Compania `Velesstroy` - recenzii. `Velesstroy`: feedback angajat

Deci, astăzi vom încerca să studiem ce fel de recenzii au rămas pentru o companie foarte cunoscută. "Velesstroy" - acesta este subiectul nostru de studiu. Lucrul este că această companie are mereu nevoie de noi angajați. Permiteți-ne, cât mai curând posibil, să studieți cu dvs. cum rămâne cu recenziile "Velesstroy" din LLC care părăsesc actualii și foștii angajați. Pe baza experienței lor, este posibil să înțelegem ce avantaje și "capcane" se întâlnesc în găsirea unui loc de muncă în această companie.

ceas

Primul punct, care este adesea remarcat, este metoda de schimbare lucru. Pe de o parte, aceasta este o modalitate foarte bună de a câștiga bani. Și pe de altă parte - o mare responsabilitate. Și acest lucru nu este mulțumit de fiecare angajat. Nu toată lumea este în măsură să petreacă 2-3 luni de la familie și prieteni, în condiții naturale dificile și lipsă de facilități familiare. Această muncă - pentru cei persistenți și curajoși, dedicați cauzei lor și gata să-și sacrifice confortul de casă pentru propria dezvoltare și carieră într-o companie mare.

Lucrul este că pe ceas nu va exista practic niciun timp liber. În plus, programul de lucrări aici nu este, de asemenea, cel mai bun - 3 luni / 3 săptămâni. Adică, după ce stați într-un mediu atât de tensionat timp de aproximativ 90 de zile, veți rămâne doar 21 de zile. Și apoi din nou și din nou.

Conducerea comentariilor din partea LLC "Velesstroy" este primită de la angajații care înainte de a lucra aici au avut timp să lucreze ca lucrători în schimburi în alte companii. De ce? Acum ne vom da seama. Lucrul este că, în marea majoritate a ceasurilor rusești, experții sunt obligați să petreacă 16-18 ore pe zi la locul de muncă, în orice vreme, adesea fără mănuși și alte mijloace de protecție.

În "Velesstroy", fiecare angajat are la dispoziție un nou set de salopete, accesul limitat al angajaților la lucrările de construcție la temperaturi extreme și ultra-scăzute, în timpul ploilor torențiale și a zăpezilor de zăpadă lucrările se desfășoară în spații.

salariu

Al doilea punct la care se acordă atenție este salariile. Compania promite o creștere a carierei, precum și un venit bun. Desigur, acest lucru depinde în primul rând de calificarea și priceperea unui specialist, de dorința de a dezvolta și de a dobândi noi competențe. În "Velesstroy" există multe exemple atunci când angajații au crescut și au construit o carieră pe șantier. Dezvoltarea personalului este efectuată de unitatea specială Corporate University.

Primeste feedback-ul angajatilor "Velesstroy" asupra salariilor. Dacă luați în considerare toți factorii, banii plătiți merită încă. Specialiștii de nivel mediu și junior obțin un salariu competitiv alb, mai mare decât media pentru industrie. Desigur, depinde de postul ales. Deci, merită luată în considerare acest fapt.

cazare

Răspunsurile angajaților cu privire la domiciliul "Veleșstro" (Open Company) sunt foarte pozitive. Lucrul este că oricine se stabilește în facilitățile companiei este oferit gratuit cazare într-un tabără de schimb sau un apartament închiriat. Problemele cu suprapopularea camerelor sunt extrem de rare și sunt mai degrabă o excepție de la reguli.

În plus, toți angajații primesc imediat mese gratuite de trei ori pe zi. Judecând după recenzii, sunt gustoase și de casă. Se știe că unele firme care lucrează ca ceasuri nu oferă locuințe și hrane pentru angajații lor. Un "Velesstroy" oferă toate facilitățile pentru îndeplinirea îndatoririlor.

Condițiile de viață la locul de muncă, precum și în locuințele oferite, sunt destul de acceptabile. Există o sală de mese gratuită și o toaletă cu duș. În general, o opțiune bună pentru munca în schimburi. Dacă sunteți gata să faceți față unui program de lucru aglomerat, puteți avea încredere în siguranță în această firmă și puteți obține un loc de muncă. La urma urmei, aici puteți garanta condiții bune de serviciu pe ceas. Și toate acestea sunt oficiale, fără înșelăciune.

Garanții sociale

Dar asta nu este tot ce se poate spune. Opinii "Velesstroy" primește relativ mulți factori. Iar cele mai populare dintre ele vom studia acum. De exemplu, pentru mulți, garanțiile sociale și un pachet social complet sunt importante. Firma noastră de astăzi este în acest domeniu și primește cel mai pozitiv feedback. La urma urmei, garantează întregul pachet social al angajaților angajați. Mai mult decât atât, așa cum am menționat mai devreme, oferă locuință și hrană gratuite.

Ca și în orice companie serioasă, în vacanța "Velesstroy" plătită - aceasta este, în general, o condiție prealabilă. În plus, există diferite regulamente privind salarizarea în diferite locații, există compensații pentru procesare, prime și indemnizații regionale.

societate

Alți angajați și mediul pentru mulți joacă, de asemenea, un rol important. Iată de ce mulți părăsesc comentarii despre acest indicator. Feedback-ul despre Velesstroy este confirmat de faptul că compania are o atmosferă colectivă caldă, cei mai prietenoși oameni, există un sprijin reciproc și o "senzație de cot", o dorință de a ajuta și de a sprijini în orice moment. Cei care lucrează în corporație pentru o lungă perioadă de timp, spun că găsesc aici niște prieteni adevărați, apropiați de spirit și oameni de aceeași natură din toată țara.

Dar, în ceea ce privește relațiile de afaceri cu conducerea, recenziile "Velesstroy" nu sunt atât de ambigue. Desigur, lucrarea se bazează pe principiile respectului reciproc al valorilor societății și ale intereselor angajaților. Dar, în același timp, disciplina strictă este menținută în instalații, datorită cerințelor de securitate ridicate. Trebuie să înțelegem că atitudinea neglijentă și neglijentă de a lucra aici este inacceptabilă, că nu va funcționa.

Rezumă

Deci, astăzi ne-am familiarizat cu opiniile despre angajații companiei "Velesstroy" din această companie. După cum puteți vedea, atitudinea față de ea este în mare parte pozitivă. Aceasta se realizează printr-o atitudine binevoitoare, o atmosferă prietenoasă și un salariu decent.

În ciuda amplorii mari, compania încearcă să aibă grijă de angajați, se află în mod confortabil și stabil pe piața construcțiilor, este unul dintre liderii săi și practic nu concurează.