Resursele întreprinderii. Caracteristicile grupurilor majore

Resursele întreprinderii sunt mijloacele disponibile și asigură implementarea activităților sale. Ele sunt folosite pentru a-și atinge obiectivele și pentru a pune în aplicare obiective strategice.

Oamenii de stiinta au dezvoltat mai multe clasificari. Potrivit celor mai des întâlnite, resursele întreprinderii sunt împărțite în mai multe categorii mari:

• tangibile,
• informații,
• organizatorice,
• umane.

Să analizăm mai detaliat datele grupului.

Resurse materiale și materiale companie - acestea sunt sursele necesare pentru rezolvarea problemelor economice. În acest caz, caracteristicile lor cantitative și calitative vor fi cele principale. Și trebuie avut în vedere faptul că resursele unei întreprinderi în compoziția naturii, a capitalului și a forței de muncă sunt definite ca primare, care sunt independente una de cealaltă.

Problema este că ele sunt destul de limitate. Acesta este motivul pentru care un antreprenor trebuie să-și dezvolte în mod constant afacerea, sporind volumul și compoziția produselor. Acest lucru necesită atragerea obligatorie a resurselor materiale suplimentare. Cele mai importante sunt următoarele:

• Natural (natural), care se exprimă sub formă de pământ și apă, bazin aerian, minerale, floră și faună, păduri.
• Resursele economice întreprinderilor aparținând acestei entități, care sunt reprezentate în termeni monetari (valută internă și valută). Acestea sunt clasificate nu numai în direcția investiției, ci și în sursele de formare a acestora. Cele mai importante rezerve interne financiare sunt costurile de amortizare și profit.
• Capital înseamnă - o formă reală de proprietate imobiliară, precum și echivalată cu o astfel de proprietate (tehnologie, tehnologie).
• Resursele materiale ale întreprinderii includ elemente de producție, materiale de bază și suplimentare, materii prime, combustibil, produse semifinite, construcția neterminată, piese de schimb, deșeuri, container, etc.

Următorul grup - mijloace de informare stiintifica, care sunt exprimate în prezența managerului, a asistenților săi și a angajaților săi de informații despre umanitate, situația pieței, starea economiei, legislația și așa mai departe.

Al doilea conținut al acestui grup este un set de date care este organizat corect pentru a obține informații fiabile. Acestea includ atât documentele individuale, cât și sistemul de documente din departamentele disponibile: arhive, biblioteci, bănci de date, fonduri și așa mai departe.

Resursele umane ale întreprinderii au un caracter personal. În această perspectivă, cele mai importante sunt următoarele grupuri.

În primul rând, resursele de muncă. Aceasta se referă la o parte funcțională a populației care are capacități intelectuale și fizice pentru activități profesionale și produce bunuri materiale (furnizează servicii). Acest grup caracterizează populația capabilă de muncă.

În al doilea rând, caracteristicile de personalitate ale antreprenorului, care reflectă capacitățile sale pe baza experienței și cunoștințelor.

Al patrulea grup, resursele organizatorice ale întreprinderii, include capacitatea de a mobiliza capacitățile interne ale organizației. În unele cazuri, vor fi necesare forțe externe.

Cedarea optimă a resurselor va permite managerului să întreprindă astfel de acțiuni care vor conduce, după un anumit timp, la apariția oportunităților de generare a veniturilor și de dezvoltare a întreprinderilor. Prin urmare, o abordare corectă a acestei proceduri va asigura o creștere eficientă pe termen lung.