CV-ul, îndatoririle, instrucțiunile consultantului. Consultantul este ...

Un consultant este o persoană care are calificările și specializarea într-o anumită zonă. Alți specialiști sau persoane fizice îi atrag pentru a primi sfaturi, un aviz obiectiv sau o opinie în acest domeniu.

Un consultant poate fi privat sau întreprindere de stat. Acest post este inclus în personal de masă magazine, centre comerciale, departamente de vânzări la întreprinderile industriale și asociațiile de producție, precum și la companiile producătoare și industriile private.

Un exemplu este un consultant fiscal sau de afaceri, un consultant de vânzări sau resurse umane sau un consultant de vânzări.

Specificitatea postului

De obicei, un consultant este un profesionist activ și educat, cu informații unice sau informații relevante. Pentru o munca de succes, trebuie sa aiba urmatoarele calitati:

• Abilitatea de a găsi rapid o abordare a oamenilor.
• Cunoașterea modului de identificare a nevoilor acestora.
• Capacitatea de a explica corect punctul dvs. de vedere sau de a demonstra avantajele produsului.
• Bună RAM.
• Abilitatea de a distribui și a schimba atenția.
• Sociabilitate.
• ENERGIC.
• Rezistența emoțională.
• Responsabilitatea.
• Organizație.
• Capacitate mare de lucru și stabilitate neuropsihică.

Descrierea postului consultantului: ce este necesar și ce este

În ceea ce privește orice altă poziție din cadrul întreprinderii, consultanții dezvoltă descrieri de posturi. Acesta poate fi numit primul document care este văzut înainte și semnat de angajați atunci când este angajat.

Descrierea postului de consultant este menită să definească termenii lui de referință și, de asemenea, servește drept garanție a înțelegerii reciproce între angajat și angajator. Aceste documente sunt pentru o anumită profesie, dar nu pentru o anumită persoană. Iată de ce instrucțiunea se referă la documentația normativă și juridică care definește îndatoririle și drepturile, precum și responsabilitatea atribuită poziției descrise. În plus, acest document descrie regulile de admitere, concediere, transfer și înlocuire a angajaților.

Necesitatea semnării și respectării descrierilor postului protejează angajatorul de neglijența și caracterul neobligatoriu al subordonaților. Lucrătorii, la rândul lor, înțeleg în mod clar ce se așteaptă de la ei, ce drepturi pot folosi, ce pedeapsă va fi făcută în cazul neîndeplinirii obligațiilor. Instrucțiunile nu înlocuiesc contractul tradițional de muncă, ar fi, de asemenea, incorect să-și asume identitatea cu profesorograma.

Structura documentului

Având în vedere că descrierea postului consultantului determină relația dintre acesta și conducerea acestuia, acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• Descrierea dispozițiilor generale. Acest paragraf definește abilitățile și abilitățile de bază pe care trebuie să le dețină un angajat.
• O listă generalizată sau detaliată a sarcinilor aflate în competența consultantului.
• Declarația drepturilor angajatului.
• Formularea responsabilității consultantului.

Din conținutul documentului, putem concluziona că este important atât pentru consultant, cât și pentru angajatorul său. În cazul unor situații controversate, dispozițiile instrucțiunii vor contribui la restabilirea activității de muncă cu drepturi depline.

Atribuțiile consultantului: consultanță în afaceri

Specificitatea sferei în care lucrează consultantul determină responsabilitățile sale directe. Pentru specialiștii care oferă servicii de consultanță în domeniul managementului, fiscalității sau producției, puteți specifica următoarele:

• cunoștințe cadru de reglementare, care reglementează un anumit domeniu de activitate. Acestea pot fi aspecte și subtilități ale legislației fiscale referitoare la diferite subiecte.
• Activitatea unui consultant în aceste domenii presupune efectuarea unei analize, precum și oferirea de sfaturi și recomandări în vederea întocmirii corecte a înregistrărilor contabile, precum și optimizarea veniturilor și cheltuielilor companiei. În plus, conducerea întreprinderii se așteaptă ca un astfel de angajat să depună eforturi maxime pentru contabilizarea corectă a impozitelor.
• Implementarea continuă a monitorizării, inclusiv a schimbărilor și a inovațiilor din legislația actuală.
• Activitățile consultantului includ nu numai monitorizarea schimbărilor în regulile de raportare, ci și implementarea activă a acestora (corectarea în timp util a formularelor și a formelor de documentare).

Condiția obligatorie pentru angajații care înlocuiesc locul consultantului este conformitatea secrete comerciale. Aceasta înseamnă că toate informațiile primite de la angajator nu pot fi divulgate. Excepție sunt doar cazurile speciale descrise în actele normative.

Consultantul vânzător este un post universal

Ca parte a experienței sale de lucru, un consultant care se află în podeaua de tranzacționare a unei întreprinderi comerciale îndeplinește funcții legate de mai multe domenii: marketing, design și publicitate.

Odată cu demonstrarea elementară a tuturor caracteristicilor produsului și a principiului funcționării acestuia, consultantul îi motivează pe cumpărător să cumpere bunurile, convingându-l de necesitatea și utilitatea. Cunoștințele de abilități active de vânzări, abilități de comunicare, curtoazie și curtoazie sunt obligatorii pentru consultanți.

De la abilitatea de a stabili contactul cu persoana, precum și de la conștientizarea angajatului și de capacitatea acestuia de a înțelege nevoile vizitatorului, volumul vânzărilor întreprinderii și nivelul loialității clienților depinde în mod direct.

Deseori, descrierea postului oferă elemente precum curățarea spațiilor, stabilirea de bunuri să prezinte și să mențină locația specificată, să păstreze înregistrările și să depună declarații zilnice. Consultantul vânzător este o categorie destul de mare.

Ce trebuie menționat în CV

Un document care conține informații de bază despre capacitățile profesionale și experiența unui consultant devine un rezumat. El este chemat să își nominalizeze candidatura pentru o poziție vacantă.

Rezumatul consultantului conține informații de bază despre educația, aptitudinile și experiența acumulate.

Punctele separate sunt alocate locurilor de muncă anterioare, indicând data primirii, data și motivul concedierii, precum și lista sarcinilor care trebuie îndeplinite.

Marele avantaj al CV-ului este prezența coloanei "Calități personale", cu o listă a acelor trăsături caracteristice care vor fi utile în activitatea viitoare. Pentru vânzător-consultant poate fi rezistența la stres, decența, capacitatea de a lucra într-o echipă.