Liderul este cine? Psihologia conducerii. Șef de echipă

Este uimitor cum și în ce circumstanțe abilități de conducere

Orice lider poate deveni un lider, deoarece calitățile discutate mai jos sunt mai mult sau mai puțin prezente în fiecare persoană. Dar, așa cum sa dovedit, nu toate sunt potrivite și nu toți sunt mulțumiți de acest rol.

terminologie

lider (De la liderul engleză -. „Presenter, primul merge mai departe“) - o persoană care, în orice grup care se bucură de mare prestigiu și având o influență, care se manifestă ca acțiunea de control.

Rolul liderului, creierul și mentorul ideologic este extrem de obositor pentru majoritatea localnicilor. Pentru majoritate, dar nu pentru lider - o persoană a cărei energie puternică lovește marginea și caută o aplicație.

Deci, cine este el?

Calități-cheie ale liderului

Psihologii au studiat acest subiect în detaliu și au ajuns la opinia unanimă că toți inspiratorii ideologici au trăsături de bază de caracter.

Un lider este o persoană care se unește în sine:

1. Overconfidence. Pământ sau nu, dar conducătorul nu are absolut nici un motiv să nu creadă în sine. Încrederea lui este contagioasă - fiind încrezător în sine, inspiră acest sentiment și cei din jurul lui.
2. Energie și perseverență. Nu o calitate atât de rară, dar cuplată cu încredere în sine, aceasta oferă rezultate extraordinare. Omul care își coboară mâinile la primul obstacol este un whiner. Un om care îi învinui pe alții pentru eșecurile lui este un psihopat. O persoană care știe cum să-și analizeze eșecurile și care merge mai departe este lider de piață. El este numai din cauza perseverenței și perseverenței sale.
3. Farmecul, carisma. Foarte important calitățile umane, sunt de acord. Înainte de a începe să conducă, liderul trebuie mai întâi să creeze pe alții, ca ei. Din păcate, o persoană care nu posedă caracteristici emoționale atractive este puțin probabil să devină un lider real.
4. Abilitatea de a convinge. Pentru a fi în măsură să-și exprime în mod corect și eficient gândurile lor - este o știință, și capacitatea de a investi în capul altora gândurile sale, astfel încât oamenii le-au luat pentru lor - este o artă. Desigur, având un astfel de cadou un om poate fi numit un manipulator, dar liderul este, de fapt, un papusar, ceea ce duce masele în direcția lui dorită.
5. Inițiativa. Un lider este o persoană activă, energică, care are multe idei și dorește să-i pună pe toți în practică. O descoperire reală pentru orice echipă!
6. Responsabilitatea. Aceasta este calitatea fundamentală a omului, care este baza întregii piramide a figurii liderului. La urma urmei, dacă cu toate calitățile de mai sus, nu va fi nici o responsabilitate pentru faptele făcute, acesta va fi un portret de nu un lider, ci o poza, un geam și un fanfaron. Liderul real al echipei va răspunde cu ușurință pentru consecințele oricăror angajamente ale sale.

Unde este intelectul?

Ați observat că printre calitățile de mai sus nu există absolut nici un astfel de lucru inteligență sau mentale? După cum cred mulți oameni de știință, aceasta nu este absolut obligatorie în portretul liderului. Cea mai importantă condiție pentru o conducere reușită este să fie puțin mai inteligentă decât altele. Cu un decalaj destul de mare în ceea ce privește lider intelectual și reacția lui anturajul revers apare - mulțimea respinge zaznayku și de a deveni lider de lucru plictisitor cu „materie primă“.

Este liderul și conducătorul la fel?

Citirea articolului, mulți dintre voi ați încercat cu siguranță un portret al conducătorului către supraveghetorul său. Există coincidențe, dar foarte rar. Acest lucru înseamnă că suntem conduse de oameni care nu sunt capabili de a se conduce, aleatorii? Legătura cauzală: dacă conducă oamenii la întâmplare, conducerea se dovedește a fi ineficientă.

Să ne dăm seama. Liderul-lider în natură, desigur, este. "Fiara" este rară, apare mai mult în partea centrală a Rusiei (ambițiile nu dau odihnă, iar calitățile de conducere sunt chemate să cucerească capitala). Mai departe de Piatra Albă, cu atât liniștea și măsura noastră sunt mai liniștiți. Calitățile de conducere în caracterele lor sunt prezente, dar nu în sensul maxim. Cum se pot descurca?

Problema este rezolvată într-o singură acțiune, iar răspunsul este simplu: astfel de manageri sunt ajutați de decizii competente de personal. Într-adevăr, ceea ce ar putea fi mai ușor - dacă îmi lipsește o anumită calitate, trebuie să găsesc o persoană care o are și o duc la lucru. Acesta este exact ceea ce face liderul gânditor, liderul echipei. În același timp, ideea de organizare nu suferă, toate componentele sunt reciproc echilibrate, iar obiectivele sunt atinse.

Liderul organizației, nu gândesc la viitorul progeniturile lor, duce la munca fratelui său, prieten, amant, decât discrediteze nu numai ei înșiși, dar, de asemenea, compania.

Lider-femeie: darul cerului sau pedeapsa?

În timp ce experții glumesc, o femeie pentru a reuși trebuie să fie nu doar inteligentă și vicleană, ci trebuie să fie deasupra oricărui om cu două capete. Și această afirmație nu este lipsită de sens, deoarece abordarea de gen este, de asemenea, regulată aici.

Un grup independent de oameni de știință a demonstrat experimental că reprezentanții sexului mai slab sunt foarte greu de condus. Pentru grupul de subiecți, "liderul" a fost plasat pentru prima dată pe femeie, apoi pe bărbat. În ambele cazuri, conducătorul podsadnoy a trebuit să ia mâinile de guvern în mâinile sale și, convingând subiecții, ia condus să rezolve problema. În cursul testului, sa constatat că alții sunt de acord cu o acceptare favorabilă a dorinței de a conduce, venind de la un bărbat. Ele vă permit să le preluați și să fiți de acord mai ușor cu punctul său de vedere. În timp ce activitatea unei femei, dornică de conducere, cauzează majoritatea oamenilor din jur să respingă și să irită.

Nu este surprinzător faptul că liderii femeilor în lupta competitivă cu un gen puternic sunt forțați să își mascheze slăbiciunile. Ei dobândesc trăsături de caracter masculin, stil de conducere masculin, obiceiuri masculine. Un fel de reacție defensivă.

Poate un lider să fie subordonat?

Întrebare foarte interesantă, veți fi de acord. La urma urmei, dacă într-o persoană există mai multă ambiție și încredere în sine decât părul pe cap, cum se poate supune cerințelor unei alte persoane, șeful său?

Într-adevăr, un lider informal este o mare problemă pentru actualul lider. El, prin natura lui, pur și simplu nu poate sta departe și va submina autoritatea actualului cotidian și în fiecare minut. Lider informal - acesta este un om care el însuși este un ostatic al charismei sale.

Desigur, puteți scăpa de astfel de interferențe de concediere, dar dacă un rebel este, de asemenea, un expert bun, este rezonabil pentru el să găsească o altă utilizare pentru energie. Cere-i să ia locul conducătorului organizarea sindicală, îl numiți responsabil pentru siguranța la foc și protecția muncii. Crede-mă, nu vei regreta. Abilitarea și o anumită autoritate vor asigura satisfacerea ambițiilor liderului informal. El nu te va critica, desigur, ci numai pe afaceri. Și în plus, nu trebuie să respingați tot ce a fost spus de către liderul informal în adresa lui - creierul lui este aranjat astfel încât el să vadă clar minusurile din conducere. Prin urmare, este mai bine să "biciuie" și să ia în considerare.

Este posibil să cultivați un lider?

Desigur, puteți, dar mai întâi trebuie să decideți dacă într-adevăr aveți nevoie de ea.

Numeroasele cursuri și cursuri existente privind dezvoltarea calitățile personale ale unei persoane oferi tuturor celor care doresc să aducă un lider în decurs de o săptămână sau două. Aceasta, așa cum spun psihologii, promite semnificație socială, faimă și atenție. Multe dintre aceste cursuri sunt cu adevărat necesare și de ajutor. Dar există o probabilitate ca o persoană, care a trecut astfel de cursuri, să experimenteze un adevărat șoc și stres, în cazul în care se dovedește că el nu se naște să fie cel principal.

Să rezumăm

Rezumând cele de mai sus, putem spune cu încredere că problema conducerii este foarte complexă. Din punct de vedere psihologic, liderul - este un ostatic energia sa irepetabilă. Ei nu au cel mai adesea în condiții de siguranță, viața lui este plină de situații neașteptate, este întotdeauna în epicentrul evenimentelor, dar că un lider adevărat devine doar un sentiment de satisfacție și de realizare.

Lăudați-vă fără teamă, lumea se rotește!