Care sunt managerii prin profesie?

Ce sunt managerii? Această întrebare este din ce în ce mai solicitată de adolescenți care intră în universități, alegând între numeroasele broșuri luminoase ale instituțiilor de învățământ.

În noi managerii de zile chemați aproape orice specialist care a primit o educație superioară. Este vorba de managerii de cârpe de sex și becuri în holul de intrare. E timpul să ne dăm seama cine poate fi numit un manager? Care sunt specialitățile managerilor? Ce ar trebui să știe fiecare manager?

Cine este managerul?

Într-una dintre cele mai mari bibliotecă online, definește un manager ca manager: „“? Este o profesie „- vă va cere,“ Nu chiar. „- Eu voi răspunde“..

Să ne uităm la terminologie. Pentru aceasta ne întoarcem la Clasificatorul All-Rus. Potrivit acestui document, numai lucrătorii au profesii, iar managerul nu este un lucrător. Angajații sunt repartizați la posturi, dintre care unul este managerul. Această poziție aparține categoriei de lideri, cum ar fi, de exemplu, și maestrului.

În legătură cu cele de mai sus, întrebarea "Ce sunt managerii prin profesie?" Este destul de relevantă, deși puțin greșit lingvistic.

Deci, managerul este una dintre pozițiile de conducere pentru angajat.

Atribuțiile directorului

La principalele responsabilitățile managerului poartă spectrul de acțiune pentru a lua decizii în acest domeniu și la nivelul la care este localizat angajatul. Aici trebuie menționat faptul că există o diviziune neoficială a managerilor în 3 nivele:

• Managementul de top este managementul de top al companiei.
• Manageri de nivel mediu - șefi de departamente și oficii, șefi de departamente.
• Managerii de nivel inferior reprezintă partea cea mai extinsă a managementului general al companiei, care include și administratorii subordonați, care au executorii direcți, lucrători, specialiști.

Principalele calități personale ale managerului

Principalele calități personale ale oricărui lider sunt:

1. Conducerea. Gestionarea oamenilor poate numai o persoană carismatică și auto-asigurată, capabilă să inspire echipa cu convingere în corectitudinea și succesul muncii lor comune.
2. Activitatea socială. Abilitatea de a comunica cu oamenii, de a lăuda, de a motiva, de a critica și de a dovedi în mod rezonabil este de neînlocuit pentru un lider de orice nivel.
3. Abilitatea de a face fata stresului. Sănătatea mentală, psihologică și morală a managerului este, de asemenea, o condiție necesară pentru munca sa productivă.

Această listă poate fi continuată și de alte criterii ale liderului "ideal", dar toate cerințele ulterioare pentru personalitatea sa vor depinde de direcția activității. Deci, ce fel de manageri sunt acolo?

Direcții de instruire

Sub conducere înțelege aspectul activităților managerului, adică ce parte din afacerea companiei este chemată să conducă. Direcțiile variază de la finanțare și investiții la logistică și achiziții publice. În acest caz, nu este necesar să confundați direcția de pregătire cu profiluri (specialități). În primul rând, de regulă, răspunde la întrebările frecvente ale studenților care intră în universități: (. Turism, construcții, protecția mediului și așa mai departe) „Ce fel de manager sunt“ Acesta din urmă determină sectorul în care managerul de specialitate.

Să luăm în considerare câteva direcții de instruire în management.

Managerii de marketing

Marketingul sau promovarea mărfurilor pe piață reprezintă o linie de dezvoltare a companiilor. Producători de bunuri sau servicii. Recent, au fost create agenții speciale, care prin intermediul sistemului de outsourcing oferă servicii organizațiilor din acest domeniu. În consecință, cererea de manageri de la nivelul mare a crescut semnificativ.

Care sunt managerii de marketing?

Acestea, de regulă, sunt împărțite în ramuri, deoarece managerii au nevoie de o bună cunoaștere a pieței la care trebuie retras produsul / serviciul. Universitatea este practic zero. Există, de asemenea, o diviziune a managerilor prin funcțiile îndeplinite:

• Analiza de marketing.
• Prognoza pieței.
• Marketingul bugetar.
• PR-manageri și altele.

Trebuie remarcat faptul că marketingul este angajat în strategii nivelul de management, adică, în ansamblu, au stabilit cursul mișcării companiei, fără a elabora situații supranumerare și soluții specifice la posibilele probleme minore.

Managerii de vânzări

Nu este o coincidență faptul că am aranjat materialul despre "vânzătorii" de lângă comercianți. Fără îndoială, direcțiile muncii lor se suprapun în multe feluri. Cu toate acestea, merită remarcate caracteristicile semnificative ale managerilor de producție.

Deci, care sunt managerii de vânzări?

Dorința de a lucra pentru rezultate este cerința principală pentru toți managerii de produse. Să vândă produse interne, prin telefon, prin Internet și în orice alte moduri este principala funcție a managerului de vânzări. Pentru a apela vânzătorii de capete au început în Occident. Mai târziu, această modă a venit la noi. Cu toate acestea, merită menționat faptul că în această sferă există lideri reali care îndeplinesc funcții manageriale în legătură cu procese importante precum:

• Căutați clienți.
• Identificarea posibilităților de vânzare potențiale.
• studiu strategii de promovare mărfuri.

La prima vedere, aceste funcții sunt duplicate cu marketingul, dar de fapt nu este. Managerii de vânzări lucrează la nivel tactic, rezolvând probleme presante, probleme presante și probleme de actualitate. Acești lucrători trebuie să aibă calități deosebite: comunicativ, rezistent la stres (extrem), inventivitate.

HR-manageri

Managementul personalului este probabil cea mai veche linie de manageri. Aceștia desfășoară o gamă foarte largă de activități, oferind societății activele fixe - angajați.

Care sunt managerii de resurse umane?

Domeniile de lucru sunt foarte diferite:

• Selecția personalului (căutarea personalului, introducerea de noi angajați în echipă).
• Instruirea angajaților companiei (dezvoltarea de programe, sprijin organizațional).
• Lucrări de birou în domeniul personalului (înregistrarea concediilor, concediilor medicale, călătorii de afaceri).
• Asigurarea culturii corporatiste (elaborarea regulilor pentru comunicarea în afaceri, controlul implementării cerințelor de etică corporativă).
• Prevenirea și rezolvarea situațiilor conflictuale în echipă, mult mai mult.

În concluzie, este demn de remarcat faptul că, din păcate, astăzi mulți solicitanți nu au o înțelegere, ce este managementul, ce fel de manageri sunt, ce fel de profesie și ce posturi poate lua un specialist cu o diplomă "manager".

Va putem recomanda doar viitorii studenți în pragul o alegere importantă să fie mai atenți la dorințele lor și să încerce să găsească o „cale de mijloc“ între formarea extensivă a managerilor „pure“ și necesitatea unui set de bază de cunoștințe într-un anumit sector al economiei. La urma urmei, gestionarea a ceea ce nu înțelegi nu este doar dificilă, ci și ineficientă.