Procedura de atestare a locurilor de muncă: principalele aspecte și caracteristici

Procedura de certificare a locurilor de muncă reglementează acest lucru obligatoriu din punctul de vedere al procedurii legale de evaluare a condițiilor de muncă pe care le desfășoară. Ca rezultat, sunt identificați factori periculoși și nocivi și modalități de a aduce starea lor în conformitate cu cerințele de reglementare. Procedura de atestare a locurilor de muncă a stabilit că aceasta poate avea loc într-un mod planificat și neplanificat. În primul caz, procedura este efectuată cel puțin o dată la 5 ani. Perioada se calculează din momentul încheierii atestatului anterior, adică data semnării ordinului la finalizarea acestuia. Timpul pentru inițierea unei noi proceduri este data ordinului de aprobare a datelor următorului eveniment și a componenței comisiei (componența sa este stabilită de către conducător sau autorizat de autorități oficial).

Procedura de atestare a locurilor de muncă prevede cazurile în care trebuie efectuată într-o ordine neprogramată. Astfel de motive includ înlocuirea echipamentelor în producție, schimbarea tehnologiei, schimbarea mijloace de protecție colectivă. De asemenea, activitățile neprogramate sunt efectuate în cazul punerea în funcțiune noi locuri de muncă, cerințele expertizei de stat în ceea ce privește verificarea rezultatelor anterioare, după finalizarea acțiunilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Se stabilește cine conduce certificarea locuri de muncă. Asta este munca în comun a angajatorului și a organizației specializate cu care trebuie să încheie contractul. Această companie trebuie să fie acreditată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Ea se realizează printr-o procedură de notificare, cu furnizarea unui set larg de documente care confirmă capacitatea organizației de a efectua proceduri de evaluare calitativă.

Procedura de certificare a locurilor de muncă delimiteaza responsabilitățile clientului și interpret. În special, cealaltă parte pentru a decide ce ar trebui să fie metodele de măsurare și evaluare, pe baza legilor și a altor acte juridice, examinează documentele referitoare la furnizarea cerințelor de protecție a muncii, solicită clarificări din partea angajatorului. În plus, responsabilitatea de certificare a unei organizații include transferul de situația generală a rezultatelor și să justifice concluziile (în cazul în care clientul dorește). validare la locul de muncă - o procedură constând din mai multe etape. Printre care este necesar să se aloce obligatoriu. Principalele componente ale acesteia sunt: ​​dezvoltarea unei liste de evaluare a locurilor de muncă, verificarea conformității cu standardele condițiilor de muncă în domeniul sănătății definit traumatică, verificați disponibilitatea EIP, o analiză cuprinzătoare a rezultatelor.

Pe tot parcursul procedurii se formează un întreg set de documente. În special, este obligatorie: ordinea de formare a comisiei și aprobarea calendarului, o listă de locuri, factura totală, cardul de certificare, clasele de matrice ale condițiilor de muncă, programul de măsuri de îmbunătățire a acestora, protocolul final, informații despre artist.

După finalizarea întregului proces, angajatorul este obligat să semneze ordinul la finalizarea acestuia, să familiarizeze lucrătorii cu rezultatele, să trimită pachetul de documente specificat în reguli la inspecția muncii.