Descrierea postului: Vânzătorul de produse alimentare: un eșantion

Cel mai important document al angajaților din magazinele de vânzare cu amănuntul este descrierea postului vânzătorului produse alimentare.

Prima secțiune

Descrierea postului vânzătorului produse alimentare - este un document intern care este aprobat de organismul de management al magazinului. Când solicită un loc de muncă, un angajat trebuie să îl citească, să îl confirme cu o semnătură în documentul corespunzător (ordinea numirii, declarații etc.) și să continue să lucreze strict în limitele indicate de această lucrare. O excepție poate fi implementarea ordinelor individuale și a ordinelor de conducere superioară, dacă acestea nu contravin descrierii postului și legislației în vigoare. Prima secțiune a acestui document este, de obicei, dispozițiile generale, care includ, de exemplu, următoarele:

• Acest post aparține categoriei de muncitori.
• Este în subordinea directă cu vânzătorul senior magazin (șef departament, director, director, etc.).
• Obligat să se supună unei comisii medicale speciale și să nu înceapă să lucreze dacă există semne de boli infecțioase.
• În momentul absenței (boală, călătorie de afaceri, concediu parental etc.) este înlocuită de o persoană care deține o poziție similară, la discreția directorului (șef de departament, vânzător senior etc.).

taxe

Lista funcțiilor și sarcinilor atribuite angajatului reflectă în mod obligatoriu descrierea postului. Vânzătorul de produse alimentare realizează o gamă destul de largă de responsabilități diferite, de exemplu:

• Primirea de la produsele de depozit și materialele de ambalare.
• Atașarea etichetelor de preț, a publicității și a altor etichete, precum și a altor pliante și semne cu informații prevăzute de legislația în vigoare și de documentele interne ale magazinului.
• Exercițiu de testare la locul de muncă, contra, magazin pentru disponibilitatea și serviceabilitatea echipamentelor necesare, unelte, inventar.
• Plasarea de bunuri pe rafturi, rafturi, frigidere, precum și estetice și artistice ferestrăv.
• Verificați termenul de valabilitate și vânzările produselor, aspectul ambalajului și integritatea acestuia.
• Serviciul clienți: consultanță, cântărire, tăiere, numărarea cantității necesare, ambalare, calcularea costurilor.
• Controlul fluxului de clienți, studiul cererii și ofertei.
• Controlul sortimentului de produse, calcularea si pregatirea comenzilor pentru articole lipsa.
• Participarea la inventar.

Acestea sunt cele mai comune obligații pe care le conține descrierea postului. Vânzătorul de produse alimentare poate efectua multe alte funcții și sarcini care trebuie înregistrate în document. Principalul lucru este că aceste îndatoriri nu contravin legislației actuale. Mai des, astfel de adăugiri sunt cauzate de specificitatea activității punctelor de comerț concrete. De exemplu, în unele magazine mici, în special în regiunile îndepărtate, sistemul de precomenzi poate funcționa și funcția de recepție este atribuită vânzătorului.

drepturile

Nu numai că datoria conține o descriere a postului. De asemenea, vânzătorul de articole de îmbrăcăminte are un număr de drepturi, care sunt de asemenea afișate în acest document. De exemplu:

• Familiarizați-vă cu documentele care confirmă calitatea mărfurilor, precum și informații despre producătorul, compoziția, metodele de depozitare și utilizare.
• Să prezinte propuneri pentru extinderea sau reducerea gamei de produse, decorarea ferestrelor, achiziționarea echipamentului necesar, a uneltelor și a echipamentului pentru a fi luate în considerare de conducerea superioară.
• Să se familiarizeze cu documentele interne care reglementează activitatea magazinului, precum și cu ordinele, ordinele etc.
• Solicitați furnizarea tuturor elementelor necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor oficiale.
• Refuză să respecte ordinele, ordinele etc., care contravin legii sau nu respectă legea sau pot dăuna altor persoane.

responsabilitate

Descrierea postului "Vânzătorul produselor alimentare" trebuie să conțină în mod obligatoriu această secțiune. Este de dorit să o prescrie cu atenție, dar expresii generale sunt de asemenea posibile. De exemplu, vânzătorul de produse alimentare este responsabil pentru executarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale și a încălcărilor legale, inclusiv pentru acțiunile care au cauzat daune sau daune materiale terților, în limitele stabilite de lege.

Două în una

Iar în rețelele mari de supermarkete și în magazinele mici, deseori funcțiile mai multor posturi sunt combinate de un angajat. Descrierea postului de vânzător-casier produsele alimentare, de exemplu, sunt completate de astfel de elemente:

• Acceptarea fondurilor bănești de la cumpărători pentru bunurile achiziționate, efectuarea operațiunilor necesare în casa de marcat și emiterea unui cec.
• Asigurarea siguranței banilor primite de la clienți până la închiderea casierului și transferarea acestora către persoanele corespunzătoare.
• Controlul operațiunilor de înregistrare în numerar, precum și respectarea legislației actuale care reglementează operațiunile de decontare în numerar.

Cel mai important

Descrierea postului unui vânzător senior de produse alimentare are unele diferențe și caracteristici. Această persoană este responsabilă nu numai pentru acțiunile sale, ci și pentru calitatea muncii subordonaților săi. În urma acestui fapt, atribuțiile și îndatoririle vânzătorului senior sunt completate, de exemplu, cu astfel de prevederi:

• Are dreptul de a acorda persoanelor care se află în subordonare directă conform calendarului personalului, obligatorie pentru executarea ordinului.
• Este obligată să colecteze și să studieze informații, inclusiv rapoarte, memorii, propuneri, să tragă concluziile necesare și să ia măsurile necesare.
• Responsabil pentru calitatea îndeplinirii sarcinilor lor de către persoanele care sunt direct subordonate programului de personal.

Descrierea postului „Vanzatorul produselor alimentare“ poate conține numai dispoziții de bază enumerate mai sus, dar este mult mai convenabil pentru proprietar, cât și pentru conducere, și pentru angajat este de a avea un drepturilor clar definite, sarcinile și responsabilitățile, ținând seama de natura specifică a activităților termeni comerciale specifice. În acest caz, angajatul va fi mult mai clar ce se cere de la el, ce ar trebui să facă.