Conținutul, conceptul, tipurile și clasificarea principiilor dreptului muncii

Dreptul muncii este ceva cu care se confruntă oamenii în fiecare zi. Este trist să recunoaștem acest lucru, dar numărul angajaților fără scrupule nu este mai mic decât numărul de angajați iresponsabili. Aceste relații sociale sunt probabil cele mai controversate. Articolul va dezvălui conceptul, clasificarea și conținutul principiilor dreptului muncii, care formează baza și esența întregii industrii.

Care sunt principiile dreptului?

Tradus din latină, termenul "principiu" desemnează baza primară a unui fenomen, o poziție de plecare, un punct de plecare. În conformitate cu această idee călăuzitoare este construirea unui sistem de o anumită ramură a legii, se creează o serie de norme, destinate să reglementeze orice sferă a relațiilor sociale.

Principiile funcționează întotdeauna ca o bază ideologică specială. Ele reflectă semnificația socială a oricărei ramuri a legii, scopul de a influența o anumită sferă a vieții publice. În acest caz, va fi atins conceptul și clasificarea principiilor dreptului muncii. Ca orice alte componente, ele pot fi derivate din normele unei anumite industrii prin analiză și generalizare sau se formează independent sub forma unor norme juridice speciale.

În jurisprudență, principiile dreptului muncii înseamnă idei de bază, principii generale și dispoziții de bază care reflectă esența acestei industrii, determină integritatea acesteia și direcția generală de dezvoltare. Ele se reflectă nu numai în Codul Muncii al Federației Ruse, ci și în textul Constituției țării.

jurisprudență

Toate tipurile de principii dreptul muncii, clasificarea acestora este importantă pentru instanțe. Când se analizează conflictele de muncă individuale foarte des se referă la aceste idei fundamentale în justificarea deciziei lor. De exemplu, în cazul în care nu efectuează plata sistematică a salariilor în totalitate sau în parte a personalului, aceasta reducere nejustificată a instanțelor de multe ori se referă la principiul egalității în toate drepturile și oportunitățile lucrătorilor. Este suficient să vă întoarceți la practica publică pentru a vedea acest lucru.

Chiar mai des, principiile dreptului, inclusiv munca, sunt contestate de instanțele constituționale. Declarațiile care le revin conțin cerințe pentru verificarea constituționalității unui act normativ juridic. Conținutul noilor legi sau regulamente nu ar trebui să contravină principiilor sectoriale sau să nu contravină acestora.

Obiectivitatea principiilor

Clasificarea principiilor dreptului muncii, prezentată mai jos în text, include diferite tipuri, dar toate au un caracter obiectiv. Nu este tipic pentru ei să formeze experți juridici sau legislatori pe baza unei opinii subiective. Esența lor reflectă calitățile inerente acestui bloc de norme juridice. Aici, pentru claritate, citați cuvintele unuia dintre oamenii de știință: "Știința nu este angajată să inventeze, ci doar dezvăluie ceea ce a fost stabilit în lege".

Obiectivitatea principiilor se manifestă prin faptul că ele sunt determinate de structura social-politică și economică a societății, de particularitățile lucrării sistemului politic al statului.

Clasificarea principiilor dreptului muncii

Sistemul legal în orice industrie, inclusiv ocuparea forței de muncă, în construcția și operarea se bazează pe o ierarhie care include principii generale de drept sectoriale, intersectoriale și cele mai globale. Să trăim pe fiecare bloc în mai multe detalii. Această clasificare a principiilor dreptului muncii din Rusia reflectă ierarhia și consecvența acestora:

• Principii juridice generale. Acestea ar trebui înțelese ca idei cheie, de bază ale întregului sistem juridic în general, și nu în special. Principiile de bază sunt cele care reflectă scopul său social în societate: egalitate, socială justiție și libertate. Acestea sunt consacrate în Constituție și sunt cele mai semnificative pentru dreptul muncii.
• Principii transsectoriale. Înțelesul lor se află în titlu. Adică, acestea sunt comune pentru mai multe industrii juridice și conțin aceleași caracteristici și obiective. Clasificarea principiilor dreptului muncii în acest caz implică idei precum libertatea contractuală, inviolabilitatea proprietății, garantarea restabilirii drepturilor încălcate, protecția în instanță.
• Principiile industriei sunt idei fundamentale care sunt specifice în natură. În baza lor se creează și implementează doar normele dreptului muncii. O descriere mai detaliată este prezentată mai jos.
• Principiile instituțiilor în dreptul muncii. Acestea ocupă cel mai scăzut nivel din ierarhie. Ele trebuie înțelese ca idei de natură călăuzitoare, principiile de bază ale formării și realizării în raport cu o instituție individuală. De exemplu, salariul, sindicatul, contractul de muncă etc.

Clasificarea principiilor ramurii dreptului muncii

Principiile formulate în drept ca principii generale ale legii muncii sunt cuprinse în articolul 2 al Codului Muncii al Federației Ruse. Partea preponderentă a acestora este strâns legată de drepturile angajaților (angajați). Acest lucru este de înțeles. În acest sens, este vizibilă tendința generală de dezvoltare a legii bazată pe idealurile umaniste comune, recunoașterea și, mai ales, asigurarea libertăților fundamentale și a drepturilor omului. Cu toate acestea, alegerea a 19 principii sectoriale ridică controverse printre avocați. Prin comparație: în dreptul penal există doar cinci. În acest caz, cantitatea suferă de calitate.

În primul rând, cele mai multe principii sunt duplicate în materie de drepturi ale angajaților și responsabilități angajator. Ca rezultat, esența "se depreciază", norma devine imposibilă. Odată cu ideile de bază, astfel de principii încep să se aprofundeze, în special, în ceea ce privește reglementarea doar a câtorva relațiile de muncă.

În al doilea rând, conform unei declarații corecte a multor specialiști în acest domeniu, avocați, nu se pot reduce toate principiile numai în sfera drepturilor și îndatoririlor angajatului. Aceasta duce la o îngustare artificială a semnificației lor. În prezent, principala parte a principiilor enunțate în Codul Muncii al Federației Ruse este redusă la transferul drepturilor corespunzătoare ale angajatului. În același timp, atenția nu este concentrată pe ideile de bază care constituie "fundația" industriei.

Clasificarea principiilor dreptului muncii în legătură cu numărul lor inutil de mare se află în fruntea autorilor de manuale. Sarcina principală este de a le grupa și de a nu dezvălui esența. Următoarele sunt principiile cele mai importante ale dreptului muncii.

Libertatea muncii

Principiul intersectorial caracterizează reglementarea juridică a întregii game de relații sociale, care sunt mai mult sau mai puțin legate de muncă, inclusiv de dreptul administrativ și civil. Libertatea muncii se manifestă în principal prin posibilitatea de a dispune în mod liber de abilitățile lor. Oricine are dreptul de a lucra în domeniul ales sau de a refuza o astfel de participare. Concluzie - șomajul unui cetățean nu este baza pentru urmărirea penală (administrativă sau altfel). Este timpul să vă amintiți tema senzațională a viitoarei legi privind parazitismul.

Principiul egalității șanselor și al drepturilor lucrătorilor

Acest principiu este o manifestare a principiului juridic general al egalității în industria muncii. Esența ei constă în faptul că un cetățean în condiții de egalitate cu ceilalți ar trebui să li se permită să intre într-o relație de muncă, fără nici o discriminare și de a primi o remunerație egală pentru muncă de valoare egală.

Posibilitatea de a prezenta persoanelor care îndeplinesc aceleași obligații oficiale cerințe diferite (educație, sex, vârstă etc.) este exclusă. Clasificarea și conținutul principiilor dreptului muncii trebuie interpretate corect și aceasta determină aplicarea practică a acestor principii.

Principiul parteneriatului social

În sfera sa de acțiune se află întregul mecanismul de reglementare juridică nu doar munca directă, ci și strâns legată de acestea și de alte relații sociale. Interacțiunea și cooperarea între angajatori (reprezentanții legali), angajații rang și fișier este realizată în elaborarea proiectelor de legi și a altor acte normative și adoptarea ulterioară a acestora la nivel local, negocierea colectivă, cu coordonarea direcțiilor fundamentale ale politicii economice și sociale a statului.

Principiul asigurării dreptului la protecție de către stat a drepturilor lucrătorilor

În primul rând, acest principiu asigură dreptul la litigii individuale de muncă, inclusiv la cele judiciare. În al doilea rând, drepturile muncii sunt protejate prin sistemul de supraveghere (control) de stat asupra respectării legilor muncii. În al treilea rând, există un astfel de lucru precum autoapărarea. Angajatul poate refuza munca care nu este prevăzută de contractul de muncă sau îi amenință sănătatea și viața.

Astfel, conceptul și clasificarea principiilor dreptului muncii, conținutul și esența lor sunt fundamentul industriei. Studiul lor atent și dezvăluirea esenței permite o nouă perspectivă asupra legislația muncii.