Euroservice LLC: feedback angajat privind munca

Astăzi este necesar să înțelegem ce fel de angajați "Euroservice" primesc. Ce fel de companie este asta? Ce servicii oferă? Pentru a înțelege toate acestea este într-adevăr ajutată de numeroasele păreri ale lucrătorilor. Doar ei sunt capabili să indice argumentele pro și contra angajatorului, despre care nimeni nu va raporta. De ce să acordați atenție celor care sunt interesați de Euroservice?

descriere

În primul rând, merită să înțelegem ce fel de companie vorbim. Care este principala activitate a organizației sub denumirea de "Euroservice"? Reparatii de echipamente de birou! Feedback-ul angajaților arată că compania este angajată în repararea unei game variate de dispozitive. În special, telefoanele mobile și tabletele.

Putem spune că Euroservice este un fel de centru de servicii universale. Vă permite să reparați o varietate de echipamente de birou. Ce gândesc subordonații despre acest angajator? Cât de conștiincios este el?

Antrenamentul este totul

"Euroservice" LLC revizuiește opiniile angajaților în diferite moduri. Un alt serviciu care este furnizat în acest serviciu este instruirea angajaților pentru a repara anumite dispozitive. Pur și simplu, firma antrenează mai întâi cetățenii și apoi îi angajează să lucreze.

Procesul de învățare primește recenzii mixte. Unii spun că în timpul antrenamentului este cu adevărat posibil să înveți ceva nou. Ceva util în centrul de service. Organizarea orelor de curs. Vreau să lucrez cu Euroservice.

Dar mulți sunt respinsi de faptul că pregătirea în firmă este contra cost. Unii angajați a declarat că societatea „Euroservice“ pentru o anumită sumă este pregătită să dețină un potențial de formare a angajaților și abia apoi să-l angajeze la locul de muncă. De fapt, solicitantul trebuie să plătească pentru angajarea în cadrul companiei. Pregătirea plătită în baza lucrărilor este ceea ce Euroservice ia pentru feedback-ul angajaților planului negativ.

De asemenea, are loc stagiu gratuit. Obțineți doar pe el este dificil. Mulți candidați sunt negați. Trebuie să mergem la formare plătită. Costul procesului nu este prea mare, dar fiecare solicitant trebuie să știe ce trebuie plătit.

licență

Dar există și o nuanță. "Euroservice" nu este cea mai bună opinie a subordonaților care câștigă nu numai pentru formare, ci și pentru drepturile de a furniza această sau acea cunoaștere.

Mulți oameni subliniază faptul că organizația nu are permis de formare. Adică, firma nu solicită în mod legal bani de la subalternii viitori. Prin urmare, mulți sunt sceptici în ceea ce privește angajarea în Euroservice. Feedback-ul angajaților indică faptul că organizația angajează efectiv personalul după o formare plătită, dar nu toți studenții. Unii refuză cooperarea ulterioară.

Despre proiectare

"Euroservice" oferă tuturor subordonaților săi locuri de muncă pe deplin oficiale. Pentru această caracteristică, "Euroservice" evaluează angajații pozitivi. Dar, în același timp, unele nuanțe și neajunsuri ale angajatorului sunt încă subliniate.

De exemplu, un contract subordonat va fi încheiat, nu un contract de muncă. Prin urmare, angajarea în organizație este oficială, dar nu deloc, așa cum a promis la începutul pregătirii.

Intervievarea și angajarea

Este clar că ambiguitatea devine "Euroservice" feedback angajat. Moscova - orașul posibilităților. Aici este situată corporația studiată. Ce mai spune muncitorii despre asta?

Interviul "Euroservice" se desfășoară într-un birou obișnuit și luminos obișnuit. Dar, potrivit numeroaselor avize, solicitanții de locuri de muncă pot refuza inițial angajarea. Și, în același timp, oferim să fim instruiți în companie. După această etapă, locul în Euroservice este garantat aproape 100%.

O situație similară a unora dintre solicitanți este alarmantă. După cum sa menționat deja, se pare că lucrătorii își plătesc locurile de muncă. Acestea nu sunt cele mai cinstite acțiuni. Ele nu sunt confirmate de nimic, dar opinii similare sunt foarte răspândite.

Program de lucru

Despre programul de lucru în "Euroservice" oamenii răspund ambiguu. Unii spun că compania oferă un program flexibil, este obligat să lucreze strict în conformitate cu condițiile și condițiile stipulate în contract. Dar cel mai adesea, angajații "Euroservice" nu câștigă cele mai bune rezultate pentru această funcție.

De ce? Toate acestea se datorează faptului că angajații accentuează nu numai munca grea, ci și necesitatea de a fi la locul de muncă toată ziua. Lucrul în "Euroservice" va avea mult, dur și lung. Unii subliniază faptul că este adesea necesar să rămână orele suplimentare. Și fără plată suplimentară pentru muncă.

salariu

"Euroservice" evaluează angajații planul negativ pentru câștiguri. Cei mai mulți angajați rămân nemulțumiți de profiturile lor din cadrul organizației. Inițial, tuturor i se promite un salariu decent. Dar, în practică, "Euroservice" totul se dovedește puțin diferit.

Câștigurile vor depinde de numărul de servicii furnizate. Salariul "Euroservice" este mic, procentul muncii efectuate nu vă permite să primiți cât de mult promite inițial angajatorul. Prin urmare, nu se poate spune că această companie este un loc de câștiguri bune.

colectiv

Principala activitate a organizației sub denumirea de "Euroservice" este repararea. Feedback-ul angajaților de tip pozitiv poate fi găsit pentru echipa de lucru. Mulți spun că majoritatea colegilor sunt persoane prietenoase, deschise și simpatice. Este bine să comunici cu ei.

Uneori nu sunt cei mai prietenoși. Nimeni nu este asigurat de astfel de colegi. Dar nu există plângeri cu privire la echipa de lucru din cadrul Euroservice. Această companie este un angajator excelent pentru cei care au nevoie de comunicare.

Despre șefii

Euroservice primește multe feedback negativ pentru conducerea sa. Conducătorii organizației sunt vorbiți ca șefi care tratează nedrept subordonații. Sunt de acord că ceva nu funcționează, angajații vor încărca responsabilități și vor pedepsi în mod constant.

Din cauza numeroaselor negative exprimate în adresa managerilor, Euroservice intră în lista neagră a angajatorilor. A fi frică de acest fenomen nu merită. Dar pentru a ține seama și de prezența posibilă a celor mai buni lideri este, de asemenea, necesară.