Exemple de drept al muncii: o descriere, trăsături și principii

Dreptul muncii este o ramură a legii care reglementează relațiile dintre un angajat și un angajator. Un exemplu elementar al dreptului muncii este interacțiunea lucrătorilor (arhitect și constructor) pentru obținerea în comun a rezultatelor activităților de lucru. Dar aceasta este o explicație superficială a conceptului. Care sunt trăsăturile, principiile sale și de unde vine legea muncii?

După cum a declarat președintele Curții Constituționale, Serghei Petrovici, Mavrin: "Principiul este cel mai important". Aceste principii și exemple ale dreptului muncii de astăzi sunt cele pe care le vom lua în considerare.

Surse primare

Dreptul muncii este cea mai tânără ramură a legii. A apărut la începutul secolelor XIX-XX. cu ajutorul unui om de știință proeminent de atunci, LS. Tal.

Principala sursă a dreptului muncii în Rusia este considerată a fi Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF). A fost certificat din punct de vedere legal la data de 30 decembrie 2001 și a fost un înlocuitor pentru Codul Muncii învechit al RSFSR. Și cu excepția relațiilor exclusiv industriale, ajustează dreptului muncii și relații publice legate de ocuparea forței de muncă: relația dintre echipe, contractarea, angajarea cetățenilor în funcție de capacitățile lor, supravegherea și controlul securității și sănătății în muncă, conflicte de muncă, starea pachetului social.

Principala metodă a dreptului muncii este consolidarea egalității părților la contractul de muncă. Pe această bază, putem presupune că dreptul muncii este un set de standarde de muncă care reglementează relația dintre angajat și angajator.

principii

În teoria dreptului tradițional au identificat o serie de principii: sectoriale, eco-industrie, intra (principii ale instituțiilor individuale), precum și internațional. Principiile juridice generale: legalitatea, egalitatea, umanismul - se aplică tuturor ramurilor și nu sunt luate în considerare separat. Cele mai celebre exemple ale principiilor dreptului muncii sunt următoarele:

1. În plus față de principiile legate exclusiv de dreptul muncii, articolul 2 din LC RF conține dreptul de a alege liber o profesie sau alt tip de activitate.
2. Salariul sau alte remunerații (nu premium) nu poate fi mai mică SMIC și discriminator pe orice teren (rasa, sex, etc. D.).
3. Dreptul la igienă într-o organizare a muncii și protecția împotriva șomajului.
4. Nimeni nu poate lucra forțat.
5. Dreptul de odihnă (plecare).
6. Dreptul la litigii individuale și colective în cadrul problemelor de muncă, participarea la greve.

Principiile transsectoriale, de exemplu, în conformitate cu Constituția:

1. Asigurarea protecției sănătății și asigurării obligatorii de asistență medicală.
2. Asigurarea protecției de către stat a drepturilor și libertăților omului (inclusiv drepturile muncii).

Baza legislativă

După cum știți, dreptul muncii este cea mai tânără ramură, ea a apărut cu puțin mai puțin de o sută de ani în urmă, la începutul secolului al XX-lea, iar de atunci baza legislativă a fost reînnoită și îmbunătățită. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse și art. 2 din RF LC este o sursă de exemple de drept al muncii. Principiile oricărei ramuri ale legii reflectă ideile sale fundamentale.

Diferența principală dintre principiile de drept, prin, de exemplu, moral - acestea sunt imperative, sunt legiferat, în acest caz, în Constituție și Codul Muncii.

Esența standardelor de muncă

Un exemplu de reglementări privind dreptul muncii este o listă de reguli de organizare a condițiilor de muncă (de lucru și în zilele nelucrătoare), procesul de angajare și siguranța locului de muncă a șomerilor (pregătirea unui contract de muncă, cărți de documentație ocuparea forței de muncă), munca, etc - .. Aceasta este norma în sens larg. Acestea nu specifică criterii specifice, dar conțin o serie de acte legislative care explică situația fiecăruia.

Există trei grupuri largi de exemple ale regulii dreptului muncii:

1. Declarativ - principiile de bază ale dreptului muncii, de exemplu dreptul de a alege o profesie, dreptul la negocieri colective, reprezentarea lucrătorilor.
2. Definitiv - normele care oferă o definiție precisă a faptelor de muncă, de exemplu, ce este dreptul muncii și contractul de muncă.
3. Operative - normele care modifică sau anulează funcționarea legilor.

Există, de asemenea, drepturi obligatorii (presupunând posibilitatea de alegere: de exemplu, participarea la colective de muncă) și categorică (imposibilitatea înlocuirii concediului pentru compensații bănești).

Particularitățile drepturilor muncii

Exemplele legii muncii conțin multe caracteristici, cel mai adesea legate de minori (sub 18 ani) sau incompetenți (restricții asupra grupului de sănătate, handicap) a cetățenilor. În conformitate cu articolul 63 din Codul muncii din RF, este posibil să se încheie un contract de muncă cu cetățeni sub vârsta care au împlinit vârsta de 16 ani fără consimțământul părinților sau al înlocuitorilor acestora. De asemenea, cetățenii care au primit educație generală de bază (9 clase) și a ajuns la vârsta de 15 ani. În alte cazuri, legea impune permisiunea unui părinte (gardieni) de a lucra copilul.

Minorii cetățeni

Cu toate acestea, în problema minorilor, vârsta nu este singura piatră subacvatică:

1. Lucrările ar trebui să aibă loc în timpul studiului și să nu interfereze cu procesul de dezvoltare fizică, mentală și morală.
2. De la 14 la 16 ani este permis să lucreze numai cu materiale ușoare, dacă este activitate de încărcare.
3. Dacă unul dintre părinți nu este de acord, este luată în considerare opinia minorului însuși, precum și a autorităților tutelare.
4. Până la 14 de ani, care lucrează numai în domeniile culturii: prezintă, de teatru și spectacole de circ - fără a compromite sănătatea și dezvoltarea mentală.
5. Minorii nu au voie să fizice grele de lucru (munca în mine) sau de a lucra cu substanțe toxice, precum și în zonele dăunătoare dezvoltării morale (munca de noapte schimburi cu alcool, droguri și alte substanțe similare).
6. Copiii sub 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână, de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 36 de ore.

nuanțe

Aceasta este doar o parte a dreptului muncii referitoare la minori, dar este demn de remarcat câteva lucruri înainte de a da exemple de drepturi de muncă la locul de muncă, asigurând tinerilor. În primul rând, în liceu, a doua zi de școală este o medie de 6 lecții (aproximativ la ora două după-amiaza pe prima schimbare de formare), cu condiția ca copilul este, în teorie, cheltui pe teme timp de cel puțin 2 ore, timp munca este redusă semnificativ.

În al doilea rând, elevii din școli și primele cursuri de școli secundare, în cea mai mare parte, nu au încă competențe profesionale sau nu le pot documenta (în domeniul dreptului muncii, nu se face o declarație pe teren). Din acest motiv, gama de industrii în care un copil poate lucra este redusă la ideile culturale, transferul de bunuri (pentru băieți, fete rareori luate), activități de curierat și alte lucrări minore.

Cetățeni necorespunzători

Restricțiile dreptului muncii sunt cetățeni incompetenți din următoarele categorii: persoane cu dizabilități, nesănătoase din punct de vedere mental, pentru reabilitare. În toate cazurile, cetățenii incapabili au gardieni, a căror soluționare poate fi formalizată. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că toți cetățenii incompetenți nu pot veni în mod independent la serviciu.

Pentru exemplul legii muncii din viața persoanelor incapabile, se poate prezenta următoarea variantă: un utilizator de scaun cu rotile pentru adulți este angajat de un consilier financiar. Are o educație adecvată și un al doilea grup de dizabilități, care îi permite să se aplice cu ușurință pentru muncă fără dificultate. În acest caz, un certificat de invaliditate este prevăzut cu sigiliul medicului curant și un record că cetățeanul are dreptul de a lucra în acest domeniu.

Atunci când angajarea unui angajatori cu dizabilități necesită carte de reabilitare, deoarece de multe ori în graficul restricțiilor de muncă poate fi cuvântul „nu“, dar, de fapt, necesitatea de șef de a lua în considerare caracteristicile individuale ale recrutul, în scopul de a suprima opoziția față de restul echipei de personal.

Ajutor pentru persoanele cu handicap

În mod separat, ca exemple ale legii muncii a persoanelor cu dizabilități și a persoanelor cu reabilitare, având cel mult al doilea grup de invalidități, merită remarcate unele indulgențe:

1. Săptămâna de lucru nu depășește 35 de ore cu plata integrală.
2. Nu implicați persoanele cu dizabilități în timpul orelor suplimentare, chiar dacă au consimțământul.
3. Angajatorul are obligația de a oferi persoanei cu handicap concediu pentru o perioadă de până la 60 de zile, cu menținerea locului de muncă, dacă este necesar.
4. Concediul anual plătit este prelungit timp de 2 zile.

Exemplele industriei dreptului muncii conțin multe nuanțe asociate cu cetățenii parțial capabili. Aceste indulgențe sunt motivul pentru care angajatorii încearcă să nu angajeze persoane cu dizabilități, indiferent de cât de profesioniști sunt. Legislația încearcă în orice mod să încurajeze persoanele cu handicap și persoanele după reabilitare.

Încălcarea drepturilor muncii

Exemple de încălcări ale dreptului muncii în zilele noastre sunt peste tot. Cea mai obișnuită este plata salariilor mai mică decât minimul de subzistență (salariul minim = 7.800 ruble în conformitate cu articolul 133 din Codul muncii RF) sau întârzierea plăților (Articolul 136 din LC RF) - implicarea angajaților în activități neacoperite de contract - concediere fără calcul (articolul 140 privind calculul concedierii). Aceasta este o infracțiune legată de activitățile angajatorului, dar există și cele care se referă direct la angajat.

De exemplu, secțiunea a VIII-aa RF examinează motivele acțiunii disciplinare împotriva unui specialist în cazurile de încălcare a drepturilor de muncă ale altor angajați, a muncii cu întârziere, a atitudinii dezordonate față de biroul său etc.

Astfel, Institutul de Drept Muncii - este o industrie relativ tânără, care reglementează relația dintre angajat și angajator, precum și între egali și ofițeri superiori. Relațiile de muncă sunt normalizate prin lege, iar încălcarea regulilor este urmărită prin lege. Atât angajatorul, cât și angajatul au anumite drepturi de muncă (plata salariilor, programul normalizat al muncii etc.) și îndatoririle (respectarea disciplinei, prezentarea către autorități).