Contract de muncă (exemplu de compilare și completare)

La angajarea oficială a angajatului pentru muncă se încheie contractul de muncă. Atunci specialistul va avea toate drepturile și obligațiile legale stabilite prin lege. Dar acest document ar trebui să fie corect să fie umplut. Un exemplu de contract de muncă

Diferența față de dreptul civil

Recent, a fost observat fenomenul înregistrării relațiilor de muncă cu ajutorul contractelor de drept civil. Trebuie să închei asta? Există cazuri în care înregistrarea acestei documente este considerată rezonabilă, dar de obicei pentru angajator este o metodă de reducere a costurilor. În plus, el poate încălca grav interesele unui nou angajat.

Contractul de drept civil presupune redactarea acordului dintre părți. Esența sa constă în faptul că o anumită lucrare este efectuată de o persoană, care este plătită de angajator la un preț fix. Relațiile dintre contractant și client nu sunt considerate muncă în același timp, prin urmare nu pot fi aplicate normele RF TC. Aceasta este, un astfel de salariat nu are dreptul la concediu, concediu medical, fondurile nu vor fi plătite organismelor sociale. Angajatul va fi lipsit de drepturi de muncă.

Aceste contracte nu includ cerințele salariale minime. În plus, angajatul nu-și poate proteja interesele și se poate adresa și inspectoratului de muncă. Advocacy se va desfășura într-o instanță de jurisdicție generală.

Executarea muncii în temeiul contractului civil nu este stabilită în funcție, în cazul în care salariatul nu plătește primele de asigurare. Deci, acest lucru va afecta negativ viitoarea pensie. În plus, puterile conducătorului în privința încetării unui astfel de contract s-au extins considerabil.

În legislația muncii sunt indicate motivele pentru concedierea salariatului. Capul nu are dreptul să-l concedieze fără un motiv întemeiat, lista căruia este prescris în mod clar de RF TC. Un contract de drept civil este ușor de încheiat. Acest lucru se poate face chiar și în mod unilateral, dacă în lucrare nu sunt prevăzute alte reguli. Compensația este plătită numai pentru munca efectuată, iar pentru vacanțele neutilizate și alte plăți nu va fi.

Dar, printr-un astfel de document, un angajat poate renunța oricând, când dorește, fără să lucreze timp de două săptămâni. Deși, în cazul în care angajatorul dovedește că acest lucru a dus la pierderi, atunci acestea vor trebui compensate. Pierderea profitului este, de asemenea, supusă reparării. Prin urmare, nu ar trebui să se ia astfel de riscuri, este necesar să se întocmească un contract de muncă, care să servească drept confirmare a admiterii oficiale la post.

Cum se compilează?

Un exemplu de încheiere a unui contract de muncă va crea un document documentat. Și pentru ca aceasta să aibă forță juridică, este necesar să se respecte următoarele reguli:

1. Documentul se face în scris. Acordul oral cu privire la această problemă nu poate fi.
2. Semnați aceste acorduri sunt persoane care au autoritatea corespunzătoare.
3. Principalele elemente structurale includ informațiile și condițiile legate de activitatea stabilită de părți.
4. Condițiile din contract sunt introduse de angajat și angajator. Cu toate acestea, acesta din urmă nu poate reduce lista drepturilor angajaților stabilite de RF TC.

În organizații, textele acestor documente creează o unitate structurală responsabilă de întreținerea personalului. Dacă nu există o astfel de structură (de exemplu, în instituțiile mici), atunci o astfel de muncă este efectuată de către un funcționar desemnat de către șef.

Dacă vă uitați la exemplul unui contract de muncă, puteți concluziona că conținutul acestuia include 2 părți: informații despre muncă și condiții. Acestea din urmă sunt împărțite în obligatorii și suplimentare.

În exemplul contractului de muncă pe bază de RF, se înregistrează următoarele date:

1. Numele companiei angajatoare, numele, prenumele lider care poate semna acest acord și baza pentru obținerea unui astfel de drept.
2. Numele complet angajat.
3. Informații din pașaport și certificatul de asigurare al angajatului.
4. Adresele părților.
5. Numărul contribuabilului angajatorului.
6. Locul de acord, data semnării.

Informațiile de bază se găsesc atât în ​​preambul, cât și în finalul documentului. Schimbarea detaliilor referitoare la rechizite nu este considerată motivul nerecunoașterii relației de muncă drept legal, precum și motivul reînregistrării acordului.

condiţii

În exemplul unui contract de muncă, cea mai mare parte a textului este alcătuită din condiții. Obligatorii includ:

1. Locul de muncă, care se referă la adresa instituției, precum și locul și condițiile de muncă, în cazul în care angajatul va lucra.
2. Funcția de muncă, care implică poziția unui angajat în companie. Poziția unei persoane este scrisă din lista de personal. De asemenea, se face o referire la descrierea postului.
3. Data la care angajatul va lucra. Se consideră că neaplicarea în ziua specificată în contract duce la anularea acestuia din urmă, indiferent dacă ordinul a fost creat.
4. Perioada de valabilitate. Acest acord este de obicei nelimitat. Dar există situații în care un angajat este angajat pentru o anumită perioadă, de exemplu, în timpul activităților sezoniere sau în timpul înlocuirii.
5. Termenii de plată, indicați de documentul care reglementează numărul de personal, structura firmei. Indică valoarea ratei non-reductibile a angajatului. De asemenea, este necesară desemnarea informațiilor despre suprataxele.
6. Timp de lucru și odihnă. Este necesar să se indice durata schimbării de lucru, sfârșitul săptămânii, sărbătorile.
7. Termeni de afaceri. În conformitate cu această clauză, se stabilește dacă angajatul este permanent sau co-lucrător.
8. Condiții de asigurare socială. Sunt garantate pentru ce deduceri ale FSS și UIF sunt deduse.
9. Alte condiții.

În exemplul contractului de muncă sunt specificate informații suplimentare care pot specifica și clarifica obligațiile părților. Normele specificate nu trebuie să agraveze obligațiile părților în raport cu normele legii.

Condiții suplimentare

Un exemplu de încheiere a unui contract de muncă cu un angajat include condiții suplimentare:

1. Clarificarea locului de muncă. Sunt necesare toate informațiile importante, inclusiv informații despre cabinet, mașina, mașina.
2. Perioada de probă. De obicei, este de 3 luni pentru lucrătorii obișnuiți și 6 luni pentru conducere.
3. Condiția pentru păstrarea în cadrul instituției a secretului, a cărui protecție este stabilită prin lege.
4. Condiția care presupune apariția obligației unui angajat de a lucra într-o instituție care a plătit pentru studiile sale.
5. Condiție pentru îmbunătățirea condițiilor de caracter intern.

taxe

Acestea nu pot fi indicate într-un contract de muncă pe durată determinată și pe durată determinată. Un exemplu include un transfer de taxe. Aceste informații sunt descrise în articolele 21 și 22 ale RF RF, atât de multe nu o repetă, dar pot fi specificate anumite informații.

umplere

Cum se completează acest document? Un exemplu de contract de muncă pentru munca cu fracțiune de normă sau pentru un loc de muncă va ajuta noii veniți în această chestiune. În unele instituții, textul acordului este unificat, astfel încât atunci când nu trebuie să apară problemele de completare. De obicei, un lucrător trebuie doar să citească textul documentului și apoi să îl semneze. Înainte de a semna angajatul, aceștia sunt introduși în complexul LNA, care reglementează funcționarea acestuia.

formă

Câte copii ale unui contract de muncă obișnuit sau colectiv? Un exemplu de completare a acestor documente, de regulă, este același, dar acestea sunt de obicei alcătuite din 2 bucăți. În același timp, ambele trebuie să fie semnate de angajator și angajat. Toată lumea primește o copie. Absența unei forme scrise a contractului este o încălcare a legii. Responsabil pentru această organizație.

Cereri și înregistrare

Elementele obligatorii ale documentului includ:

1. Nume.
2. Data înregistrării.
3. Locul de compilare.
4. Informații despre instituție.
5. Date despre angajat.
6. Semnătura angajatului.
7. Semnătura persoanei responsabile.
8. Imprimare imprimanta.
9. Vize de consimțământ.

După primirea de la angajat a parafului său în locul stabilit, serviciul de cadastru înregistrează contractul. Pentru aceasta, există un jurnal de bord. Există informații despre contracte, iar fiecare acord are numărul următor.

În caz de concediere, contractul de muncă este reziliat. Un exemplu al acestui document este prezentat în articol.

Există o aplicație?

Pentru a specifica punctele din acord, documentele necesare sunt anexate la acesta. Ele sunt necesare pentru că ele nu fac ca structura tratatului însăși să fie complicată. De exemplu, în ea nu este întotdeauna posibilă indicarea întregii liste de îndatoriri ale angajatului, care trebuie realizată în acord cu conducerea.

În contractul propriu-zis nu este inclusă o mulțime de pagini, se întocmește o instrucțiune oficială, care să precizeze drepturile, obligațiile și responsabilitățile angajatului. Ca o lucrare separată, poate exista un acord privind răspunderea.

depozitare

Când toate etapele sunt finalizate, o copie este lăsată pentru angajat. Copia angajatorului rămâne în fișierul personal sau într-un dosar special. Totul este aranjat în ordine alfabetică.

Începând cu 13.03.2016 depozitarea documentației se face cu unele modificări. Documentele de personal nu sunt păstrate la 75 ani, dar 50.

Motivul acestor modificări este că arhivele nu pot face față stocării documentației. Datorită pe termen lung, fondurile de arhivă nu au putut fi descărcate pentru documente noi. Iar pentru angajatori această problemă rămâne problematică.

Structura contractului este considerată o documentație complexă, care vă permite să stabiliți relația de muncă. Prin urmare, este necesar să se bazeze pe principalele recomandări de reglementare, metodologice pentru proiectarea sa, pentru a evita greșelile.