebările sunt mai incorecte, cu atât este verificată mai bine rezistența la stresul candidatului pentru poziție.

Stadiile condiționate

Succesul oricărui interviu depinde de pregătirea atentă pentru el:

• Selectați o cameră specifică.
• Programați un anumit moment.
• Faceți o listă de întrebări interesante.
• Studiați CV-ul reclamantului.
• Dacă este necesar, faceți note.
• Pregătiți o listă de cerințe pentru candidat.

Nu uitați să programați ceva timp. Acest lucru este necesar pentru întrebările care vor fi solicitate de către solicitant însuși pentru această poziție.

Faceți cunoștință cu hainele de îmbrăcăminte -

Deci, definind interviul ca un proces de cunoaștere între cele două părți, este important să distingem două dintre componentele sale: psihologice și practice. Specialistul care conduce evenimentul trebuie să fie bine pregătit în toate direcțiile și să știe ce să ceară la interviul cu candidatul.

Întrucât scopul oricărui interviu la discuții este de a afla cât de mult posibil despre candidat, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să stabiliți un contact:

• Aranjați candidatul pentru tine. Cereți concurentului o întrebare pe orice subiect. Cea mai simplă și cea mai potrivită este cât de repede a fost găsit drumul spre birou.
• Oferiți ceai, cafea sau doar un pahar de apă.

Spuneți despre companie

1. Rolul prezentării despre companie și esența postului propus este foarte important. Este recomandabil să întrebați ce este cunoscut despre companie și despre locul vacant. Nu subestimați rolul unor abilități bune de vorbire și de ascultare. Pe termen lung, ar trebui să existe o impresie reciprocă plăcută.
2. Când contactul este stabilit, mergeți la a doua parte a interviului - întrebări. Puteți invita un candidat să efectueze un test psihologic suplimentar. Un specialist calificat trebuie să-l compună.

Aveți un CV?

Dacă nu ați decis ce să întrebați la interviu, există o regulă simplă. Orice eveniment este mai bine să începem cu ce să oferim candidatului pentru postul însuși să spună despre el însuși.

1. Cereți un CV. Dacă nu l-ați studiat în avans, atunci în timpul negocierilor pe care le puteți face notele necesare cu un creion.
2. Permiteți-i persoana să vă spună despre locurile de muncă anterioare. Asigurați-vă că avertizați că puteți avea întrebări în timpul povestirii care trebuie clarificate.
3. În cazul în care candidatul nu are un CV, puteți sugera completarea unui chestionar pregătit anterior, al cărui scop este de a afla câteva detalii interesante. De exemplu, motivația pentru alegerea unei anumite profesii, adecvarea stimei de sine, abilitatea de a controla emoțiile cuiva într-un conflict. Puteți începe conversația discutând răspunsurile.

În orice caz, negociatorul trebuie să rețină întotdeauna că lista problemelor nu poate și nu ar trebui să fie aceeași pentru toate postările. Aveți nevoie de o înțelegere clară a ceea ce să întrebați într-un interviu cu un designer, de exemplu, sau un solicitant de locuri de muncă pentru poziția de vânzător.

Tipuri de întrebări

Pentru a purta o conversație în cheia de care aveți nevoie, acordați atenție unei varietăți de întrebări. Ele vor ajuta la stabilirea unui ton general pentru conversație.

• O întrebare deschisă necesită un răspuns comun complet. Experții recomandă efectuarea de interviuri folosind exact astfel de întrebări.
• Un alt tip comun de întrebare este cel general. Răspunsurile trebuie să fie specifice: "da" și "nu". Cu toate acestea, acestea ar trebui utilizate numai în cazuri extreme pentru a revigora conversația.
• Dacă este important să cereți un interviu, atunci întrebarea despre locul anterior de muncă și experiența de muncă poate fi considerată rezonabilă în timpul interviului. Există o opinie că persoana la un nivel subconștient utilizează experiența acumulată anterior. Analizând strategia de comportament în situații date, puteți face cea mai corectă imagine a solicitantului.
• Problema slăbiciunilor viitorului viitorului angajat nu este inconfortabilă. Se știe că nu sunt ideale și, împreună cu virtuțile vizibile din fiecare persoană, există mai multe deficiențe. Este mai bine ca un manager de resurse umane sau un lider să ceară direct unei persoane să descrie slăbiciunile sau să spună despre situații de îngrijorare.
• Când interviul era la un moment dat și trebuie să salvați urgent situația, ajutorul vine cu elemente de interrogare cu un nume interesant - reflexiv. Acesta este un tip de întrebare în care îl întrebați cu o declarație și omologul dvs. nu are nimic de acord.
• La sfârșitul interviului, ar fi frumos să folosiți întrebări principale. Acestea sunt relevante atunci când informațiile de bază despre un posibil angajat sunt deja cunoscute. Rămâne să clarificăm doar câteva nuanțe despre munca viitoare.
• Impulsul conversației poate servi unui alt tip de întrebare - îndemnarea.
• Este mai bine să înveți concurentul din punct de vedere personal, întrebările psihologice vă vor ajuta. Ei, probabil, vor dezvălui cu cea mai mare precizie lumea interioară a persoanei cu care se desfășoară conversația. Veți putea evalua capacitatea sa de a răspunde anumitor situații și de a gândi non-standard.

Pregătit corespunzător pentru interviuri pentru negocieri și amestecat folosind fiecare dintre tipurile de întrebări, veți obține oportunitatea de a obține rezultate fără egal. Angajatorul își rezervă întotdeauna dreptul de a alege ce să solicite un interviu cu solicitantul.

Contabilitatea nu se culcă

Un clan separat în orice întreprindere este de a aloca contabilitate. Acești oameni, care au legătură cu accesul direct la finanțele întreprinderii, sunt obligați să treacă interviul în mai multe etape. În ceea ce și diferențe importante importante în negocierile cu solicitantul pentru vacanța unui contabil. În consecință, planul pentru eveniment este puțin diferit.

Prioritatea primei întâlniri este aproape întotdeauna acordată specialistului de personal. În cazul unui post vacant pentru funcția de contabil, primul intervievator este contabilul-șef. El va determina mai exact ce să ceară un interviu cu un contabil.

În acest caz, testele tipice și chestionarele nu vor funcționa. Întreprinderea dezvoltă teste cu întrebări specifice privind contabilitatea. Ele vor ajuta la identificarea adecvării profesionale a candidatului pentru acest post vacant.

În cazul în care candidatul a fost selectat pentru teste generale și pentru un interviu cu contabilul-șef, acesta poate primi o întâlnire suplimentară. Prioritatea celei de-a doua întâlniri aparține adesea directorului întreprinderii. Cu toate acestea, acesta are un caracter de identificare a faptelor. Și adesea ultimul cuvânt este lăsat pentru contabilul-șef.

Schimbarea rolurilor

Având în vedere toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă din punctul de vedere al managementului societății, acum va fi logic să aflăm ce să cereți în cadrul unui interviu cu angajatorul pentru solicitant. Bineînțeles, întrebările adresate la discuții joacă un rol foarte important și este necesar să fie capabil nu numai să le pregătească în mod competent în avans, ci și să pună întrebări corecte. Acest lucru este necesar pentru a clarifica unele detalii interesante.

Listă de dorințe

Gândiți-vă la ceea ce vă interesează cel mai mult. Întrebările către angajator nu trebuie să depășească șase. Pentru a evita interogarea cu dependență, selectați din lista întrebărilor cele care sunt cheie. Va fi perfect normal dacă nu veți afla imediat toate nuanțele. Dacă faceți o impresie pozitivă la prima întâlnire, atunci este probabil să fie urmată de una suplimentară. Aceasta este o ocazie excelentă de a discuta aspecte interesante în trecut.

Repere

Încă nu s-au decis ce să ceară la interviul cu angajatorul? Sfatul specialiștilor din domeniu va fi util. Exemple de întrebări importante:

• Ce loc ocupa compania pe piata?
• asigurați-vă că ați aflat prioritățile;
• Întrebați cum a apărut locul vacant, cine mai era în această poziție;
• aflați cine vă va raporta direct în această poziție;
• va exista cineva subordonat (dacă da, câte persoane) și dacă este planificată o extindere sau o reducere a unității;
• care sunt condițiile prevăzute de acest post și dacă se așteaptă eventuale premii;
• una dintre problemele prioritare este programul de lucru;
• posibilitatea creșterii ulterioare a carierei, de îndată ce este luat în considerare;
• nu uitați să întrebați despre salariu, această întrebare nu ar trebui să devină incomodă pentru dvs.;
• nu va fi inutil să se clarifice criteriile de evaluare a candidaților pentru această funcție.

Aranjați accente

Nu ezitați să puneți întrebări care vă interesează. Este întotdeauna mai bine decât nimic de aflat. Cunoscând cum și ce să ceară la interviu, candidatul pentru această funcție arată nivelul calificărilor și interesului său pentru postul vacant propus. Acest lucru vă va ajuta să faceți o impresie bună asupra adversarului.

Negocierile trebuie să aibă loc într-un mediu calm. Angajatorul trebuie să formuleze în mod clar întrebările solicitate, iar solicitantul - să le răspundă sincer. Mai ales se referă la elementul "argumente pro și contra". Nu vă fie frică să spuneți sincer că nu vă place să lucrați la sfârșit de săptămână. Prin aceasta, veți arăta adevărul vostru.

Acum știi ce să ceri pentru un interviu cu un angajat. Sunteți gata să organizați evenimentul corect și acesta este cel mai important în alegerea personalului!