Ce sunt săptămânile? Pentru ce nu le place?

Fiecare persoană are propriul ritm de viață. Majoritatea cetățenilor sunt obișnuiți să împartă întregul spațiu temporal în anumite intervale ciclice. Cea mai comună dintre ritmuri este împărțirea zilei în zilele săptămânii și în weekend. De ce sa întâmplat acest lucru și unde este fixat? Să ne dăm seama.

Un pic de istorie (dar este important)

Să începem cu originea cuvântului. De fiecare dată când menționăm săptămânile, ne referim la acelea care trec ca de obicei. Dar societatea nu este uniformă. Pentru muncitori, săptămânile sunt cele când trebuie să mergi la muncă. Și, de exemplu, pentru rentiere? Și există pentru cei care nu au nevoie să lucreze? Se pare că acești cetățeni nu trebuie să-și împartă viețile în segmente diferite în ceea ce privește calitatea. Afacerea în conceptul de săptămâni. Acesta este derivat din vechiul verb Slavonic buditi. Acest cuvânt înseamnă trezire. Dar nu doar întrerupeți visul, ci în mod specific - "ridicați-vă la locul de muncă". Dacă acest lucru este cunoscut, atunci nu există nici o îndoială cu privire la ceea ce înseamnă expresia "săptămâni". Ca și în cele mai vechi timpuri, acum lucrarea zilnică este asociată cu nevoia de a se menține într-un cadru rigid, de a nu fi leneș, de a arăta voința. Și de fapt - ridică-te devreme și du-te la serviciul deranjant. Deci lumea funcționează. Cel mai probabil, prin urmare, expresia "săptămâni" este foarte puțini oameni fericiți.

Care sunt dicționarele explicative

Din motive inexplicabile, "viața de zi cu zi" este o mulțime. Singurul număr nu are un termen. Probabil, și aici a lucrat visul veșnic al unei astfel de vieți, când nu va mai fi nevoie să te ridici în fiecare zi nu este aprinsă nici o lumină și să se angajeze în muncă grea. Ce să ascundă, acest lucru a visat înainte. Acum tot mai mulți oameni dau astfel de vise. Se pare că de zi cu zi este întotdeauna o mulțime, iar sărbătorile - un pic. Orice s-ar putea spune, ieșirea are un singur număr. Dicționarele ne explică faptul că săptămânile reprezintă o contragreutate pentru weekend. Adică zilele în care poți pleca de ceva timp. În plus, viața de zi cu zi este o perioadă în care viața curge în modul de viață de zi cu zi, viața de zi cu zi. Aici merită adăugat că majoritatea zilelor de lucru sunt anumite zile ale săptămânii: de luni până vineri. Numai nu pentru toată lumea. Mai degrabă, acest ritm este reprodus de mass-media. Există mulți oameni pentru care este împușcat, rupt. Acestea includ persoanele care lucrează, de exemplu, în sectorul serviciilor sau în producția continuă. Cereți următoarele: "Care este săptămâna obișnuită pentru dvs.?" Veți auzi - lucrătorul. Și acestea pot fi sâmbăta și duminica preferate de toată lumea, chiar și Anul Nou este o zi festivă, pe care oamenii de zi cu zi nu-l vor folosi pentru a-și apela zi de zi.

în zilele lucrătoare în Codul Muncii al Federației Ruse - norma programului de lucru

Un astfel de concept este inclus în Codul muncii. Articolul 91 din acest document o reglementează în patruzeci de ore. Dar asta nu e tot. Norma este de lucru în zilele lucrătoare. Adică, toate cele patruzeci de ore sunt distribuite în intervalul de luni până vineri în proporții egale. Avem: timp de opt ore pe zi. Acesta este timpul normal de lucru. Există întreprinderi în care trebuie să lucrați în zilele săptămânii și în weekend. De exemplu, magazinele nu se pot închide în zilele de sâmbătă și duminică, oamenii au nevoie de bunuri și așa mai departe. În acest caz, se stabilește un program. Trebuie să ia în considerare toate aceleași patruzeci de ore pe săptămână. Angajatul trebuie să ofere o zi liberă, care nu se încadrează neapărat într-o duminică. Dacă normele art. 91 nu se ia în considerare.

Ce este reciclarea

Dacă într-o zi obișnuită o persoană este forțată să lucreze mai mult decât ar trebui, atunci trebuie să fie documentată. Aceasta înseamnă că șeful nu poate da o instrucțiune orală, care este obligatorie pentru executare. Acest lucru este pur și simplu interzis de RF TC. Pentru ca un angajat să lucreze în timpul săptămânii mai mult decât de obicei, este necesar un document bine întemeiat. Motivele pentru emiterea unei astfel de ordine sunt incluse în TC. Aceasta poate fi necesitatea de producție, performanța muncii urgente și așa mai departe. Toate acestea trebuie indicate în document. În plus, conținutul său este comunicat angajaților sub semnătură. Forma și valoarea compensației sunt de asemenea indicate acolo. Ele sunt, de asemenea, transcrise în TC. Deci, pentru procesare, angajatul poate primi o zi liberă (o zi liberă) în alte momente. O altă opțiune: această dată va fi plătită la tarife mai mari.