Timp liber pentru timpul lucrat anterior. Cum să iei o zi liberă în vacanță?

Majoritatea oamenilor care lucrează sunt în serviciu în fiecare zi între orele 8.00 și 17.00 în timpul săptămânii. Din nefericire, majoritatea instituțiilor lucrează la același program, ceea ce înseamnă că uneori angajații trebuie să părăsească munca pentru a-și rezolva problemele, de exemplu, să ia un împrumut de la o bancă, să obțină un pașaport sau să colecteze informațiile necesare. În plus, uneori există circumstanțe de forță majoră, atunci când este vital ca angajatul să părăsească serviciul din motive personale.

Prin urmare, fiecare persoană care lucrează trebuie să înțeleagă ce este o zi liberă și cum să o aranjeze în mod corespunzător.

Ce este o zi liberă?

În Codul Muncii nu există niciun termen "liber". Dar există conceptul de "muncă în ore suplimentare" și "compensare pentru prelucrare sub formă de concediu suplimentar." Deci, timpul liber este un termen colocvial pentru o zi suplimentară (nu conform planului) de odihnă. Cu toate acestea, toate aceste subtilități juridice nu interferează cu înțelegerea părților și, dacă angajatul solicită timp liber pentru timpul lucrat anterior sau pentru prelucrare, atunci orice angajator înțelege ce este în joc.

Cine are dreptul la o zi liberă?

1. Un angajat are dreptul să-și ia timp liber dacă are o procesare neremunerată, lucrează la sfârșit de săptămână și sărbători, în ore suplimentare.

2. Un angajat poate să ia o zi liberă în vacanță.

3. Un angajat poate face concediu fără plată.

Deci, vom analiza fiecare dintre aceste cazuri separat. Dar mai întâi întoarceți-vă la RF TC.

Art. 152 din LC RF

Compensarea pentru orele suplimentare este reglementată prin art. 152 TC RF și, conform legii, totul pare extrem de clar și concis:

1. În timpul primelor două ore de ore suplimentare, salariatul primește plata de cel puțin o dată și jumătate din suma.

2. Pentru toate orele următoare - nu mai puțin de dublul dimensiunii.

3. Compensarea în numerar pentru orele suplimentare poate fi determinată printr-un contract colectiv sau de muncă, precum și prin reglementări locale.

4. La cererea angajatului munca peste ore suplimentare pot fi compensate prin odihnă suplimentară, până la cel puțin orele lucrate ore suplimentare.

Timp liber pentru timpul lucrat anterior

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, la cererea salariatului, se oferă orele de lucru pentru orele suplimentare. Ce înseamnă asta? De fapt, un astfel de limbaj interzice angajatorului să determine tipul de compensare pentru angajat. Lucrătorul trebuie să decidă singur dacă dorește să primească o plată sau o zi liberă de lucru în weekend.

Cu toate acestea, există câteva lucruri de reținut. În primul rând, este imposibil să nu mergi la lucru fără un acord preliminar cu angajatorul - chiar și cu orele lucrate nu va fi considerat o zi liberă, ci o plimbare. În al doilea rând, legea nu prevede posibilitatea de a lua o zi de odihnă în primul rând, și apoi de a lucra afară. În al treilea rând, angajatul are doar un singur tip de compensație - fie bani, fie o zi liberă pentru o zi liberă sau o sărbătoare.

Pleacă pentru vacanță

Fiecare angajat este dat anual vacanță plătită. Și datorită acestui timp un angajat poate lua o zi sau mai multe zile după cum este necesar. Acestea sunt formalizate ca o vacanță neprogramată și sunt plătite în consecință. Dar o astfel de mini-vacanță poate fi emisă numai cu consimțământul angajatorului.

Trebuie reamintit faptul că, cu o astfel de defalcare, cel puțin una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice. Adică nu poți să renunți la toate vacanțele - o dată pe an un membru al personalului trebuie să plece în vacanță cel puțin două săptămâni.

Plecați pe cheltuiala proprie

Deci, am aflat care este timpul liber pentru timpul lucrat anterior și care este timpul liber pentru o vacanță neutilizată. Dar ce să facă pentru cei care nu au reciclat ore și au încheiat deja vacanta? Astfel de angajați pot lua o zi sau mai multe zile de odihnă pe propria cheltuială.

Este foarte ușor să faci asta. În numele angajatorului, se depune o cerere pentru furnizarea de zile (ore) fără plată, cu precizarea motivului. Pe baza cererii, angajatului i se acordă concediu neremunerat. Sau nu furnizați, totul depinde de dorința angajatorului.

Faptul este că nimeni nu este obligat să elibereze un angajat de la serviciu numai la cererea acestuia din urmă. Există mai multe motive valabile pentru care angajatul trebuie să aibă o vacanță - nașterea copilului, moartea celuilalt, nunta, iar fiecare dintre aceste cazuri este prevăzut de lege și uneori este stipulat prin convenție colectivă sau de muncă.

Dar, în toate celelalte cazuri, acordarea de timp liber fără plată rămâne la latitudinea angajatorului, și el singur va decide dacă există un motiv suficient de bun pentru o muncă părăsesc angajat. Uneori, soluția la această întrebare depinde de relația dintre lucrător și șeful său, uneori, cu privire la starea de lucruri, cum ar fi munca de urgență, este imposibil de a găsi un înlocuitor în cazul producției continue, și așa mai departe. D.

Cum să aplici pentru o zi liberă?

Timp liber pentru procesare, în vacanță sau fără salvare salarizare sunt emise aproximativ în mod egal. Diferențele vor fi numai în formule și cum va fi plătit acest timp.

Mai întâi trebuie să scrieți o declarație. Este scris pe o foaie standard de format A4. În colțul din dreapta sus este redată o "pălărie":

Directorului general al OOO Plus

AG Petrov

de la economist

LE Ivanova

Aceasta este cea mai simplă opțiune "standard", destinată acelor cazuri în care organizația nu are propriul formular de cerere pentru astfel de cazuri.

Apoi cuvântul "aplicație" este scris pe foaie, sub capac și în centru. După aceea, puteți scrie textul principal:

1. Pentru o zi liberă în vacanță: "Vă rog să-mi oferiți o vacanță la data de 14.07.14, în detrimentul concediului anual".

2. Timpul liber pentru orele lucrate anterior: „Vă rugăm să-mi dea o zi liberă 08/13/14 pentru timpul petrecut anterior 07/08/14 (specificați o anumită dată).

3. O zi fără conținut: "Vă rog să-mi oferiți 07.03.14 pleacă fără plată ". Câteva zile: "hellip-hellip". pentru 5 zile calendaristice de la 02.04.14 la 07.02.14

Aceeași declarație poate fi emisă pentru câteva ore: "Vă rog să-mi dați 3 ore fără salvarea salariilor la 23.07.14".

La final, se pun semnătura și data. Uneori, într-o declarație acordarea concediului fără conținutul este necesar să se precizeze motivul, în acest caz este posibil să se termine "hellip-pentru motive familiale". Nu este nevoie pentru a picta prea multe detalii problema, pentru care vrei să mergi la locul de muncă, în cazul în care circumstanțele o cer, declarația poate specifica «hellip pentru vizite la medic,“ sau altul, dar acest text ar trebui să fie foarte concis.

Pentru a avea timp liber pentru procesare, în concediu sau fără întreținere, cererea trebuie semnată cu angajatorul. Apoi, se emite o ordonanță, pe baza căreia salariatul primește concediu neplanificat plătit sau neremunerat.

Căutați un compromis

Uneori este foarte dificil să obțineți timp liber pentru timpul lucrat anterior. Angajatorul nu dorește să elibereze angajatul la un moment convenabil și găsește o mulțime de motive pentru refuz. Cum să facem acest lucru? Pentru început, nu puteți solicita off de timp și de compensare - de obicei cu seful bani parted mult mai reticenți decât să lucreze pentru un timp. Dar acest număr va fi posibil numai dacă toată prelucrarea este documentată.

În toate celelalte cazuri este necesar să se caute un compromis, este posibil să se facă unele concesii. Acest lucru este întotdeauna neplăcut, dar această situație poate fi evitată. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un salariu „alb“, în cazul unei compensații bănești pentru a primi salariu normal și în mod corespunzător, să execute și să înregistreze toți să vină să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători, de prelucrare, și așa mai departe. D. Pentru cei care au salarii „gri“ și condițional "flexibil", rămâne să se bazeze numai pe integritatea angajatorului său.