Standarde profesionale - caracteristici ale calificărilor managerilor, specialiștilor și angajaților

Standardele profesionale reprezintă un subiect care a atras recent interesul din partea angajatorilor. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că în condițiile economice actuale există o tendință continuă de integrare a tuturor proceselor legate de piața forței de muncă.

Având în vedere libera circulație a serviciilor și a bunurilor, a capitalului și a forței de muncă, precum și o concurență sporită între producători, este necesară formarea de angajați cu înaltă calificare. În același timp, este important ca angajatul să nu aibă o competență foarte largă. Aceasta necesită capacitatea de a lua decizii necesare în mod independent. Această problemă a dobândit o relevanță deosebită pentru sosirea companiilor occidentale pe piața noastră. Și astăzi, cerințele pentru calificările angajaților se apropie tot mai mult de cele din afacerile de peste mări. Acest lucru se datorează introducerii pe scară largă a tehnologiei informatice, schimbărilor în procesele tehnologice, precum și informatizării funcțiilor de management.

Pentru a înțelege nivelul de cunoștințe și abilități al angajatului și pentru a dezvolta standarde profesionale federale.

Definiția concept

Ce înseamnă "standardele profesionale"? Acestea sunt documente normative care conțin o descriere detaliată (descriere) a cerințelor măsurate impuse asupra calității și rezultatelor funcțiilor angajatului.

Nevoia de a dezvolta și de a introduce în continuare standardele profesiilor este prevăzută în Decretul prezidențial nr. 597 din 07/05/2012 "Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat". Documentele de reglementare nou adoptate în comparație cu ETC și CEN reprezintă o nouă formă de evaluare a calificărilor angajaților. În plus, cărțile de referință aprobate anterior devin treptat caduce. Ei nu au multe profesii noi sau descrierea pe care o au nu este în concordanță cu realitatea existentă.

Domeniul de aplicare

Standardele profesionale sunt necesare pentru:

• formarea nivelurilor naționale de calificare;
• dezvoltarea unui mecanism de evaluare a absolvenților sistemului de învățământ profesional;
• asigurarea calității ridicate a muncii efectuate pe baza anumitor cerințe privind funcțiile îndeplinite de angajat;
• formarea standardelor de formare a programelor modulare în sistemul de instruire a personalului calificat.

Documentele normative privind evaluarea calificării angajatului permit organizațiilor să elaboreze în mod corespunzător o politică de personal, organizând în același timp certificarea și formarea angajaților lor. În plus, standardele profesionale sunt utilizate în stabilirea prețurilor la locul de muncă și în definirea sistemelor de salarizare. Aceste documente normative sunt necesare pentru instituțiile de învățământ. Ei folosesc unul sau alt standard profesional de stat atunci când elaborează un program de formare adecvat.

Elaborarea de noi documente

Procedura de trecere a standardelor profesionale de la crearea lor la punerea lor în practică a fost stabilită de Guvernul Federației Ruse. Aprobă aceste documente ale Ministerului Muncii. Standardele profesionale sunt apoi acte normative legale. Informațiile privind aprobarea acestora sunt înscrise în registrul special instituit de Ministerul Muncii.

Până în prezent, există deja standarde profesionale în educație, sănătate, cultură și artă. Ele se află în domeniul sportului, în activitățile administrative și manageriale și în birouri. La 12 decembrie 2014, sub nr. 1061-n, a fost semnat un alt ordin al Ministerului Muncii. Standardul profesional pentru lucrătorii contabili a fost stabilit prin acest document. Există și alte ordine ale acestui departament referitoare la cadrele de forță în domeniul finanțelor și al economiei.

Dezvoltatorii PS urmăresc:

• schimbări privind cerințele angajaților, concentrându-se pe anumite calități, cum ar fi orientarea către auto-îmbunătățire și educația continuă, inovarea și adaptabilitatea;
• realizările mondiale în domeniul dezvoltării PS;
• Cele mai noi criterii în formularea cerințelor PS.

Metoda de dezvoltare

Cum se naste standardul activitatii profesionale? Baza dezvoltării sale este metodologia analizei funcționale. A înlocuit descrierea postului descrisă anterior de specialist.

Folosit în anii precedenți, o metodă de astăzi învechită, deoarece nu este capabil de a experimenta dinamica dezvoltării moderne a sferei sociale, economia, ritmul accelerat al producției curente.

Analiza funcțională este utilizată în aproape toate țările cu un nivel ridicat de dezvoltare economică, deoarece ia în considerare nu numai cerințele actuale ale celor mai avansate companii, dar, de asemenea, o perspectivă internațională, are nevoie și tendințe.

Atunci când se folosește această tehnică, descrierea activității profesionale a angajatului este suprapusă pe lista cerințelor care îi sunt impuse.

Structura PS

Toate standardele profesionale ale lucrătorilor constau în anumite secțiuni, fiecare dintre acestea corelând cu funcția lor de lucru și nivelul de calificare. În structura PS există, de asemenea, cerințe care se impun unei anumite unități oficiale.

Secțiunile standardelor profesionale descriu în mod clar parametri precum:

• numele atribuțiilor unității PS;
• acțiunile necesare pentru realizarea fișelor de post;
• caracteristic nivelului de calificare.

Cerințele standardelor profesionale sunt impuse nivelului necesar de cunoaștere a angajatului. Ele ating, de asemenea, gradul său de responsabilitate și independență.

Toate cerințele PS pentru cunoștințele și competențele cadrelor de muncă acoperă trei grupuri de competențe. Printre acestea:

• profesionale, care sunt direct legate de natura muncii;
• supraprofesionale, relevante pentru protecția mediului și a muncii, îmbunătățirea locului de muncă și a mediului de lucru, precum și comunicarea în echipă;
• competențele cheie pe care angajatul trebuie să le aibă în legătură cu toate tipurile de activități desfășurate de el, presupunând capacitatea de a obține noi cunoștințe și aplicații într-o situație în schimbare deja primită.

Această structură permite utilizarea standardelor profesionale în educație în proiectarea programelor de formare. Datorită acestui fapt, specialiștii care au absolvit instituțiile acestui sistem dețin funcțiile necesare activității ulterioare.

În standardul profesional aprobat la nivel legislativ, puteți găsi:

• descrierea funcțiilor de muncă;
• titlurile de locuri de muncă aplicate;
• cerințele educației;
• criterii pentru experiența de lucru.

Cum se dezvoltă PS?

Procedura conform căreia sunt create standardele profesionale ale angajaților, conține identificarea acelor funcții care sunt necesare pentru un anumit domeniu de activitate. Nu intenționează să descrie persoana care le îndeplinește. În acest sens, punctul de plecare pentru formarea unui standard profesional este analiza activității de lucru relevante. Pentru al compila, un număr mare de respondenți sunt intervievați, care sunt angajați ai industriei în cauză. În același timp, funcțiile de muncă sunt identificate și sunt determinate cerințele calitative pentru implementarea lor. Datele primite în timpul anchetei și vă permit să identificați cele mai semnificative criterii pentru angajat, precum și nivelul necesar al calificărilor sale.

Etape de dezvoltare PS

Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii, în procesul de creare a acestuia, au trecut o serie de etape. La primul dintre acestea, a fost creat un grup de experți, format din reprezentanți ai unei anumite industrii. Apoi sa format lista principală a funcțiilor îndeplinite de angajat și a fost elaborată o listă de competențe, cunoștințe și competențe cheie necesare pentru interviuri ulterioare. După aceea, a fost efectuat sondajul specialiștilor de conducere și șefilor de întreprinderi din industria respectivă, iar datele primite au fost prelucrate. Formularea standardelor profesionale a inclus, de asemenea:

• organizarea și efectuarea unui studiu la întreprinderi;
• generalizarea datelor primite;
• redactarea proiectului PS și discuția acestuia în cadrul comunității profesionale;
• finalizarea documentului, coordonarea acestuia și depunerea acestuia la Ministerul Muncii al Federației Ruse.

Abia după aceea a ieșit Ordinul "Cu privire la aprobarea standardului profesional" în acest domeniu sau în acel domeniu de activitate.

Aplicarea practică a PS

Cine are nevoie de standarde profesionale și de ce? Aceste documente normative sunt utilizate:

• Angajatorul în formularea cerințelor pentru angajați;
• sistemul de învățământ profesional în dezvoltarea programelor educaționale și a standardelor care îndeplinesc pe deplin cerințele actuale de pe piața muncii;
• angajații să evalueze conformitatea competențelor lor cu cerințele producției moderne.

Dezvoltarea PS va face posibilă compilarea unui nou clasificator de profesii care există într-o anumită zonă a activității economice. Acest lucru este relevant în lumea modernă, unde există o clarificare constantă a conținutului sarcinilor exercitate de angajat.

De ce altceva avem nevoie de un standard profesional? Un specialist în acest domeniu de activitate în baza acestui document normativ poate monitoriza și îmbunătăți nivelul necesar de calitate a activității pe care o desfășoară.

Aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse, PS este un minim profesional. El trebuie să întâlnească toți liderii, specialiștii și angajații. În plus, PS poate fi luată ca bază pentru crearea responsabilităților de serviciu ale întreprinderii și standardele corporatiste. În acest caz, este posibil să se clarifice sau să se extindă funcțiile anumitor angajați, ținând seama de nuanțele din organizarea conducerii și a forței de muncă.

De asemenea, cerințele stabilite de PS se aplică atunci când se creează programe și standarde educaționale. Acest lucru permite instituțiilor de învățământ să elibereze un specialist care este competitiv pe piața muncii. Se crede că dezvoltarea cerințelor uniforme pentru activitate profesională în această ramură sau în acea ramură va permite crearea unui sistem de formare profesională constantă și o estimare a tuturor formelor și tipurilor sale.

Începutul PS

O iulie 2016 a intrat în vigoare în modificări TC, care au fost prevăzute de Legea federală № 122-FZ din 05.02.2015, legislația în cauză standardele profesioniștilor Innovations. Începând cu data de 01.07.2016 aceste documente normative au devenit obligatorii pentru aplicarea de către organizațiile municipale și de stat, precum și acele întreprinderi în care interesul de control aparține RF, entității sale sau entității municipale. Până în prezent, avem deja mai mult de 800 de stații aprobate. Dacă o organizație din lista de mai sus nu aplică aceste acte normative, atunci managerul acesteia poate fi supus sancțiunilor administrative conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Guvernul intenționează să înlocuiască pe deplin Manualul unificat privind tarifele și calificările unificate și ocupațiile lucrătorilor, precum și cartea de referință pentru calificarea unică pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați. Acestea vor fi înlocuite cu standarde profesionale aprobate prin acte legislative. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că utilizarea unui singur standard profesionist - perspectiva unei perioade de timp suficient de lungi.

Cum pot să mă familiarizez cu conținutul PS aprobat? Pentru a face acest lucru, mergeți doar pe site-ul Ministerului Muncii și deschideți Registrul Standardelor Profesionale, care este menținut pe această resursă. În plus, cu PS deja aprobat pot fi găsite pe paginile diferitelor sisteme de referință de informații juridice.

Obligația de a aplica PS

Articolul 195-3 din LC RF a fost modificat la nivel legislativ. Ea prevede aplicarea standardelor profesiilor doar în acele situații în care cerințele pentru calificarea angajatului sunt cuprinse în anumite acte normative. În caz contrar, descrierea cunoștințelor și competențelor angajatului disponibile în PS este de natură recomandativă și este utilizată de manager doar ca bază în elaborarea descrierilor postului pentru echipa sa de lucru.

Legislația nu oferă recomandări privind modul în care angajatorul trebuie să implementeze standarde profesionale la întreprinderea sa. Iată de ce procedura de aplicare a PS este decisă de administrație sau de un antreprenor individual independent. De exemplu, pentru început, poate fi creat un grup de lucru ai cărui membri vor efectua o verificare a conformității angajaților cu PS aprobat. Pe baza rezultatelor obținute, se va lua o decizie a șefului.

La întreprinderi pot exista cazuri în care nivelul de educație al angajatului nu corespunde cerințelor PS adoptate. Ce să faci cu asta? Pentru a concedia un angajat pe această bază, angajatorul nu are niciun drept, deoarece acesta nu respectă prevederile Codului muncii. Administrația întreprinderii poate efectua numai certificarea personalului său. Dacă comisia determină discrepanța dintre angajatul postului deținut, atunci numai angajatorul va avea motive pentru concedierea sa. Administrația întreprinderii are, de asemenea, dreptul de a oferi angajatului un transfer într-o altă funcție corespunzătoare calificării sale.

Actualizarea PS

Adăugările și modificările aduse standardelor profesionale aprobate de Ministerul Muncii al RF vor fi puse în aplicare ținând cont de propunerile prezentate de Consiliul Național sub președinția Federației Ruse pentru calificarea profesională. În același timp, vor fi luate în considerare direcțiile prioritare de dezvoltare economică. Necesitatea de a actualiza PS va fi determinată și în conformitate cu informațiile conținute în Directorul Prospective și Noi Profesii, în cererea de pe piața muncii.

Proiectele standardelor nou create pot fi depuse spre examinare de către Ministerul Muncii din Rusia de diverse organizații. În același timp, modificările PS vor fi făcute în același mod ca în orice alte acte normative. Acest lucru va necesita disponibilitatea unor propuneri rezonabile sau modificări corespunzătoare în legile Federației Ruse.

concluzie

Pentru azi standardele de zi profesionale din ce în ce mai mult sunt folosite în activitățile organizațiilor. Se așteaptă ca, în viitorul apropiat, angajatorii PS să nu-și poată construi politica de personal. În consecință, actele legislative nou create trebuie studiate treptat pentru a le folosi în mod competent în elaborarea contractelor de muncă, a fișelor de post și a documentelor de reglementare locale.