Teorii ale conducerii

Până în prezent, nu există un concept clar despre ceea ce este conducerea. străin psihologia socială o definește ca un fenomen de interacțiune de grup, manifestat în capacitatea unor indivizi de a influența sentimentele, gândurile și comportamentul asupra altora într-o direcție dezirabilă, bazată pe relații informale. Pentru a explica acest fenomen, au apărut teorii de leadership. Există mai multe abordări ale studiului acestui concept. Acest lucru se datorează faptului că toate teoriile au deficiențele.

Teoria de bază a conducerii:

carismatic

Se mai numește teoria caracteristicilor. A fost prezentată de către E. Bogdarus în SUA în anii 1930. Linia de jos este asta abilități de conducere caracterul este congenital. De conducere poate fi doar o persoană care are un anumit set de caracteristici. Mulți autori au încercat să-i izoleze. Astfel, în 1940, K. Brad a compilat o listă cu 79 trăsături ale liderului. Acestea includ: inteligență, încredere, va putere, prietenia, entuziasmul, simțul umorului și alții. Cu toate acestea, în listele altor autori nu au ocupat o poziție stabilă, iar sarcina de a identifica calitățile și trăsăturile liderului sa dovedit a fi insolvabilă. În plus, calitățile alocate, pe lângă faptul că sunt largi, sunt adesea contradictorii. Sa constatat că, în practică, există oameni din grup care sunt superior în capacitatea și inteligența lor față de lider, dar nu sunt.

situațională

A înlocuit teoria carismatică a conducerii. Conducerea unei persoane se datorează apariției unor situații de viață diferite. Într-un fel sau altul, oamenii care depășesc restul prin anumite calități, dacă este necesar, le arătau și se aflau în afara masei generale. Adică liderul este persoana care și-a realizat calitățile mai bune decât altele. Această teorie are dezavantajele sale. Sa constatat că:

• unii oameni au cunoștințe profesionale profunde, dar nu sunt capabili să se angajeze în activități de conducere;
• în situații dificile, obiectivele diferiților membri ai grupului pot fi diferite, iar lupta unor astfel de obiective pentru prioritate are loc;
• în practica managementului, în ciuda sarcinilor în schimbare ale grupului, schimbarea liderilor nu este permisă.

În teoria situației de conducere, independența și capacitatea liderului de a influența situația nu sunt pe deplin luate în considerare.

sistem

Liderul este persoana care organizează grupul mai bine decât alții pentru a rezolva o problemă specifică. Această persoană are mai multe calități personale necesare pentru a rezolva această problemă decât orice alt membru al grupului. Este de așteptat ca aceasta să îndeplinească cerințele de bază: va fi în măsură să coordoneze activitatea grupului, să asigure siguranța acestuia și să își dea încrederea în succes.

Leadershipul este adesea văzut ca o formă de putere. În legătură cu acest lucru a apărut conceptul de conducerea politică, adică influența permanentă, legitimă și prioritară a unei persoane care deține o autoritate asupra unui grup sau a unei societăți.

Ei cântă teoriile carismatice, situaționale și sistemice ale conducerii politice. Celelalte teorii existente sunt soiurile celor de bază. Deci, un fel de abordare carismatică este conceptul psihologic, reprezentat de Z. Freud.

Esența sa constă în următoarele: baza pentru apariția fenomenului este libidoul suprimat. Ca rezultat al procesului de sublimare, el se manifestă ca o dorință de putere. Căutând să scape de complex, persoana își impune voința asupra altora și devine lider.

Clasificarea liderilor politici

M.J.Hermann a subliniat patru imagini ale liderilor: un servitor, un purtător standard, un comerciant și un pompier. Ministrul exprimă interesele adepților, bazându-se pe munca lor asupra părerii lor, purtătorul standard se bazează pe propria sa viziune asupra realității, pe care o poate captura masele. Un comerciant își poate prezenta în mod corect programul pentru alegători, iar un pompier poate găsi rapid o soluție la problemele emergente.