Lucrați în "Letual": feedback angajat, caracteristici și reguli

Alegerea unui loc de muncă este o afacere responsabilă. Astăzi, pentru a ști exact dacă merită să se contacteze firma sau firma respectivă, este obișnuit să înveți opiniile angajaților despre aceasta. Ce fel de muncă în Comentariile personalului "Letual"

Ce este asta?

Primul lucru pe care ar trebui să-l acordați atenție este activitatea companiei. La urma urmei, în funcție de aceasta, compania va căuta anumiți angajați pentru angajare. În cazul nostru, avem de-a face cu un lanț popular de distribuție care distribuie parfumuri și cosmetice în toată Rusia.

"Lethual" feedback angajat cu privire la companie în ceea ce privește activitățile sale câștigă pur și simplu magnific. La urma urmei, această rețea comercializează cu adevărat produse cosmetice și parfumuri de diferite branduri. Aici puteți găsi orice doriți: de la un creion în ochii dvs. până la o pulbere sau șampon profesionist. Principalul lucru este stabilirea unui scop. Dar este acest loc bun în ceea ce privește ocuparea forței de muncă? Ce caracteristici ar trebui luate în considerare? Cu ce ​​să te supui?

interviu

Să începem cu faptul că lucrarea din "Latual" examinează angajații deja în stadiul interviului. Și aici sunt, destul de ciudat, destul de bine. În unele regiuni, desigur, prima etapă a ocupării forței de muncă poate fi umbrită de rudeness și de atitudine arogantă nerezonabilă. Dar astfel de cazuri sunt extrem de rare.

După cum vă asigură angajații, este suficient să veniți la orice magazin "Letual" și să discutați despre ocuparea forței de muncă în cadrul directorului șef. Uneori vi se va cere să completați un chestionar pe loc și apoi să așteptați un răspuns.

Dar există cazuri când sunteți invitat la biroul companiei pentru angajare. Acolo manager de resurse umane vă va contacta conversație prietenos, să examineze rezumatul (uneori este absentă în oameni, la toate - nu contează), și a cerut să completeze formularul de cerere. Nimic complicat, nu? După aceea, în 24 de ore veți fi chemați și vă informați dacă sunteți potrivit sau nu.

Posturile vacante și creșterea carierei

Lucrați în revistă "Letual" a angajaților de natură mixtă câștigă pentru oferte de muncă și perspective creșterea carierei. Lucrul este că aici sunt adesea solicitate agenții de pază și managerii de vânzări. Nu vi se vor oferi niciun post de conducere. Puțin dezamăgitor, dar acest lucru este normal.

În cazul polițiștilor de securitate, nu există niciun motiv pentru a spera la creșterea carierei - pur și simplu nu poate fi. Cu toate acestea, acești angajați sunt încă mulțumiți de plasarea locului de muncă. Dar dacă vă decideți să câștigați un loc de muncă ca manager de vânzări, atunci se poate aștepta cel puțin o creștere a carierei. Și astfel, munca în recenziile "Letual" nu câștigă cel mai groaznic. La urma urmei, puteți "maturiza" un senior manager. Și chiar să devină șeful acestui sau acelui departament. Dar acesta este sfârșitul creșterii carierei. Unii sunt dezamăgit de faptul că nu va funcționa până la "vârfurile". Dar nu este un motiv să refuzi să lucrezi într-o companie.

Program de lucru

Lucrul în revistă "Letual" a angajaților câștigă nu sunt cele mai bune în ceea ce privește programul. În principiu, la fel ca majoritatea concurenților. Mulți angajați subliniază faptul că veți primi oficial o săptămână de lucru de 2/2 sau 5/2. Dar aceasta este doar "pe hârtie".

Practica arată că va dura multă muncă, tare și lungă. De exemplu, dacă cineva nu intră în schimbarea sa, începătorii pot provoca o substituție. Și toate acestea fără plăți și taxe suplimentare. Nu este momentul cel mai plăcut, nu-i așa?

Următorul este timpul de lucru. Aceasta variază în diferite regiuni, dar cel mai adesea există o zi de 6-8 ore. Mulți oameni spun că munca în Letuale are un feedback negativ chiar și aici. La urma urmelor, toți managerii (cu excepția seniorilor) sunt forțați să lucreze continuu în timpul orelor suplimentare. Desigur, nu poate fi vorba despre niciun fel de salariu suplimentar pentru muncă. Deci, acest moment este capabil să înstrăineze mulți oameni de la locul de muncă.

Pachet social

După cum puteți vedea, această rețea de tranzacționare "L`Etoile" nu este conștiincioasă. Comentariile "Letual" despre munca în companie nu câștigă cele mai bune rezultate. Dar dacă judecați prin pachetul social furnizat, atunci nu există plângeri speciale din partea angajaților. În general, situația este mai bună decât cea a concurenților.

De exemplu, sărbătorile promise și weekend-urile pe care le veți primi la timp. Da, există o posibilitate că veți fi chemat să lucrați și să îl înlocuiți. Dar poți oricând să refuzi. Mai ales dacă lucrați într-o companie mult timp. La sesiune, tinerii angajați sunt, de asemenea, eliberați fără probleme.

Spitalul este plătit integral și la timp. Cu toate acestea, pauza de prânz nu este prezentă. La urma urmei, nu este un secret faptul că magazinele de produse cosmetice și parfumuri funcționează fără el. Cu toate acestea, timp de 30 de minute aveți posibilitatea să lăsați deoparte o gustare în sala de serviciu. Numai sunteți de acord cu colegii care vor fi responsabili pentru departamentul dvs. în acest moment.

Lucrul în "Letual" analizează angajații de natură negativă în ceea ce privește pachetul social care câștigă numai de la femeile însărcinate. Lucrul este că persoanele cu copii mici sau cei care intenționează să le dobândească în viitorul apropiat sunt reticenți în a lucra aici. Nu există garanții că vi se va plăti un concediu de maternitate. După cum a arătat practica, femeile însărcinate din Letual sunt nevoite să părăsească locul de muncă. Sau vor găsi, indiferent de motive, focul sau te vor obliga să scrie o declarație proprie voinței tale. În principiu, această variantă a evoluției evenimentelor apare aproape peste tot. Nu fi surprins sau speriat. Iată o trăsătură atât de ciudată a angajatorului.

salariu

Principalul punct care determină opinii negative din partea lucrătorilor Letuual este salariile. Mulți oameni spun că este plătit la timp - acesta este un plus imens. Dar deficiențele sistemului de calcul al câștigurilor sunt, de asemenea, suficiente.

Cel mai adesea, angajații subliniază faptul că vi se va promite salariul "alb" și mare - de la 20 000 de ruble. Dar pe "hârtie", câștigurile vor fi de aproximativ 8-10 mii. Diferența este imensă, nu-i așa? Este pur și simplu nerealist să supraviețuim în lumea modernă.

Restul venitului dvs. va fi format din procente de vânzări, precum și din prime. Calculele lor, de asemenea, fac mulți răzbunători. În fiecare săptămână vi se va da o listă de articole speciale. Pentru vânzarea lor vei primi% la câștiguri. Pentru tranzacțiile cu alte bunuri pentru prime și indemnizații nu se poate spera. Practica arată că, cu o astfel de schemă pentru salarii mari, nu este necesar să sperăm. Deci, gândiți-vă cu atenție dacă trebuie să contactați această firmă pentru o carieră.

penalități

Lucrarea "Letual" își demonstrează caracteristicile în măsura în care impune diverse amenzi și deduceri. Poate că, pentru moment, compania primește cele mai grave recenzii. Puteți face față prelucrării, atitudinii nedrepte, lipsei de creștere a carierei și a salariilor scăzute. Dar cu amenzi niciodată.

Lucru este că "Letual" ei sunt impuse tuturor și în mod constant. Nu ați vândut un produs "special"? - Bine. A mers la cină, iar managerul senior a observat asta? - Bine. Vrei un weekend pe cheltuiala ta? - Și bine. Uneori ajunge la punctul de absurditate: a privit gresit clientul, nu zambeste, nu arata "proaspat" si asa mai departe.

La sfârșitul lunii, din câștigurile tale, chiar și cu un plan special, nu va mai rămâne nimic. Astfel, prin găsirea unui loc de muncă în "Letual", gândiți-vă cu atenție, aveți cu adevărat nevoie de ea.

rezultate

După cum puteți vedea, "Letual" este o rețea populară de tranzacționare, care oferă oamenilor câteva opțiuni de lucru. Numai nu întotdeauna compania se comportă cu bună-credință. Angajații ei asigură: dacă sunteți dispus să lucrați din greu și "dați 100%", atunci puteți obține succesul aici. Inițiativa oamenilor din companie nu are nimic de a face.

În orice caz, toată lumea ia decizia finală pe cont propriu. Acum știți toate regulile și caracteristicile care pot afecta alegerea. Gândiți-vă cu atenție la toate avantajele și dezavantajele companiei și apoi decideți dacă trebuie să lucrați aici sau nu.