Cum să ajungi pe schimbul de forță de muncă. Ce documente sunt necesare pentru a deveni un schimb de muncă?

Schimbul de muncă a fost creat pentru a selecta munca pentru cei care nu au. Există multe locuri vacante în specialitățile la care se aplică potențialii angajatori. Cu pierderea muncii, reducerea, sarcina, puteți sta pe schimbul de forță de muncă. Orice persoană de pe bursă primește o alocație legală dacă nu este încă angajată și este angajată activ în găsirea de muncă.

Are sens să se înregistreze la schimbul de forță de muncă

Ar trebui să mă înscriu în schimbul de muncă? Fără îndoială, da, la fel ca în găsirea unui loc de muncă, în cazul în care un cetățean nu a primit pe cont, acesta va fi nimeni să plătească prestații de șomaj. În cazul înregistrării cu beneficii plătite de schimb de muncă, care depinde de faptul dacă persoana a demisionat în mod voluntar sau au fost concediați, și așa mai departe. D. Adică, la schimbul de muncă poate înregistra cu toți cetățenii valizi în prezent fără loc de muncă din anumite motive.

Chiar și alocația minimă va ajuta o persoană să aibă bani pentru alimente, chirie și folosirea transportului public în timp ce caută muncă. La angajare, cetățeanul este scos din cont, iar acordarea acestuia nu mai este plătită.

Chiar dacă o persoană a fost concediată încălcări ale disciplinei de muncă, atunci el are încă un beneficiu minim. Dar cu condiția ca el să nu poată obțineți un loc de muncă timp de două săptămâni de la înregistrarea la schimbul de forță de muncă.

Cum pot să mă înregistrez la schimbul de forță de muncă

Cum să ajungi pe schimbul de muncă? Sunt înregistrați șomeri. Ele pot fi considerate doar persoane cu vârstă activă care nu au câștiguri și locuri de muncă permanente. În același timp, un cetățean șomer trebuie să fie înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer în momentul de față.

După ce timp după concediere puteți sta pe schimbul de muncă? Este recomandabil să faceți acest lucru în primele două săptămâni. Înregistrarea are loc în ziua apelului, cu toate documentele justificative. Dar statutul șomerilor poate fi atribuit numai după 11 zile de la depunerea ziarelor. În acest timp, sunteți obligat să oferiți:

• mai multe opțiuni de muncă (permanente sau temporare);
• opțiuni pentru lucrări publice, în cazul în care nu există o vacanță adecvată;
• Re-calificarea în specialitate sau cursuri pentru a-și îmbunătăți abilitățile.

În același timp, angajații burselor nu pot oferi locuri de muncă, dacă este imposibil să le atingă prin mijloace de transport în comun (de exemplu, în afara orașului). De asemenea, direcția emisă nu va fi valabilă, ceea ce nu este confirmat de angajator. Angajații schimbului de forță de muncă nu pot invita cetățenii să vină la direcții mai mult de o dată la două săptămâni, în cazul în care nu există o vacanță adecvată.

Când înregistrarea la bursa de muncă este imposibilă

Nu poate fi înregistrat la schimbul de locuri de muncă al unui cetățean ca șomer dacă:

• el lucrează;
• învățare;
• în serviciul militar;
• nu a împlinit vârsta de 16 ani;
• pensionat;
• condamnat și condamnat la închisoare sau munca corecțională;
• au furnizat documente false.

Documente pentru înregistrare

Documentele la bursa de inregistrare pentru inregistrare:

• INN;
• pașaportul;
• certificat de asigurare;
• carnetul de lucru;
• documente privind învățământul finalizat, inclusiv finalizarea cursurilor;
• referința 2-NDFL;
• declarație.

Cererea este completă direct la bursa de muncă, pe un formular special, care se eliberează la fața locului.

Lucru potrivit

Cum să ajungeți la schimbul de forță de muncă pentru a găsi un loc de muncă adecvat? O astfel de activitate conform legislației Federației Ruse este una potrivită pentru o anumită persoană. Ar trebui să fie egală cu cea precedentă, în condițiile în care a funcționat în ultimul loc în care cetățeanul a lucrat. Singura excepție o reprezintă lucrările publice. În plus, locul vacant ar trebui să fie adecvat din motive de sănătate. De asemenea, este necesar să se ajungă la acesta cu transportul public. Distanța maximă de lucru din casă este de 50 km.

Mai mult, condițiile de mai sus sunt luate în considerare, chiar dacă cetățeanul:

• anterior nu a lucrat și nu are o anumită profesie;
• a fost concediat de mai multe ori pentru un an, pentru încălcarea disciplinei sau pentru alte motive care încalcă legislația Federației Ruse;
• a încetat să se ocupe de PI;
• își reia munca după o pauză de un an sau mai mult sau a fost expulzată din schimbul de muncă mai devreme pentru încălcări;
• a refuzat să-și mărească sau să-și restabilească calificarea în specialitatea pe care o deține deja;
• a refuzat să primească oa doua profesie sau să se recalifice după prima perioadă de plată a prestației încheiate;
• este înregistrată pe bursă de peste 18 luni și nu funcționează mai mult de 3 ani;
• a apelat la bursa de valori după munca sezoniera.

Indemnizații pentru șomaj

Perioada și valoarea prestațiilor sunt afectate de vechimea în muncă, motivele concedierii și condițiile de muncă anterioare. În general, indemnizația se calculează pe câștigurile medii. Dar există și câteva excepții.

Beneficiul minim este acordat celor care sunt angajați pentru prima dată, nu au mai lucrat mai mult de un an sau sunt concediați cu nereguli. Dar, în același timp, dacă locuiesc în orice zonă din Nordul îndepărtat, atunci au o rată de acumulare suplimentară. Fondurile suplimentare sunt, de asemenea, acumulate victimelor Cernobîlului.

Plățile instalate se efectuează în decurs de un an. Pentru cei care sunt concediați pentru încălcări sau își reia activitatea după o lungă pauză, șase luni. În cazul în care prima perioadă de plată nu este un cetățean a mers la locul de muncă, perioada de plată se prelungește pentru oa doua perioadă, dar nu poate depăși doi ani. Plata se face de două ori pe lună.

Cum să ajungi pe schimbul de muncă pentru un al doilea mandat? Pentru aceasta, există reînscrieri, care trebuie, de asemenea, să apară la bursă de două ori pe lună cu documentele necesare. În caz de neparticipare a instituției, plata se încheie sau se oprește timp de 3 luni.

Dimensiunile, suspendarea și negarea beneficiilor

Primele 3 luni care și-au pierdut locurile de muncă sunt plătite cu 75% din salariul mediu pe trei luni. Următoarele patru luni - câte 60% fiecare. Restul - 45%, dar nu mai puțin decât alocația minimă.

Plăți cu:

• ocuparea forței de muncă;
• recalificare sau formare avansată;
• neînscrierea pe bursa de muncă mai mult de o lună;
• beneficiind de documente false;
• privarea de libertate;
• numirea unei pensii;
• refuzul unui cetățean de a beneficia de o cerere personală;
• decesul unui cetățean care beneficiază de prestații.

Suspendarea plăților pe o perioadă de 3 luni are loc atunci când:

• două refuzări independente ale lucrării propuse;
• refuzul lucrărilor publice sau direcția de formare a unei profesii;
• apariția la re-înregistrare în stare de intoxicare alcoolică;
• demiterea de la locul de muncă pentru încălcarea disciplinei;
• încălcarea termenelor de reînregistrare;
• încetarea instruirii în direcția schimbului de forță de muncă în mod arbitrar.

Cum se înregistrează o reducere

Cum să ajungi pe schimbul de forță de muncă, dacă cetățeanul a fost redus? Pentru a face acest lucru, va avea nevoie de următoarele documente:

• pașaportul;
• carnetul de lucru;
• Referința 2-NDFL pentru ultimele 3 luni.

Certificatul este primit în departamentul de personal al vechii lucrări. Este raportat, în ce scop a fost necesar. Pentru a contacta schimbul este necesar în termen de 2 săptămâni după concediere. Direct pe bursa de muncă, se face o cerere de recunoaștere a unui cetățean de către șomeri pe un formular special. Toate documentele sunt înregistrate și copii rămân în schimbul de muncă. După 10 zile, răspunsul este dat. Un inspector care supraveghează acest cetățean va oferi locuri vacante în specialitate. Sunt oferite instrucțiuni angajatorului, care poate refuza să lucreze. În acest caz, după două săptămâni, inspectorul trebuie să emită noi instrucțiuni, care necesită consimțământul sau refuzul angajatorului.

Ce plăți sunt efectuate angajatului scurtat

Odată cu reducerea și formularea ulterioară a unui cetățean să se înregistreze la schimbul de muncă l să se bazeze plată egală cu câștigul salarial mediu lunar, atâta timp cât el nu obține un loc de muncă. Dar perioada plătită nu poate depăși două luni de la data concedierii. În cazuri excepționale, prin decizia schimbului de forță de muncă, salariatul poate fi plătit pentru a treia lună.

Posibil opțiunea de mai sus numai dacă după respingerea unui cetățean pus pe contul în schimbul de muncă timp de 2 săptămâni, dar el nu a fost angajat. Dar indemnizația nu va fi plătită, dacă pentru perioada de căutare a unui loc de muncă cetățeanul este încă listat la o anumită întreprindere.

Ce documente ar trebui transmise schimbului de forță de muncă pentru persoana abreviată? Această carte de muncă, care ar trebui să fie eliberat pentru el timp de trei zile, un pașaport și un certificat de 2-PIT pentru ultimele 6 luni. Dacă cetățeanul este înregistrat în termen de 2 săptămâni de la reducere, acesta va putea beneficia de un an întreg la schimbul de locuri de muncă.

Cum să vă înregistrați la schimbul de locuri de muncă în timpul sarcinii

Dacă o femeie a fost concediată, atunci este necesar să se apropie schimbul de muncă de înregistrare în termen de 2 săptămâni imediat după concediere. Dacă o femeie nu a mai lucrat înainte, se poate înregistra înainte de a ajunge în a 30-a săptămână de sarcină. Până în acest moment, indemnizația de la bursa de muncă este plătită în conformitate cu condițiile generale. Înregistrarea are loc în ziua tratamentului.

Tot în condițiile generale, în două săptămâni va fi oferită două opțiuni pentru posturile vacante sau pentru lucrările publice. Dacă în timpul sarcinii nu există nici un scop de a găsi un loc de muncă, atunci puteți învăța gratuit pentru o altă profesie. În acest caz, va fi o opțiune ideală pentru o femeie. dar prestație de șomaj în acest moment nu este plătit, deoarece pentru această opțiune se stipulează o bursă. Dar dacă vacanțele unei femei nu au fost ridicate, ea va fi înregistrată ca șomeră, cu plata indemnizației.

Trebuie reamintit faptul că plasarea pe piața muncii a șomajului este posibilă numai până la 30 săptămâni de sarcină. Mai târziu, în această perioadă, este necesar să se ofere inspectorului schimbul cu un certificat din consultarea femeilor. Apoi, femeia este scoasă din registru și se duce la decret. In timpul sarcinii si la nastere pentru prestații de șomaj nu sunt furnizate, asa ca, probabil că nu ar trebui să vorbim despre „situație interesantă“, înainte de termenul limită. Pentru a primi beneficii după 30 de săptămâni, trebuie să vă adresați deja autorităților de protecție socială.