Stiluri de leadership

Caracteristicile liderilor au început să fie studiate în detaliu în secolul al XX-lea. De ce o persoană poate călăuzi oameni și nu o altă persoană? Această problemă este îngrijorătoare acum pentru oamenii de știință. Pentru a înțelege problema în detaliu, au fost realizate multe studii ample. Experții au decis să identifice caracteristicile caracteristice caracteristice ale liderilor. Cu toate acestea, rezultatele au fost amestecate.

Acest lucru este destul de natural, deoarece liderii diferă semnificativ unul față de celălalt, atât în ​​caracter, cât și în stil de conducere. Apoi, cercetătorii au stabilit un obiectiv diferit. Ei au decis să identifice stilurile de leadership și avantajele și dezavantajele acestora. Să analizăm în detaliu rezultatele cercetării.

Există două tipuri principale de lideri - autoritari și democrați. În primul caz, principala caracteristică a capului este că el presează asupra celor mai mici nevoi ale oamenilor. Adică liderul nu crede în posibilitatea de interes pentru muncă și afectează subordonații cu ajutorul banilor. În acest caz, puterea este concentrată în mâinile unei singure persoane. Liderul cere ascultarea completă de la subordonați și îndeplinirea necondiționată a instrucțiunilor.

Stilul de conducere include și opusul unui autocrat. Un lider democratic îi influențează pe cei mai înalți nevoilor oamenilor. Adică, el crede în curiozitatea naturală și în interesul pentru muncă. Un lider democratic motivează o persoană să se autosesizeze, oferă performanță amatoră, susține inițiativa lucrătorilor. În acest caz, autoritatea din cadrul organizației este descentralizată.

Stilul de leadership se încadrează și în două categorii suplimentare. Un lider autoritar autoritar ia toate puterile principale în propriile mâini și îi motivează pe angajați prin stimulente monetare. Cu toate acestea, în acest caz, liderul oferă subordonaților săi cu o independență limitată și îi încredințează în luarea anumitor decizii.

Există, de asemenea, o consultație stil de conducere. Liderul ia toate problemele strategice majore și își lasă subordonații sarcini tactice. Puterea din organizație, în acest caz, este parțial descentralizată.

Acum știi toate stilurile de bază ale conducerii. Fiecare dintre ele are avantajele și dezavantajele sale. În anumite perioade, pentru organizație va exista o conducere autoritară ideal, iar în unele va fi necesară democrația.

Un subiect atât de extins precum stilul de conducere și de conducere va fi incomplet fără a lua în considerare această chestiune în politică, pentru că acolo se concentrează principala putere. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat. Există și patru tipuri de lideri, însă caracteristicile lor distinctive sunt mai extinse și mai complexe decât în ​​clasificarea managerilor organizațiilor. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece pentru a conduce masele largi nu poate fiecare persoană.

Care sunt stilurile? conducerea politică? Luați în considerare cea mai modernă clasificare. Leader-purtător este o persoană care în primul rând motivează oamenii. Cu el doriți să vă identificați, pentru că un astfel de politician este înzestrat cu abilitatea de a atrage și de a admira. Acesta este un ideal, din care iau exemplul de milioane.

Liderul-ministru este o persoană care-și îndreaptă toate eforturile nevoi sociale cetățeni. Se străduiește să-i ajute pe oameni cu activitățile lor practice, cu afacerile reale. Lucrează în numele alegătorilor săi, se străduiește să învețe toate nevoile lor.

Un lider-comerciant este un politician care este capabil să comunice în mod competent toate planurile și conceptele sale strategice către cetățeni. El convinge, atrage atenția, are darul de sugestie.

Conducătorul-pompier este, în primul rând, un tactician, capabil să rezolve probleme specifice în perfecțiune. El se descurcă cu ușurință cu problemele cele mai "arzătoare" și cu presiunile.