Tratatul civil - ce este? eșantioane

La obținerea unui loc de muncă, fiecare cetățean trebuie să semneze un contract de muncă. Dar puteți încheia un contract de muncă standard, dar puteți avea un contract de drept civil. Ce este un contract de muncă (contract de drept civil), care sunt avantajele și dezavantajele acestuia și care este mecanismul de încheiere și de reziliere?

Conceptul de

Un contract de caracter civil este un acord:

• între mai multe persoane fizice;
• între o persoană fizică și o entitate juridică;
• între mai multe persoane juridice.

Conform acestui document, interacțiunea apare, este completată, modificată sau terminată, precum și responsabilitățile reciproce ale celor două părți.

Acordul civil (sau contractul de muncă) este contractul care se compune în conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse și nu contravine normelor legislative.

tipuri

Contractul de caracter civil are o serie de clasificări pe scară largă. Să le analizăm în detaliu:

1. În ceea ce privește partea juridică:

• consensual (drepturile și îndatoririle apar după ce părțile ajung la un consens - de exemplu, un contract de vânzare-cumpărare);
• reale (drepturile și obligațiile apar după un anumit acord și transfer de lucruri, de exemplu, un contract de împrumut, un contract de transport de mărfuri).

2. Cu privire la relațiile dintre părți:

• plătit (primirea plății);
• gratuit (fără plată).

3. Pe baza drepturilor și obligațiilor părților:

• o singură parte (drepturile pe o singură parte și celelalte două - de exemplu, un contract de împrumut);
• bilaterale (fiecare parte are drepturi și responsabilități).

4. Cu privire la interesele concluziei:

• în interesul părților;
• în interesul unui outsider.

5. Pe baza concluziei:

• gratuit (la discreția părților);
• obligatoriu (exemplu: contract de asigurare).

6. Prin existența unei legături juridice între tratate:

• de bază;
• suplimentare.

7. Cu privire la problema juridică:

• de bază (drepturile și îndatoririle apar din cauza transferului de ceva, a lucrărilor etc.);
• preliminar (acordul este semnat ținând seama de încheierea contractului în viitor).

8. Pe număr de părți:

• două sensuri;
• multilaterale.

9. Dacă este posibil, modificați sau completați:

• (termenii sunt stabiliți de toate părțile la acord);
• atașat (condițiile sunt stabilite de o parte).

10. La fața locului:

• proprietate imobiliară;
• obligatorie.

11. Activitate reglementată:

• proprietate;
• organizatorice.

Diferența față de contractul de muncă

Contractul de muncă civilă are o serie de diferențe față de contractul obișnuit de muncă pe care îl cunoaște toată lumea. Principalele diferențe sunt:

• părțile la contractul de muncă sunt clientul și executantul, iar părțile la contract sunt angajatorul și angajatul;
• relațiile civile-juridice presupun rezultatul final, iar relațiile de muncă sunt procesul de activitate a angajatului;
• semnarea unui contract civil (care este GPA, discutat mai devreme) pentru persoanele fizice, trebuie să se înțeleagă faptul că garanțiile prevăzute de lege, nu este supusă (garantează plata salariilor, la plata cheltuielilor de concediu medical sau combinarea muncii cu formarea și așa mai departe. n) .;
• partea executantă a contractului de drept civil determină în mod independent ordinea de executare a obligațiilor, contractul de muncă presupune respectarea reglementărilor interne ale societății și a calendarului stabilit;
• în temeiul contractului de muncă, angajatul trebuie să-și îndeplinească independent atribuțiile, contractul civil al serviciului permite implicarea terților în muncă;
• partea executantă a contractului de muncă primește o recompensă care se plătește numai după executarea întregii lucrări, cetățeanul care lucrează în baza unui contract de muncă primește un salariu cel puțin de câteva ori pe lună;
• responsabilitatea angajatului este prevăzută de legislație, iar executorii sunt obligați nu numai să plătească amenda pentru proprietatea deteriorată, ci și să își ramburseze costurile;
• contractul de muncă poate fi urgent în anumite cazuri, divulgarea dreptului civil este încheiată pentru o anumită perioadă (contractul de drept civil este încheiat pentru un an sau pentru o perioadă mai scurtă sau mai lungă, în funcție de munca depusă);
• la încheierea contractului angajatul devine subordonat, iar în contractul de muncă există principiul egalității de partide.

Mai jos este un contract de drept civil cu un individ. O mostră din aceasta arată ca cea prezentată mai jos.

Acordul cu persoane fizice

Contractul civil cu o persoană implică următoarele:

• contract de contract;
• contract de realizare a proiectelor de construcții, lucrări de reparații;
• contract de proiectare și de supraveghere.

Aceste tipuri de acorduri înseamnă semnarea unui document privind activitatea desfășurată. Un alt tip de contract de muncă cu persoane fizice este un contract pentru servicii cu plată. Orice prestator efectuează un serviciu (medical, informativ, veterinar, consultant, audit, etc.), pentru care clientul plătește o taxă. În același timp, plata se face la semnarea certificatului de acceptare.

Având în vedere tipurile prezentate, se poate spune că persoanele fizice nu primesc compensații, garanții sau prestații prevăzute de lege în timpul încheierii unui contract de muncă. Deținut contract civil o persoană fizică (Anul 2017) nu poate prevedea formalitățile de adopție, iar organizația are dreptul să-l încredințeze cu titlu de prejudiciu material (dacă este cazul) cu plata penalitatilor sau a pierderii de profit.

Acordul cu entitatea juridică

Încheierea unui contract de drept civil cu o persoană juridică poate fi după cum urmează:

1. Sub formă de instrucțiuni. În esența sa, acest lucru este același contract de reprezentare încheiat de către părți pentru a efectua o acțiune în justiție pe baza procurii, care definește sfera de responsabilitate și autoritate. Avocatul își asumă responsabilitatea de a efectua acțiunile prescrise, care au caracter juridic în raport cu părțile externe în numele principalului și pe cheltuiala sa. Ca urmare a îndeplinirii obligațiilor, avocatul primește o recompensă, care este convenită în prealabil de acord.
2. Serviciul de agenție. În acest caz, directorul atribuie executarea comisionului care i-a fost încredințat unei terțe persoane, unui agent, pentru o remunerație corespunzătoare. Executarea se face în numele principalului și pe cheltuiala sa. În acest caz, contractul dintre părțile implicate ia forma sarcinii, în care sunt indicate domeniul său de aplicare, termenii de execuție și procedura.
3. Comisia. Aici agentul comisionar trebuie să efectueze un anumit număr de tranzacții în nume propriu. Instrucțiunile pentru efectuarea tranzacțiilor sunt date de rezervă (angajat).

Acord IP cu persoane fizice

Eșantionul semnat al contractului civil de către un individ cu un antreprenor privat are o caracteristică foarte importantă - angajatul este pe deplin responsabil pentru rezultatul final.

Un formular unic de acord are un formular fix și conține toți termenii relației dintre părți. În acest sens, protejează interesele antreprenorilor. Salariile se eliberează direct angajatului, și fără transferuri la fondurile sociale, angajatorul nu semnează documentul privind munca și siguranța, pentru protecția lucrătorilor nu este locația salvată și salariu, dacă el este bolnav, nu acumulate plata concediului, iar angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea salariilor.

Acordul cu un lucrător străin

Dacă ar fi trebuit să încheie un contract de muncă cu un cetățean străin care nu are viză, acest fapt nu va contrazice legea dacă muncitorul străin are permisiunea de a desfășura o activitate de muncă. Contractul de drept civil (care este o privire asupra definiției) cu un străin nu va fi diferit de cel general acceptat, dar după înregistrarea sa este necesar să informeze FMS, impozitarea și serviciul de ocupare a forței de muncă în legătură cu acest fapt.

În cazul în care un cetățean străin a sosit în țară cu viză, particularitățile încheierii AAP sunt obținerea unei autorizații de a atrage IRS. Străinul nu poartă răspundere financiară, nici nu este pedepsit disciplinat, nu este plătit prestații, concediu medical, concediu sau călătorie de afaceri.

concluzie

Contractul civil, al cărui eșantion va fi prezentat mai jos, are o anumită ordine de detenție. Acest proces este legat de realizarea acordurilor privind toate condițiile esențiale și dacă cel puțin unul dintre aceștia nu ajunge la un consens, contractul este considerat neautorizat.

Conform Codului civil, un contract este încheiat prin direcția de ofertă (inițiativa uneia dintre părțile la un contract) și acceptarea (aprobarea propunerii de către cealaltă parte).

Luați în considerare semnele ofertei:

• Propunerea trebuie să fie clară și să indice intenția persoanei de a încheia un acord;
• Propunerea trebuie să includă toate condițiile esențiale;
• Propunerea trebuie adresată unei anumite persoane sau persoanelor.

Dacă nu este îndeplinită cel puțin o condiție, atunci aceasta nu este considerată o ofertă, ci este doar o chemare la aceasta și acest lucru nu este obligatoriu.

Un contract este considerat a fi emis atunci când ofertantul primește o acceptare. Acceptarea, la rândul său, este considerată consimțământul necondiționat al celeilalte părți de a accepta propunerea.

Pentru ca acțiunile să fie considerate o acceptare, este suficient ca partea a doua să înceapă să îndeplinească obligațiile specificate în ofertă.

Luați în considerare semnele de acceptare:

• oferta este acceptată într-o formă necondiționată, fără a face contra-propuneri;
• tăcerea este un semn de acceptare a unei oferte (acceptarea tacită);
• toate acțiunile trebuie să fie comise de persoana care a primit oferta și la data indicată în aceasta.

Se acceptă două forme de ofertă:

• în scris (contractul se consideră formalizata atunci când acceptarea este primită înainte de sfârșitul perioadei, care este stabilită prin lege, iar în cazul în care acest termen nu este setat, atunci pentru un anumit timp);
• pe cale orală (contractul este încheiat în cazul în care a avut loc o declarație de acceptare imediată, pe de altă parte).

Forma contractului civil în sine este, de asemenea, clasificată în moduri diferite. Poate fi:

1. Scrierea. În acest caz, se întocmește un document semnat de două părți și se schimbă documentele. Documentul trebuie semnat de o persoană care are dreptul să facă acest lucru. În unele cazuri, este posibilă utilizarea unei semnături digitale.
2. Oral. Acest formular este relevant pentru acele documente care pot fi introduse în mod oficial oral sau pentru ele în formă scrisă. Orice tranzacție poate fi încheiată pe cale orală, cu excepția cazurilor în care nerespectarea formularului scris implică invaliditatea documentului.
3. Scrisă în forma notarială. Acest formular este obligatoriu în cazurile stabilite prin lege. Dar acum această formă este din ce în ce mai mult înlocuită de înregistrarea de stat.

Nerespectarea oricărui formular poate duce la o varietate de consecințe. De exemplu, în cazul în care nu se respectă forma scrisă obișnuită, atunci în situații discutabile, părțile nu au dreptul să se adreseze mărturiei martorilor și dacă formularele stabilite prin lege nu sunt îndeplinite, tranzacția este considerată nevalidă.

anulare

Potrivit art. 450, art. 451, art. 452, art. 453 din Codul civil al Federației Ruse, acțiunea AAP poate fi încheiată și pentru aceasta pot servi și următorii factori:

• consimțământul reciproc al ambelor părți în legătură cu, neprevăzute de lege;
• anularea unilaterală a contractului de către artistul interpret, dacă nu contravine legii sau a fost făcută de comun acord de către părți;
• atragerea instanțelor judecătorești în cazul în care una din părți solicită acest lucru (aici motivul poate fi încălcarea termenilor contractului, o încălcare care a provocat daune considerabile uneia dintre părți);
• modificarea contractului de drept civil, precum și circumstanțele care au condus la încheierea acestui acord.

Contractul este considerat a fi reziliat atunci când ambele părți au semnat un act cu privire la acest fapt sau, în cazul în care rezilierea a fost făcută prin intermediul instanței, apoi din momentul adoptării hotărârii judecătorești.

Fețe pozitive și negative

Contractul civil (ceea ce este, am aflat) are părți pozitive și negative.

Partile pozitive includ:

• interpretul nu lucrează fără a respecta regulamentul intern;
• nu există responsabilitate disciplinară;
• Relațiile civile funcționează pe principiul egalității armelor;
• clientul este scutit de obligația de a plăti diverse compensații și de a oferi garanții.

Partile negative includ:

• angajatul nu primește niciun fel de garanții pe care le oferă contractul de muncă;
• artistul însuși trebuie să se supună condițiilor de muncă necesare;
• posibilitatea de a angaja un executor care nu are calificări, ceea ce va avea consecințe negative;
• la înregistrarea incorectă, contractul civil poate fi considerat muncă obișnuită (în acest caz este necesar să se reînnoiască documentul, să se introducă angajatul în personal și să se plătească costurile legale).