Cele mai bune calități ale liderului. Cine este liderul

Mulți oameni doresc să dezvolte calitățile unui lider. Asta nu tocmai înțelege toată lumea, care este un lider,

A deveni lider

Pentru început, merită să vorbim despre asta. Este posibil să devii un lider? Da, dacă o persoană are inițial un caracter corespunzător, temperament, foc în interior și ceea ce se numește aderență. Toate cele de mai sus pot de ceva timp "dorm" într-o persoană, dar apoi se va trezi sub influența împrejurărilor, sau proprietarul lor va lansa procesul.

Oricare ar fi fost, toți liderii au trecut prin patru etape de dezvoltare. Pe scurt, ele pot fi descrise după cum urmează:

• Însuși un lider. O persoană învață să se înțeleagă, să-și asume responsabilitatea pentru propriile sale cuvinte și fapte, să formuleze motivația individuală, să instruiască disciplina, să stabilească obiectivele, să le atingă.
• Lider în situație. O persoană își asumă responsabilitatea pentru un grup mic / companie în anumite circumstanțe. Șeful grupului universitar este unul dintre exemple.
• Lider în echipă. O persoană capabilă să conducă un grup mare de oameni la obiective complexe și importante. De exemplu, șeful unui departament al unei companii.
• Liderul echipei. Oricine are un potențial uriaș, încredere inepuizabilă, o putere puternică a spiritului și un obiectiv ambițios de a realiza pe care îl asamblează o echipă. De exemplu, un om de afaceri care își organizează propria afacere.

A fi un lider nu este ușor. Dar acest statut aduce mari recompense. Deci, ce calități trebuie să aibă un lider?

Abilitatea de a lucra cu obiective

Acest lucru trebuie spus mai întâi. Calitatea principală a liderului constă în capacitatea de a determina scopul și de a lucra cu acesta în viitor. El știe exact următoarele:

• Ce strategii pot ajuta la obținerea de rezultate.
• În ce direcție ar trebui să ne mutăm pentru ao realiza.
• Cât timp și resurse vor fi necesare pentru atingerea obiectivului.
• Ce va fi obținut ca rezultat.

De asemenea, liderul știe cum să planifice, să analizeze, să reflecte constructiv și să ofere gânduri practice. În plus, el este în măsură să explice toate cele de mai sus pentru orice membru al echipei într-un mod accesibil și ușor de înțeles.

caracter comunicabil

Și acest lucru trebuie atribuit calităților principale ale liderului. Prin comunicabilitate se înțelege capacitatea de a stabili contacte și de a promova o comunicare constructivă îmbogățită reciproc. Dacă o persoană are această calitate, atunci este considerată a avea un succes social.

Și pentru un lider, abilitatea de a comunica eficient cu oamenii, colegii și partenerii este, de asemenea, cheia succesului. Dacă el este sociabil, atunci nu va fi dificil pentru el să creeze o conexiune utilă la momentul potrivit, ceea ce va contribui la realizarea efectivă a scopului. În plus, această calitate ajută la găsirea oamenilor, la punerea corectă a întrebărilor, traducerea imperceptibilă a subiectului în direcția necesară și primirea rapidă a informațiilor de interes.

Abilitatea de a inspira și de a motiva

Aceasta este o calitate foarte importantă. Un lider este o persoană care nu conduce doar oameni, ci cineva care vrea să meargă! El trebuie să fie capabil să creeze impulsuri de acțiune, stimulând pe sine și pe alții. Mai mult, el este, de asemenea, obligat să inspire acțiuni, să creeze o motivație pe termen lung și durabilă.

Liderul este capabil să demonstreze un viitor atractiv și plin de culoare și, astfel, să-i facă pe urmașii săi să se scufunde rapid în el cu capul. Pentru a face acest lucru, trebuie:

• Au un discurs bine spus.
• Creați o "imagine" a viitorului, descrieți viu, dar nu împodobiți.
• Într-o oarecare măsură, fii psiholog. Fără a cunoaște "punctele" colegilor și secțiilor lor, care trebuie influențate pentru inspirație și motivație, nu există nici un fel.

Și, desigur, liderul trebuie să fie un exemplu. Energetic, pozitiv, încrezător și, în același timp, calm în afaceri. Că oamenii, privind la el, știau că totul se va întoarce, cu siguranță așteaptă succese și chiar și sub îndrumări.

umanitate

În ciuda faptului că toți suntem oameni, această calitate nu este specifică pentru toată lumea. Dar liderul este pur și simplu obligat. Pentru cine vor merge oamenii? Pe cine vor sprijini? Cui îi va asculta? Doar pentru faptul că cei care îi sprijină, se ocupă de interesele lor, le tratează omenești, înțelegându-le.

Aceasta este o calitate personală foarte importantă. Un lider poate fi atât strict cât și disponibil în același timp. Mulți se tem să-și arate înțelegerea și sprijinul, temându-se să-și piardă credibilitatea, dar liderii buni știu în ce situații este necesar să arătăm o parte sau alta.

organizație

Vorbind despre ce calități ar trebui să dețină un lider, nu se poate ajuta să menționăm organizația. Este foarte important să nu pierdeți timpul cu privire la fleacuri, să puteți îndepărta acțiunile inutile, să vă concentrați asupra celor importante. Baza acțiunilor acestui lider este:

• Auto-disciplina și disciplina.
• O ordine clară a acțiunii.
• Un program deliberat și o anchetă riguroasă în acest sens.
• Angajament și punctualitate.
• Abilitatea de a distribui timp.
• Abilitatea de a se concentra cât mai mult posibil asupra unei acțiuni specifice.

În procesul de conducere, calitatea liderului se manifestă. La urma urmei, el nu doar urmează toate cele de mai sus, el învață, de asemenea, subordonații. Apropo, într-un mediu de afaceri se numește gestionarea timpului.

Ce este conducerea?

Acest lucru nu este de calitate, dar este, de asemenea, demn de atenție. Conducerea este procesul de influență socială, prin care o persoană primește sprijin de la alți oameni (de regulă membri ai colectivului) pentru a atinge anumite obiective.

Soiurile pot fi în masă. Stilul conducerii determină viziunea asupra lumii a unei persoane, caracteristicile caracterului său, experiența. Uneori influențează circumstanțele. Stilurile sunt după cum urmează:

• Autocratică. Caracterizată de o putere foarte centralizată. Toate deciziile sunt luate de lider, subordonații execută ordine numai.
• Democrat. În procesul decizional, toți membrii echipei participă.
• Liberalul. Liderul își transferă puterile subordonaților, ceea ce le sporește inițiativa și creativitatea.
• Narcisist. Liderul nu contează cu interesele altora. Acest lucru nu dă întotdeauna un rezultat rău, însă într-o echipă cu o astfel de autoritate, oamenii sunt în general incomod din cauza aroganței și a agresivității sale.
• Toxic. Autoritatea folosește conducerea, astfel încât echipa să se afle într-o poziție mai rea.
• Un punct de referință pentru rezultat. Liderul conduce echipa spre obiectiv, urmând în mod clar planul și reținând intervalul de timp.
• Un punct de referință pentru relații. Liderul încearcă să îmbunătățească relațiile în echipă, punând obiectivele reale pe fundal.

Sfera politică

Ar fi frumos să examinăm pe scurt acest subiect în cadrul acestei ramuri de viață. De exemplu, care sunt calitățile unui lider politic? Cele mai importante sunt:

• Activitate și activitate consistente. Acest lucru este important. Un politician trebuie să fie perceput de oameni ca o persoană activă și activă. Discursuri expresive, decizii impresionante, discursuri, proiecte, deedshellip - toate acestea demonstrează această calitate.
• Abilitatea de a-și forma comportamentul și imaginea. Politicianul ar trebui să poată să se concentreze asupra oamenilor, să-și prindă cererile și să le respecte.
• Abilitatea de a gândi politic. Ajută la formularea unei poziții sociale în anumite cazuri și la determinarea comportamentului acestora.
• Capacitatea de a capta relația dintre evenimentele din societate și sfere.
• Abilitatea de a provoca încredere justificată. Nici un lider politic nu va afecta oamenii dacă nu au încredere în el.

De asemenea, în această listă puteți include abilitatea de a folosi puterea și de a-și asuma responsabilitatea, capacitatea de a înțelege cetățenii obișnuiți, dar și manifestarea umanismului și a moralității înalte.

Semnele conducătorului

Ei ar dori să fie enumerați în cele din urmă. Deasupra, s-au spus multe despre calitățile care caracterizează liderul. Și iată ce poate fi atribuită trăsăturilor pe care o astfel de persoană este ușor de recunoscut:

• El nu așteaptă ordinele, ci se comportă el însuși și o face în mod rezonabil și eficient pentru totdeauna.
• Are un caracter îndrăzneț și puternic.
• El ia decizii îndrăznețe.
• Are mulți oameni și consilieri asemănători.
• El se gândește optimist, dar nu din păcate.
• Una dintre cele mai bune calități ale unui lider este că el știe mereu ce vrea.
• Nu-i este frică să distrugă totul pentru a construi ceva nou.
• Liderul nu încearcă să fie cineva, el rămâne el însuși.
• O astfel de persoană nu concurează cu ceilalți, ci cooperează.
• Schimbarea și criza nu percep o problemă, ci o oportunitate de a acționa în mod activ.
• Obstacolele îl motivează, dar nu-l opriți.
• El merge întotdeauna până la capăt. Nimic nu-l poate face să-și întoarcă spatele.
• Viața lui este întotdeauna impresionantă și interesantă.
• Mulți încearcă să-l imite.
• Liderul nu se înrăutățește. Dacă apare o problemă, atunci o rezolvă, fără a pierde timp de lamentări și experiențe.
• În orice sferă a vieții, se poate vedea de la el că este un lider. Chiar dacă se odihnește singur.

După ce am studiat chiar această mică listă, se poate înțelege că un lider este o personalitate puternică și puternică, capabilă să facă în mod independent fapte și exploatații și să motiveze cu succes pe alții să facă acest lucru.