Centrul de asistență juridică: feedback angajat

Este dificil să găsiți astăzi un bun angajator. Prin urmare, cetățenii încearcă să afle cât mai mult posibil o anumită companie înainte de angajare. Care este Centrul de asistență juridică? Feedback-ul despre această companie de la subordonați vă va ajuta să înțelegeți răspunsul la întrebarea adresată. Care sunt argumentele pro și contra organizației care se vor confrunta cu solicitanții de locuri de muncă? Ce plătește și supără subordonații? Toate acestea vor fi discutate mai târziu.

Descrierea activității

Înainte de a vă angaja într-o organizație sau alta, este important să înțelegeți în ce domeniu de activitate este implicat. Depinde mult de asta.

Centrul de asistență juridică primește feedback ca firmă de avocatură. Oferă asistență juridică și consiliere publicului într-o varietate de domenii. Se poate spune că este vorba de cea mai obișnuită oficiu legal. Ar trebui să mă adresez aici pentru angajare ulterioară? Care sunt avantajele și dezavantajele subordonaților angajatorului?

interviu

Centrul de asistență juridică a angajaților câștigă un tip divers. Prin urmare, este dificil de a judeca fără echivoc conștiința unui potențial șef. Dar este încă posibil să faceți acest lucru.

Mulți angajați observă că un rol important îl joacă interviul. Această întâlnire primește opinii de diferite tipuri. Unii oameni spun că interviul a fost grozav - managerii de recrutare sunt prietenoși în conversația lor, spun despre toate trăsăturile cooperării. O schemă standard pentru organizarea unui dialog, nimic surprinzător sau special. Aproape toți cetățenii primesc apoi invitații de returnare cu o invitație către companie pentru angajare ulterioară.

Dar, uneori, recenziile Centrului de asistență juridică nu reprezintă cel mai bun tip de câștig. Unii dintre subordonați observă că managerii de recrutare nu spun prea mult, practic întregul dialog se reduce la două întrebări: "Ce poate face reclamantul?", "Unde au lucrat înainte de a ne contacta organizația?" Uneori nu vă puteți confrunta cu cei mai atrăgători manageri.

Cu toate acestea, interviul este principala caracteristică a cooperării. Prin urmare, îi este dat un pic de timp în recenzii. Ce alte avantaje și dezavantaje spun oamenii în centrul asistenței juridice?

Promisiunile angajatorului

De exemplu, acordați atenție la ce promisiuni și garanții oferă angajatorului subordonaților. LLC "Centrul pentru asistență juridică" revizuiește angajații din acest domeniu sunt buni.

Întregul lucru este că angajatul studiat literalmente atrage cu promisiunile sale. Ce este garantat cu angajarea? Puteți distinge:

• angajare oficială;
• lucrează într-o echipă prietenoasă;
• obținerea de experiență neprețuită în domeniul juridic;
• pachetul social și garanțiile;
• vacanță plătită;
• dezvoltarea constanta (inclusiv cariera);
• câștiguri stabile stabile și oportunități de creștere a profiturilor;
• prietenos și unit.

Toate acestea - promisiunile standard ale aproape tuturor sefilor. Cu toate acestea, ele încă atrag populația. Centrul de asistență juridică oferă aceste garanții? Sau sunt o fraudă?

Despre nuanțele ocupării forței de muncă

Centrul pentru recenzii de asistență juridică nu câștigă cele mai bune funcții pentru locuri de muncă. Opiniile sunt împărțite în două categorii. Primii sunt angajații care spun că au o înregistrare oficială la angajator. Toate înregistrările necesare se fac în carnetul de lucru al solicitantului, dacă nu există nici un document - capul o pornește el însuși. Tot cu toate, este un contract de muncă.

A doua categorie este subordonată, indicând faptul că angajarea oficială într-o companie este o înșelăciune. Trebuie să lucrați fără o carte de muncă și un contract. Numai după o lungă perioadă de timp cu un subordonat poate în mod oficial relațiile de muncă.

Acesta este un centru de câștiguri atât de ambiguu pentru revizuirile de asistență juridică. Este posibil să spun cu certitudine că lucrătorii de aici sunt într-adevăr înregistrați conform legislației stabilite. Dar, în același timp, să lucreze fără documente și un contract va trebui să mai aibă. Totuși, cu respectarea legislației stabilite.

Sesiuni de instruire

E vorba de perioada de formare în corporație. LLC "Centrul pentru asistență juridică" este un tip pozitiv care cel mai adesea câștigă pentru că capul permite tuturor angajaților să învețe în mod liber cooperarea. Cu toate acestea, în această perioadă nu există nicio înregistrare documentară. Dar după studiul cu toți subordonații este contractul de muncă.

Există opinii care indică faptul că solicitanții sunt pur și simplu utilizați. În timpul formării, trebuie să îndepliniți efectiv obligațiile oficiale ale unui lucrător angajat oficial. O astfel de muncă liberă.

colectiv

Centrul de asistență juridică (Dimitrov, 3/1) analizează un plan bun pentru persoanele care lucrează în organizație. Lucrul este că va trebui să lucrați într-o echipă foarte prietenoasă. Începătorii aici sunt bineveniți, încercați să vă ajutați și să vă sprijiniți. Scandalurile sunt rare aici, autoritățile nu intervin în ele.

Uneori nu sunt cei mai buni colegi, dar, de regulă, minoritatea lor. Prin urmare, munca la Centrul de asistență juridică este un adevărat cadou pentru oamenii sociabili. Mulți oameni vin aici nu numai din motive de muncă, ci și pentru comunicare.

Șefii și supraveghetorii

Dar pentru conducerea Centrului pentru asistență juridică revizuirile adesea nu sunt cele mai bune. Se remarcă faptul că conducerea în cadrul companiei este exact aceeași cu cea a majorității organizațiilor. Adică, este dificil să fii de acord cu nimic. Către subordonații nu merg, încărcați în mod constant angajații cu responsabilități. Desigur, atunci când rezolvăm probleme de muncă, unele nedreptăți sunt privite în raport cu subordonații. Uneori este posibil să se respecte opinia că angajații din Centrul de asistență juridică nu sunt considerați a fi oameni.

De fapt, astfel de opinii sunt adesea întâmpinate, dar ele nu mai surprind publicul. Toate pretențiile sunt stereotipizate. Aproape toți angajatorii din Rusia obțin astfel de feedback.

Uneori este posibil să se respecte opiniile conform cărora autoritățile din Centrul de asistență juridică își construiesc perfect relațiile cu subordonații conștiincioși, activi și responsabili. Principalul lucru este să dai 100% din timpul tău în timpul muncii.

Despre salariu

Orașul în care se află principala ramură a organizației se numește "Centrul de asistență juridică" - Moscova. Recenzile despre acest angajator sunt diferite. Dar o mulțime de negativitate poate fi atinsă pentru salariile pe care le primesc angajații. Și nu numai în Moscova, dar și în alte ramuri ale companiei.

Lucrul este că lucrătorii subliniază absența unui salariu normal. Fie angajaților li se oferă câștiguri mici și dobânzi din serviciile furnizate, sau doar%. În consecință, există perspective reale pentru obținerea unor profituri mari, dar este extrem de dificil să le punem în aplicare. Acest lucru se poate face prin unități.

Incidente la plasarea locului de muncă

Există încă o caracteristică pe care mulți se opresc. Centrul pentru asistență juridică primește recenzii negative pentru plasarea unor posturi vacante. De exemplu, "avocat asistent". Salariul este de aproximativ 42 000 de ruble. Și în timp ce reclamantul va trebui să-i ajute pe avocat să furnizeze servicii.

În practică, angajații devin subordonați în call center, care încearcă să atragă noi vizitatori cu toată puterea lor. Nu este deloc ceea ce promiteau la interviu. Este imposibil să nu subliniem faptul că salariul unui astfel de personal depinde în mod direct de tranzacțiile încheiate. Cheating, care sperie.

rezultate

Este clar, care LLC "Centrul de asistență juridică" analizează câștigurile. Uneori puteți vedea compania în lista neagră a angajatorilor din diferite orașe. Acest fenomen este observat din cauza numărului mare de opinii negative.

Amintiți-vă că nici un feedback nu a fost documentat. Acest lucru se aplică atât avizelor pozitive, cât și celor negative. Astfel, Centrul de asistență juridică este cel mai comun angajator mediu. Puteți lucra aici, dar nu trebuie să vă bazați pe 100% onestitatea șefului.