OOO `SoyuzSpecOzhdya`: feedback angajat

Astăzi este necesar să înțelegem ce primesc recenziile angajaților "SoyuzSpecOzhdzhda". De asemenea, este necesar să se înțeleagă, despre ce societate există, în general, un discurs. Ce face ea? Cât de conștiincios este angajatorul ei? Care sunt argumentele pro și contra de a vedea în subordonații sefului lor? Pentru a înțelege toate acestea, veți ajuta la numeroase recenzii ale angajaților. Aceștia subliniază modul în care firma se manifestă în mod efectiv sub forma unui angajator. Ce informații utile pot fi obținute despre SoyuzSpetsOzde? Ce se vor confrunta angajații în această corporație?

descriere

În primul rând, merită înțeleasă ce face "SoyuzSpecOzhdda". Aceasta este o organizație care este poziționată ca o rețea de tranzacționare. Ea vinde salopete, precum și echipament de protecție și încălțăminte. Are mai multe sucursale în Rusia și este reprezentată și sub forma unui magazin online.

Feedback-ul angajatului "SoyuzSpecOzhda" este pozitiv pentru faptul că firma există. Acestea nu sunt escrocii. Organizația funcționează în Rusia din 1991. Compania recrutează în mod constant noi angajați. Ce promite angajatorul? În ce măsură promisiunile corespund realității? Care sunt avantajele și dezavantajele acestui angajator?

promisiuni

"SoyuzSpecOzhdya" recenzie angajații câștigă un soi. Printre acestea există atât pozitive, cât și negative. Sunt exprimate opinii foarte ambigue despre firma pentru promisiunile sale către concurenți.

Lucru este că SoyuzSpecOzhdha oferă o listă standard de perspective și oportunități la locul de muncă. Și anume:

• angajare oficială;
• pachet social;
• formare gratuită înainte de muncă;
• personal prietenos;
• salarii decente;
• perspectivele creșterii carierei și dezvoltării profesionale;
• boss-uri bune.

Este greu de crezut că "SoyuzSpecOzhdya" cu astfel de promisiuni este mereu în căutare de noi angajați. Rețeaua este în curs de dezvoltare, dar nu atât de repede încât să închirieze în mod constant subordonații. Prin urmare, unii solicitanți se îndoiesc de integritatea organizației.

publicitate

Compania "SoyuzSpecOzhdya" iese în evidență de angajații unei singure trăsături. Firma sub formă de anunțuri plasează un număr mare de posturi vacante. Angajații notează că se constată adesea că o anumită poziție a fost deja închisă. Acest lucru frustrează multe.

De asemenea, unii spun că, după închiderea anumitor posturi vacante, "SoyuzSpecOzhdya" nu elimină anunțurile despre ocuparea forței de muncă. Compania pur și simplu continuă să angajeze noi angajați, în ciuda faptului că postul este deja ocupat.

Astfel de fenomene nu au cel mai bun efect asupra feedback-ului. Angajații încep să se îndoiască de integritatea angajatorului. La urma urmei, angajarea subordonaților pentru un loc de muncă deja închis este cel puțin ciudat.

interviu

OOO "SoyuzSpecOdzhda" recenzie angajații primesc cea mai mare parte pozitive pentru interviu. Se subliniază faptul că o întâlnire cu un potențial angajator are loc într-un birou confortabil și luminos. Este întotdeauna curat și curat. Nu există atmosferă grea. Managerii pentru recrutare detaliază toate caracteristicile ocupării forței de muncă.

Dar interviul nu merge întotdeauna bine. Dacă credeți că există unele opinii, în timpul primei întâlniri cu un potențial angajator, managerii de recrutare nu răspund cel mai bine foștilor sau unora dintre subordonații actuali. Interviul este însoțit de un formular de cerere standard. Acest lucru este unii angajați nu le place destul.

Dar, printre avantajele "SoyuzSpetsOzduzhdy" mulți subliniază adesea faptul că aproape toată lumea este angajată pentru muncă. Nu vor exista probleme cu ocuparea forței de muncă. Și ce urmează? De ce să vă pregătiți pentru un loc de muncă?

Sesiuni de instruire

Ce oferă SoyuzSpecOdzhaE? Moscova este un oraș al posibilităților. Mulți vin aici pentru a-și îmbunătăți abilitățile, precum și câștigurile. După cum sa menționat deja, toți potențialii subordonați sunt invitați să urmeze o formare gratuită înainte de angajarea în "SoyuzSpetsOzhdu".

Puteți vedea că acest proces primește recenzii mixte. Cineva spune că antrenamentul care durează 2 săptămâni este foarte lung. Angajatul nu lucrează oficial, ci îndeplinește toate atribuțiile unui angajat obișnuit. Pe cursul de formare acest lucru nu este prea asemănător. Mai degrabă, pentru munca liberă.

Și unii spun că procesul de formare în "SoyuzSpetsOzdezh" este organizat magnific. În doar 2 săptămâni puteți înțelege ce trebuie să faceți la locul de muncă. Și până în momentul angajării oficiale, este ușor să vă obișnuiți cu slujba. În orice moment, solicitantul are dreptul să refuze cooperarea și înregistrarea ulterioară în mod oficial.

Despre proiectare

Comentariile angajaților "SoyuzSpecOzhdya" sunt în mare parte pozitive pentru faptul că societatea utilizează într-adevăr toți subordonații în mod oficial. Munca neoficială nu este binevenită aici. Dar dacă credeți niște recenzii, firma oferă o schemă ciudată de cooperare.

Angajații spun că o dată pe an (uneori în 6 luni) este necesar să se reînnoiască contractul. Completați toți subordonații ca angajați ai PA. Și o dată pe an, omul de afaceri se închide, apoi se deschide. În consecință, trebuie să reînnoim în mod constant contractul. Toate înscrierile vor fi marcate în carnetul de lucru.

Această schemă de acțiune a multor angajați se înspăimânta. Nu este posibil să spunem sigur dacă SoyuzSpetsOdzha funcționează într-adevăr în acest fel. Se poate afirma numai că firma tuturor subordonaților se formalizează într-o manieră oficială.

Locul de desfacere

Ce altceva mai primește SoyuzSpecOdzha? Magazine în Moscova, dacă credeți că opiniile angajaților, sunt foarte convenabile. Mulți subliniază această particularitate printre aspectele pozitive ale organizației.

De regulă, majoritatea magazinelor sunt situate lângă metrou. Ajungerea la ele nu este la fel de dificilă cum pare. Și este plăcut. Găsirea unui loc de muncă este ușoară. Mic, dar avantajos.

echipa de lucru

Feedback-ul angajaților despre compania "SoyuzSpetsOdzha" este ambiguu. Deseori, opiniile sunt subliniate de o bună echipă de lucru. Practic, el este prietenos. Cu toate că în personalul organizației există niște persoane care nu sunt foarte prietenoase. De asemenea, angajații spun că colegii pot trăda la prima ocazie. Te poți baza pe ele, dar nu în întregime.

În mare parte, colectivul de muncă din "SoyuzSpetsOzde" plănuiește. Angajații responsabili și prietenoși în majoritatea cazurilor vor veni la salvare, sprijin, ajutor, prompt. Cu ei poți să fii de acord cu o schimbare. În "SoyuzSpetsOzhde" o etică corporativă bună. Este recomandat să găsești un loc de muncă aici dacă este important să lucrezi într-o echipă prietenoasă și simpatică.

Creșterea carierei

Este clar ce înseamnă "UnionSpecial" feedback angajat. Moscova - oraș de oportunități în Rusia. Aici, așa cum am menționat deja, mulți vin la muncă. Tot în capitala Federației Ruse, muncitorii încearcă să facă o carieră. Este permis să facă SoyuzSpecOzhdya?

Numeroase recenzii indică faptul că nu există perspective de creștere a carierei în cadrul organizației. Mai exact, ele sunt nesemnificative. De exemplu, puteți obține statutul de senior manager. Dar nu puteți ajunge la pozițiile de conducere aici. Prin urmare, nu ar trebui să găsească o muncă în companie pentru a-și construi o carieră.

Dezvoltarea profesională

O varietate de "SoyuzSpecOzhdya" feedback angajat. Moscova este un loc nu numai pentru creșterea carierei multor, ci și pentru un oraș în care vă puteți dezvolta profesional. Ce se poate spune despre corporația studiată în acest domeniu?

"SoyuzSpecOzhdya" oferă o dezvoltare profesională bună. Din când în când, organizația organizează diverse seminarii, precum și cursuri de formare. Angajații spun că, în timpul îndeplinirii sarcinilor lor de lucru, își întăresc abilitățile într-o zonă sau alta. Cel mai adesea, progresul este observat de managerii de vânzări. Pentru astfel de angajați, "SoyuzSpecOzhda" este perfect potrivită ca sursă creșterea profesională.

Șefii

Ce alte caracteristici ar trebui să acorde atenție fiecărui subordonat? OOO "SoyuzSpecOdezhda" recenzii ale angajaților nu obține cele mai bune pentru conducerea organizației. Mulți subliniază faptul că șefii rețelei de tranzacționare sunt oameni cu care nu se poate găsi un limbaj comun. Ei consideră că subordonații sunt sclavi fără drepturi, îi încarcă în mod constant cu munca, nu fac concesii, arată nedreptate.

Doar unii dintre liderii "SoyuzSpetsOzhdy" vorbesc bine. Cu toate acestea, majoritatea șefilor nu se disting prin atitudinea lor conștiincioasă față de subordonații lor. Toate acestea trebuie să fie luate în considerare de fiecare solicitant.

De fapt, "SoyuzSpecOdzha" (Moscova) primește recenzii care nu au fost confirmate. Prin urmare, negativul, exprimat în adresa managerilor companiei, nu poate fi numit 100% fiabil. La gândul plauzibilității sale împinge o mulțime de pretenții către șefii rețelei de tranzacționare. Și nimic mai mult.

câștig

"SoyuzSpecOzhdha" reviews negative tip primește pentru câștiguri, care este oferit subordonaților. Inițial, așa cum am menționat deja, ei promite un salariu decent. În practică, totul se dovedește puțin diferit.

Dacă credeți în numeroase recenzii, atunci în "SoyuzSpetsOdzhe" există un câștig "gri". Salariul oficial aici este minim în Moscova. Procentul de vânzări, de asemenea, lasă mult de dorit. Din serviciile furnizate, salariatul primește doar 1% din câștigurile suplimentare. În același timp, este nevoie de o muncă lungă și grea. Teoretic, "SoyuzSpetsOzda" oferă perspective pentru creșterea veniturilor angajaților, însă este foarte dificil să le folosiți. Poți să spui că e imposibil.

Uneori există recenzii pozitive despre câștigurile din "SoyuzSpetsOzdezh." Dar acesta este un fenomen destul de rar. Nici un fel de opinie nu este confirmat în nici un fel, doar aici credibilitatea concurenților provoacă feedback negativ. Toate acestea se datorează faptului că există mult mai multe dintre ele.

Sistemul de sancțiuni

O altă trăsătură pe care fiecare lucrător potențial ar trebui să o cunoască este existența unui sistem special de amenzi în SoyuzSpetsOzdezh. Pentru că feedbackul său asupra angajaților companiei nu este cel mai bun. Subordonații nu sunt mulțumiți de aplicarea unei astfel de sancțiuni.

Lucrul este că "SoyuzSpecOzhdya" evaluează planul negativ pentru sistemul penal al corporației, câștigând pentru amendarea constantă a subordonaților. Pedeapsa colectivă are loc în cadrul organizației. Prin urmare, nu este necesar să faceți o greșeală. Dacă cineva din schimbare primește o amendă, el se va răspândi la toți subordonații.

Sistemul penal reduce semnificativ veniturile angajaților. Și atât de mulți nu răspund cel mai bine la asta. Datorită pedepselor colective, chiar și cel mai responsabil angajat este redus în câștiguri de mai multe ori. Magazinul "SoyuzSpecOdezhda" nu este un loc unde poți face mari bani. Mai degrabă, organizația este potrivită pentru primirea stabilă a câștigurilor mici fără întârziere. Cel mai adesea, firma este recomandată fie ca muncă cu fracțiune de normă, fie ca loc de muncă temporar.

rezultate

Acum este clar ce "SoyuzSpecOdzha" primește feedback de la angajați. În general, acesta nu este cel mai rău angajator. Dar el are o serie de deficiențe care îi sperie pe solicitanți. Este deseori posibilă găsirea unei organizații pe lista neagră a angajatorilor. Toate acestea se datorează pretențiilor privind conducerea, precum și datorită sistemului penal și salariilor mici.

Aveți nevoie de haine speciale? "SoyuzSpecOdezhda" (Moscova) oferă o gamă foarte bună de produse similare la prețuri accesibile. Dacă vorbim despre companie ca o rețea de tranzacționare, atunci este mai mult fericită. Și aici pentru ocuparea forței de muncă se recomandă adesea găsirea unei alte firme.