Studiem exemplul de aplicație fără conținut. Cum se scrie textul corect

Despre cum să scriem cereri către șef, începem să gândim doar prin ridicarea unui stilou și a unei bucăți de hârtie. Și asta duce la probleme. Este bine, atunci când ofițerul de personal dă o aplicație de probă fără conținut, va fi clar ce să scrie. Și astfel, mulți chiar un "capac" nu pot să compună în mod independent. Dar știți, cu timpul va veni experiența și, de asemenea, abilitățile, va fi mai ușor. Între timp, să analizăm modul în care se tratează pleacă fără salvarea salariilor Codului muncii RF, care din textul documentului este util pentru lucrarea noastră.

Studiem legislația

Veți fi surprinși, dar cadrul legal și de reglementare limitează foarte puțin muncitorul și angajatorul în formă. Asta este, indiferent de modul în care scrieți o declarație, în teorie, veți obține încă plecați fără plată. TC RF (articolul 128), totuși, conține o regulă rigidă privind categoriile de cetățeni care nu pot fi negate. Acestea includ:

• veterani ai celui de-al doilea război mondial;
• persoanele cu dizabilități și pensionarii;
• soții de militari.

Pentru fiecare categorie există o perioadă de vacanță neremunerată. Perioada maximă concediu fără conținut poate primi invalidul. Această categorie de muncitori, conform TC, se rezumă la șaizeci de zile. În ceea ce privește persoanele obișnuite, perioada maximă de concediu neremunerat este stabilită pe bază contractuală, care este uneori utilizată de către angajatori fără scrupule. Ei obligă oamenii să scrie o declarație adecvată pentru a economisi bani. Rețineți că un astfel de eveniment este ilegal.

Cum să nu beneficiați de o vacanță?

Articolul 128 specifică motivul pentru care este necesar să se facă trimitere la un apel scris către conducere. De regulă, o cerere de probă fără conținutul său conține deja în textul său. Se spune: "Din motive familiale". Acestea includ: nașterea soției copilului, nunta sau moartea unei rude, văzând în armată. Numărul maxim de zile pe care vi se solicită să oferiți îndrumări este de cinci. Apropo, fiecare dintre circumstanțele enumerate ar trebui să fie confirmată cu un certificat, atunci nu va fi nici o problemă. Elevii pot conta, de asemenea, pe o vacanță. Potrivit legii, acești oameni sunt obligați să se elibereze la ședință, dacă timpul plătit nu este prevăzut de documentele legale. La cererea în acest caz este necesar să se adreseze instituției de învățământ.

formă cererile de concediu fără conținut

Să ne apropiem mai mult de subiectul nostru. Din păcate, nu toate întreprinderile au angajați competenți în serviciile de personal. De aceea oamenii caută un exemplu de aplicație fără conținut în rețea. Este probabil mai ușor să faceți un document. Deși ar fi necesar ca lucrătorului competent, în baza legii, să se poată scrie declarația. Citiți articolul 128. Începeți cu ceea ce poate un lucrător și administrația este obligată. Și formularea conține, am spus deja: "Din motive familiale".

Apropo, legiuitorul participanților la relațiile de muncă nu a limitat motivele menționate mai sus pentru odihnă suplimentară. El a subliniat: "Hellip și alte motive valabile". Prin urmare, este posibil să se facă referire la alte circumstanțe. Lucrătorul trebuie să țină cont de faptul că cererea este un document oficial. Ar trebui să fie scris pe o foaie de hârtie goală, fără blocaje și greșeli.

Exemple de aplicații fără conținut

Să dăm o formă concretă, la care orice manager trebuie să răspundă. Scrieți după cum urmează:

1. În partea de sus a părții drepte a frazei: "În cap (pentru a desemna postul, separat de o virgulă)".
2. Puțin mai mic, de asemenea în colț, trebuie să indicați datele, împreună cu locul ocupat.
3. În mijlocul foii cu o linie nouă: „Declarația“.
4. Din linia roșie: "Pe baza art. 128 TC Vă cer să acordați concediu fără conținut pentru (specificați) zile, de la (data începerii) pentru a participa la nunta unui frate ". Dacă există o categorie preferențială, atunci adăugați numele.
5. Data de plecare, semnatura dreapta.

Se recomandă să lăsați câmpurile până la trei centimetri, adică să deviați de la marginea foii. Acest lucru este făcut pentru a face convenabil să depuneți documente. Ordinele de sărbători sunt stocate, în funcție de nomenclatorul cazurilor, până la trei ani. De obicei, acestea sunt depuse cu aplicații. Acestea pot fi necesare dacă angajatul este nemulțumit de salariile reduse. Vă rugăm să rețineți că în timpul vacanței nu vor exista niciun fel de cheltuieli.

Cum să dovedească dreptul la plecare?

Destul de des oamenii sunt de acord cu superiorii lor. Dragonii sunt doar în basme, în producție tind să aprecieze muncitorii și să-și rezolve situațiile de viață. Dar dacă relația nu este rezolvată, atunci adăugați o declarație de la registratură la aplicație, afișați invitația, mergând la o primire personală la cap. Este necesar să așteptați ca hârtia să se întoarcă de la superiorii săi. Uită-te la rezoluție. Capul trebuie să-și exprime atitudinea față de cerere. El scrie următoarele: "Serviciul de personal: pregătiți un proiect de comandă". Aceasta înseamnă consimțământul. Dacă vedeți în text: "Deny", atunci nici un noroc de data asta. Autoritățile au dreptul să nu renunțe la o persoană care nu aparține beneficiarilor. Se întâmplă atunci când un specialist nu este înlocuit.

Este afirmația diferită pentru o zi de la alții?

În concluzie, să discutăm încă o subtilitate. Când este necesar să se scrie o aplicație timp de o zi fără conținut, proba poate fi luată așa cum este descris mai sus. Dar acordați atenție datei de începere a restului. În acest caz, înseamnă exact ziua în care nu veți fi în producție. Aceasta este, ar trebui să fie scris astfel: "Hellip - da concediu fara continut (un astfel de numar) hellip;". Nu specificați numărul de zile și așa mai departe. Doar scrieți data când intenționați să ieșiți. Și este chiar mai bine să luați o vacanță plătită pentru această zi. Dar aceasta este o altă poveste cu nuanțele sale.