Eficacitatea socială: ce este și pentru ce este?

productivitate activități manageriale aceasta este de obicei evaluată pe două categorii strâns legate între ele: eficiența economică, pe de o parte, și eficiența socială, pe de altă parte. Să vedem ce înseamnă al doilea.

social eficiența managementului - Această categorie exprimă gradul de satisfacere a cererii potențiale a consumatorilor pentru servicii și bunuri. Cu cât o persoană cumpără mai mult un anumit produs, cu atât este mai receptivă la instrumentele de marketing.

tipuri

Eficiența managementului social este evaluată în două moduri:

• externă;
• interior.

Practica conducerii implică o perioadă periodică analiză comparativă Nivelul eficacității sale cu cel care a existat în precedentul perioada de raportare, sau cu cea primită în organizații similare. Acest lucru vă permite să urmăriți dinamica unei căderi sau creșterea eficienței. Pe baza rezultatelor obținute, se iau decizii în vederea îmbunătățirii în continuare a activității de bază sau manageriale. Pentru a face acest lucru, utilizați anumiți indicatori și criterii de management, dintre care cele mai importante sunt profitul și parametrii pentru realizarea rezultatelor planificate.

Pentru ce este?

Motivul pentru productivitatea economică a activităților desfășurate în vederea îmbunătățirii organizării activităților de gestiune trebuie în mod necesar să fie completat de un parametru precum evaluarea eficienței sociale. Fără aceasta, este absolut imposibil să obțineți feedback-ul corect de la consumator.

Rata de eficiență socială este stabilit un număr de indicatori care reflectă rezultatele managementului, la costurile pe care trebuie să le suporte pentru a le atinge. Rezultatele menționate mai sus sunt evaluate pentru astfel de caracteristici materializate ca:

• îmbunătățirea condițiilor de trai ale populației și a nivelului de trai;
• creșterea eficienței măsurilor care vizează consolidarea și protejarea sănătății umane;
• creșterea eficienței și simplificarea muncii populației active etc.

Cu alte cuvinte, eficiența socială este un grad de așteptare a intereselor și nevoilor persoanelor care acționează ca lucrători salariați realizați în practică. În plus față de vânzări, este adesea folosit în recrutare.

Economia, pe de o parte, și eficiența socială, pe de altă parte, simbolizează unitatea și lupta contrarelor. Completându-se reciproc, se contrazic reciproc.

Pentru a atinge în această problemă un echilibru optim de interese este cea mai importantă sarcină centrală, a cărei soluționare ar trebui să fie îndreptată eforturile managerilor de vârf ai oricărei întreprinderi sau organizații.

Prin urmare, se consideră că eficiența socială a managementului în public rezultatul unor astfel de activități, descrie modul în care pe deplin capabil de a utiliza capacitățile fiecărui angajat și echipa ca întreg (acestea pot avea potențialul de a), precum și creativitatea lor și gradul de succes al rezolvării astfel o sarcină importantă ca social dezvoltarea personalului.