Un angajat este cineva? Definiție, drepturile, îndatoririle, remunerația

Un angajat este un termen social. Este explorată în două aspecte semantice. Să analizăm ce sunt angajații.

definiție

În primul rând, în condițiile relațiilor de mărfuri-producție, există o formă în care o persoană fizică poate intra într-o interacțiune profesională cu organizația. În același timp, devine un participant, un "element integrant" al întreprinderii. În condițiile moderne, un subiect își poate realiza nevoia obiectivă de a primi un venit în numerar în aproape aceeași formă - ca un salariat. Aceasta înseamnă că, într-o oarecare măsură, participă la crearea și funcționarea întreprinderii. În mod legal, toți membrii colectivului aparțin categoriei în cauză. Cu privire la situația economică, toți acționează ca parteneri. Un angajat este, de asemenea, membru al unei anumite categorii de societate care primește venituri pentru activitățile sale din surse care nu sunt formate din operațiunile efectuate de acesta. În acest caz, nu are nevoie să intre într-o relație cu o persoană juridică pentru a participa la educația și funcționarea întreprinderii. În plus, nu este nevoie să creați o organizație de venituri. Întreprinderea are la dispoziție banii proprii, din care compensare angajați.

nuanțe

O persoană care participă la formarea unei entități juridice, care intră într-o relație profesională cu el, este considerată legal angajat angajat. Asta este, Cu toate acestea, nu înseamnă că este așa în statutul său social. Formând sursa de finanțare a activităților organizației, procesul investițional, asigurându-și salariul, angajatul acționează ca partener economic.

Structuri non-profit

Funcționarea unei astfel de entități juridice, crearea unui fond de fonduri pentru acumularea de bani pentru participanții săi se realizează, după cum vă puteți imagina, cu surse externe. Acest lucru vă permite să tratați subiecții ca angajați. Cu toate acestea, aceasta este o concepție greșită. O întreprindere nonprofit, ca o întreprindere comercială, este formată de toți participanții care o dețin. Fiecare membru al societății are propriile sale capitalul uman, acționând ca parte a resursei agregate a persoanei juridice. Proprietatea organizației este proprietatea tuturor participanților. În calitate de contribuabili, membrii societății contribuie la finanțarea activităților unei organizații non-profit.

constatări

Participanți în societăți nonprofit, care le-au format și s-au alăturat relațiile de muncă cu ei, sunt considerați salariați cu statut juridic în cadrul angajării. Cu toate acestea, ele nu se referă la categoria în cauză pe planul social. Formând sursa de finanțare a activităților organizației, fondul din care este transferat remunerația, acestea sunt considerate parteneri economici.

Realitățile moderne

În prezent, există antreprenori care au angajat muncitori. În acest caz, diferențele dintre entitățile implicate în activitățile organizațiilor, de la partenerii economici sunt destul de importante. Ele sunt deosebit de clare în termeni legali. Cu toate acestea, deficiențele legale formulate de legiuitor în reglementarea interacțiunilor au comparat aproape aceste categorii. Mai mult, statutul juridic nu servește drept justificare pentru statutul social al unui cetățean. Dimpotrivă, locul său obiectiv în societate, determinat de natura sursei remunerației pe care o primește pentru activitatea sa profesională, servește drept bază pentru obținerea anumitor posibilități legale.

exemple

Participanții la activitatea de muncă pot fi considerați muncitori angajați doar în cazul în care creează motive obiective pentru a obține despăgubiri prin acțiuni proprii. Cu toate acestea, ele nu creează nicio sursă, din care aceste fonduri vor fi retrase. De exemplu, un tutore, dădacă, grădinar, brigadă de finisatori. În unele cazuri, angajatul va fi un participant la persoana juridică, care stipulează în mod expres în contractul său dreptul de a plăti pentru munca sa, indiferent de funcționarea organizației.

NC

Dacă IP atrage munca salariatului, atunci aceasta va implica costuri suplimentare. În primul rând, acestea includ costul de remunerare. În plus, legislația prevede anumite contribuții la diverse fonduri și la buget. Primul impozitul pe salariu - Impozitul pe venitul personal. Suma sa este dedusă din salariul cetățeanului la o rată de 13% din suma taxei. de încheiere contract de muncă cu un angajat, șeful întreprinderii dobândește un statut special. Ea devine un fel de intermediar între cetățean și buget. În conformitate cu Codul Fiscal, angajatorul devine agent fiscal. El trebuie să calculeze, să rețină și să transfere suma bugetului pentru impozitul pe venit. În plus, legea stabilește contribuții la:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

explicații

De fapt, impozitul pe venitul personal nu este transferat din buzunarul antreprenorului, ci este reținut de la colegialul angajatului. În ceea ce privește contribuțiile la diferite fonduri, acestea reprezintă costurile suplimentare care sunt inevitabile atunci când cetățenii sunt implicați în îndeplinirea anumitor sarcini de producție. Între timp, NK prevede anumite indulgențe pentru perioada de anchetă. Deci Subiecții care aplică USN pot utiliza rate reduse. În plus, în anul 2016, pentru transferul sumelor de asigurare pentru angajații din Fondul de pensii se stabilește suma maximă a salariului pe an. Este de 71 de mii de ruble. Dacă remunerația depășește această valoare, atunci PI plătește doar 10% din diferență.

Drepturile fundamentale ale angajaților

Un cetățean implicat în implementarea activităților profesionale la întreprindere primește o serie de oportunități. În special, are dreptul:

1. Înregistrarea, modificarea, rezilierea contractului în termeni și în ordinea stabilită de TC.
2. Acordându-i o sarcină prevăzută de acord.
3. La locul de muncă. Trebuie să respecte cerințele legale ale VT și condițiile prevăzute în convenția colectivă.
4. Plata în timp util și integral a remunerației, în funcție de calificările, calitatea și cantitatea muncii efectuate, precum și de complexitatea acesteia.
5. Rest. Se oferă prin stabilirea unui orar normal de lucru, schimbări scurte pentru o serie de categorii de lucrători, asigurarea unui weekend în fiecare săptămână, concediu anual (plătit).
6. Informații fiabile și complete despre condițiile de implementare a activităților sale profesionale la întreprindere, cerințele OT.
7. Formare profesională, formare avansată, recalificare.
8. Crearea de asociații și sindicate.
9. Participarea la negocierea colectivă, semnarea acordurilor prin reprezentanții lor, obținerea de informații cu privire la implementarea termenilor lor.
10. protecție drepturile de muncă, intereselor și libertăților prin metode care nu sunt interzise.
11. Participarea la conducerea întreprinderii.
12. Soluționarea litigiilor colective și individuale care apar în cadrul relațiilor de muncă.
13. Despăgubiri pentru prejudiciile cauzate lui în îndeplinirea îndatoririlor profesionale, despăgubiri pentru daune morale.
14. Asigurări sociale obligatorii.
15. Participarea la greve.

taxe

Angajatul trebuie:

1. Conducătorul își îndeplinește sarcinile profesionale, care îi sunt atribuite în conformitate cu contractul.
2. Urmați regulile companiei.
3. Respectarea cerințelor disciplinare.
4. Respectați standardele de muncă.
5. Să respecte cerințele privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.
6. Grijă pentru valorile materiale ale întreprinderii și ale altor angajați.

În cazul unei situații în care există o amenințare la adresa vieții / sănătății colegilor, proprietatea organizației, angajatul trebuie să notifice imediat acest lucru superiorului sau conducătorului firmei.

Relațiile reciproce cu străinii

Legislația prescrie cetățenilor care vin din alte state să aibă documente speciale pentru angajare. Dacă subiectul a ajuns pe o viză, atunci hârtia necesară este o autorizație. Pentru persoanele care au sosit fără vize, documentul necesar este un brevet. A intrat în vigoare la 1 ianuarie. 2015 În prezent, numai străinii care oferă asistență în diferite domenii ale vieții, care nu au legătură cu antreprenoriatul, primesc un brevet. Dacă un cetățean dorește să obțină un loc de muncă, va avea nevoie de un permis. În prezent, legea prevede posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe termen nelimitat cu străini. Primul este permis să fie executat în cazurile stabilite prin articolul 59 din TC. În special, contract pe durată determinată este cazul în care perioada în care este implicat un cetățean nu depășește două luni dacă subiectul îl înlocuiește pe șeful sau adjunctul acestuia și într-o serie de alte situații. În toate celelalte cazuri, se întocmește un contract nelimitat.