Ce este inclus în experiența didactică? Experiență în activități didactice

Pedestarea (experiență pedagogică) este necesară pentru oricine este implicat în această activitate de lucru. În primul rând, lucrătorii pedagogici, indiferent dacă sunt profesori sau profesori din școli și instituții de învățământ superior, vor primi anumite plăți pentru pensie pentru anii lucrați. Cu cât există o vechime mai mare și o calificare superioară, cu atât pensia este mai decentă. În al doilea rând, pedagogia joacă un rol important în stabilirea salariilor. Ca regulă, anii lucrați arată experiență și calificarea profesorului,

Esența termenului

Educația pedagogică este calculul anilor lucrați în domeniul educației. Experiența de predare este suma tuturor zilelor lucrătoare. În acest calcul, durata serviciului include munca în instituții legate de procesul educațional. De exemplu, un bucătar într-o școală secundară nu va primi pedstazh, deoarece nu este reprezentativă pentru profesia didactică, dar profesor, asistent, profesor, lector asistent sau se referă la activități educaționale, în conformitate cu legea.

Ceea ce este inclus în pedagogie

Mulți oameni se întreabă: "Care este parte din experiența dvs. de predare?". Pentru a răspunde mai detaliat la această întrebare, trebuie să vă referiți la extrasul din legislația Federației Ruse.

Calculul zilelor lucrătoare, care au legătură cu pedestrația, începe din momentul în care profesorul încheie un acord cu o instituție de învățământ. În același timp, în calcul nu se ia în considerare și altă activitate pedagogică. De regulă, un profesionist trebuie să obțină un loc de muncă într-o instituție de învățământ, încheind un contract oficial de muncă. O altă activitate pedagogică, care nu este inclusă în prevederea generală a legislației, nu va fi considerată experiență profesională. De exemplu, un profesor angajat în meditație nu are dreptul de a primi experiență profesională în domeniul educației.

Ce este inclus în pregătirea pedagogică:

• Numărul de zile lucrate în educație sau în experiența generală de muncă.
• Experiență continuă de lucru pentru profesorii de școală primară.

De ce am nevoie de un piedestal

În primul rând, este necesar să se înțeleagă că experiența de predare este un termen special, care se referă numai la anumite categorii de activități. De exemplu, activitățile agricole, industriale, medicale și educaționale sunt clasificate ca perioade speciale. Pedestalul, ca orice activitate oficială de muncă, dă dreptul la o pensie.

Care este experiența generală

Acest termen este folosit în mod repetat atunci când solicitați o pensie. De asemenea, se numește în mod repetat perioada de asigurare. Esența duratei totale a serviciului este simplă: o persoană cu o educație pedagogică lucrează mult timp într-o instituție de învățământ. O parte din timpul lucrat va juca un rol important în calcularea pensiei. În conformitate cu legea, durata totală a serviciului este calculată pentru anii lucrați până în anul 2002. După 2002, pensia este acumulată din contribuțiile la pensie, pe care persoana le-a remis în cursul tuturor anilor lucrați.

Principalele caracteristici ale duratei totale a serviciului

1. Angajatul trebuie să lucreze timp de cel puțin 6 ani, astfel încât durata serviciului a contribuit la calcularea pensiei.
2. După șase ani de activitate, fiecare an va fi adăugat la un mic procent, ceea ce afectează mărimea pensiei. De aceea este profitabil să lucrați mult timp pentru a avea calificări, recomandări și experiență lungă de predare.
3. Legea folosește în mod repetat termenul de "experiență de asigurare", care nu diferă de conceptul de bază al duratei totale a serviciului.
4. În 2015, au fost aduse modificări la legislație, care stipulează că atunci când se întocmește pensia, vor fi luați în considerare anii lucrați, calificarea și contribuțiile la fondul de pensii personale.

Ce este experiența continuă

În ciuda faptului că experiența continuă a activității pedagogice nu a fost folosită de mult timp în rapoartele legislative, ea joacă încă un rol important în calcularea pensiilor. Acesta este un punct important. După cum sa menționat deja mai sus, activitatea profesorului de școală primară influențează calculul duratei de muncă. De exemplu, dacă numărul elevilor din clasa finală a unei școli elementare este redus semnificativ, școala va trebui să combine mai multe clase și să reducă un profesor la o poziție. Atunci începe înregistrarea continuă a muncii. Termenul său nu este mai mic de 3 luni pentru profesorul eliberat.

Nuanțe de serviciu continuu

Până în 2005, experiența de muncă continuă a inclus nu numai zilele lucrate în domeniul educației, ci și formarea în școală și în instituțiile de învățământ superior. Mulțumită acestui fapt, profesorii au fost profitabili să beneficieze de învățământul superior de mai mulți ani, din moment ce toți anii au fost înscriși pe piedestalul general. Acum, această funcție a fost exclusă din legislație, prin urmare, în experiența continuă nu intră nici cursuri de îmbunătățire a calificărilor profesionale, de primire a diplomei în magistratură, nici de trecere a practicii în timpul studiului.

Particularitățile calculului piedestal

Activitatea profesorului este complexă nu numai pentru că este necesar să aibă abilități organizaționale și să poată transmite informații minții fragile. Particularitatea pedestării este că pentru fiecare profesor este diferită. De exemplu, pentru un profesor de viață de liceu este taxat numai pentru zilele lucrate într-o anumită poziție, dar profesorul de bază de formare militară care predă de obicei în școli și instituțiile de învățământ, vor primi plăți de pensii și activități didactice, precum și a fluxului de servicii în armata.

Alte caracteristici:

1. Dacă profesorul se retrage mai devreme, dosarul de muncă se calculează pe baza muncii într-o anumită poziție și în anumite condiții.
2. Lista posturilor, condițiilor și profesiilor se regăsește în articolul 28 din legislația RF.
3. Pedestalul este, de asemenea, luat în considerare pentru condițiile de muncă. De exemplu, dacă profesorul lucrează sat în condiții de Nord, școli înlocuitoare sau de seară, instituții de învățământ superior, colegii și o școală.

Experiența profesională: face pregătirea în institut

Studiul la institut face parte din experiența de lucru? Răspunsul este nu. Un student, atât full-time și part-time, nu se califică pentru introducerea de ani de studiu în lungime de serviciu. Excepții sunt cazuri în care un student, pe lângă studiile la un institut sau colegiu, încheie un contract de muncă cu o instituție de învățământ unde se indică locul și durata locurilor de muncă. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că nu toți elevii cu vârste între 16 și 23 de ani vor putea să-și exercite un loc de muncă complet la școală, grădiniță sau colegiu.

În ciuda acestei legislații, se spune că un copil poate obține un loc de muncă oficial după ce a împlinit vârsta de 14 ani, cu un singur pașaport în mâinile sale. Prin urmare, legea nu exclude posibilitatea calculării vechimii, începând cu vârsta școlară.

Acum nu există o astfel de lege, încât durata lucrărilor pedagogice să includă formarea în instituțiile de învățământ superior. Cu toate acestea, persoanele care au fost instruite în perioada sovietică au dreptul de a solicita includerea anilor de formare în experiența totală de lucru. Definirea experienței de predare depinde direct de modificările și modificările aduse legislației. Din acest motiv, persoanele care nu sunt de acord cu calcularea pensiei în timpul înregistrării pot solicita instanței. Pentru aceasta este important să prezentați o înregistrare de lucru, un certificat de la locul de studiu, o diplomă. Acest paragraf este detaliat în hotărârea Curții Constituționale.

Dar în acest caz există excepții. Profesorul are dreptul de a primi mai devreme o pensie, astfel încât calculul duratei de muncă va avea loc în funcție de vechime. Aici pot accepta deja faptul că învățământul superior, formarea avansată joacă un rol important în proiectarea unei pensii. Se iau în considerare două nuanțe. În primul rând, omul a trebuit să-și termine studiile înainte de 1992. În al doilea rând, înainte de începerea formării, profesorul a lucrat deja în instituția de învățământ, câștigând experiență.

Rezumă

Am reunit câteva teze de bază și importante, care vor răspunde la toate întrebările:

1. Experiența în muncă sau asigurare se calculează numai dacă există un loc oficial de muncă, unde profesorul încheie un acord cu angajatorul în baza codului muncii din țară.
2. În experiența didactică nu este inclusă înregistrarea IP-ului, deoarece activitatea de muncă în domeniul educației este prevăzută în legislația țării. De exemplu, să lucrați ca profesor în școli generale, pepiniere și grădinițe, școli de artă, colegiu și universitate.
3. Lucrați în organizații de stat sau municipale care au dreptul și permisiunea de a se angaja în activități didactice.

În plus, experiența de predare include, de asemenea:

• concediu de maternitate, dar pentru o perioadă de până la șase ani;
• concediu academic, care este necesar pentru ca profesorul să aibă grijă de persoanele cu dizabilități;
• serviciul în armată;
• incapacitate temporară, în care profesorul primește plăți de asigurări sociale.

Experiența pedagogică este o formă specială de calcul a activității de lucru, deoarece nu numai orele lucrate, ci calificarea, poziția și condițiile de muncă sunt luate în considerare aici. Aici totul este simplu: cu cât este mai mare nivelul educației pedagogice, cu atât mai mult va fi pensia în viitor. Pentru profesori este extrem de nedorit să întrerupă experiența pentru o perioadă lungă de timp, deoarece în fiecare an lucrează afectează înregistrarea unei pensii.