Numărarea duratei serviciului. Calculator de calcul al vechimii

Dosarul de serviciu lung, după cum știți, este garantul unei pensiuni bune. Pentru a calcula corect volumul pentru obținerea pensiilor sau calcularea plăților pe o listă bolnavă, nu este suficient doar să operezi pe înregistrări din registrul de muncă. Luați în considerare aici perioadele de calculare a duratei serviciului, vom înțelege structura sa și vom da exemple specifice.

Ce este experiența de lucru

Legislația țării noastre determină durata serviciului ca fiind timpul total de muncă și / sau ocuparea socială a unui cetățean. Toate informațiile despre ea sunt înscrise în cartea personală. Experiența de lucru din țara noastră este baza pentru furnizarea:

• salarii;
• plece;
• furnizarea de pensii;
• prestații temporare de invaliditate.

Experiența totală de muncă din Federația Rusă este împărțită în muncă (acum asigurare) și specială. Să analizăm aceste concepte în detaliu.

De la muncă generală la experiență de asigurare

Durata totală a serviciului este întreaga durată a travaliului, activități sociale necesare unei persoane, precum și alte perioade incluse în lege. De la intrarea în vigoare a FZ-173 "Despre pensiile de muncă" la data de 01.01.2002, acest concept a fost înlocuit cu o perioadă de asigurare. Se interpretează după cum urmează: durata totală a activității cetățeanului, în timpul căreia au fost plătite contribuții la fondul de pensii din Rusia, precum și alte perioade prevăzute de legislație.

Este gardianul de asigurare este luată în considerare la calcularea pensiilor - pentru a fi eligibil pentru aceasta, trebuie să plătească prime pentru un total de cinci ani. Sistemul de pensii rusesc astăzi se bazează pe principiul de asigurare - mărimea plăților de pensii viitoare nu afectează dimensiunea câștigurilor, nu lungimea de vechime, dar numai primele deduse cetățean al fondului de pensii.

Pentru a calcula durata asigurării, trebuie mai întâi să știm ce include legea în ea.

Ce este inclus în experiența de lucru (de asigurare)

P. 1 din art. 10 FZ "Cu privire la pensiile de muncă" mai întâi de toate include în experiența de asigurare:

• Ocuparea forței de muncă sau alte activități pe teritoriul Federației Ruse, produse de cetățenii care au fost asigurați, în conformitate cu legislația privind asigurarea obligatorie de pensie.
• Ocuparea forței de muncă sau alte activități ale cetățenilor din afara teritoriului Federației Ruse, în cazul în care, potrivit legislației ruse sau tratatelor internaționale, este permisă integrarea în experiența generală de muncă a unui cetățean. În caz contrar, pentru a include în experiența sa o perioadă a unei astfel de activități, un cetățean trebuie să plătească, în timpul său, suma necesară contribuțiilor de asigurare la UIF.

Ce este, de asemenea, inclus în experiența de muncă

Pentru a calcula lungimea FZ "Pe pensiile de muncă" permite, de asemenea, utilizarea următoarelor perioade:

• Serviciul militar, munca în agențiile de afaceri interne, structura executivă penală, serviciul de pompieri.
• Timpul primirii prestațiilor în perioadele de incapacitate temporară de muncă.
• Învățământ cu normă întreagă într-o instituție de învățământ profesională medie sau superioară.
• Lucrați ca avocat, detectiv privat, paznic, notar.
• Perioada de înscriere într-o cooperativă de producție, o fermă colectivă sau altă fermă sau fermă țărănească.
• Timpul pentru îngrijirea copilului înainte de a ajunge în ultimii 1,5 ani. Cu rezervarea - nu mai mult de 6 ani în total, adică timpul de plecare doar pentru patru copii.
• Perioada de primire a prestațiilor de șomaj.
• Timpul participării la munca socială plătită.
• Durata mutării în scopul angajării într-o altă localitate în direcția serviciului public.
• Munca plătită a condamnatului.
• Perioada de detenție, care servește un termen de pedeapsă, fiind în exil în caz de incarcare eronată.
• Executarea atribuțiilor unui deputat al Duma de Stat, membru al Consiliului Federației.
• Timpul de a părăsi un cetățean capabil pentru o persoană cu handicap din prima categorie, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă are peste 80 de ani.
• Îngrijirea unui copil infectat cu HIV și SIDA până la vârsta de 18 ani.
• Ora de intrare în comunitatea tribală a naționalităților mici din Nordul îndepărtat.
• Perioada de muncă în zonele care nu au fost luate în considerare anterior în carnetul de lucru - IP, angajarea contractuală a lucrătorilor "acasă" - o bona, o menajeră, un secretar personal.

Trebuie remarcat faptul că aceste perioade sunt luate în considerare la calcularea timpului numai în cazul în care acestea sunt precedate sau urmate de munca lor sau alte activități, sub rezerva plății primelor de asigurare la Fondul de pensii. Dacă două sau mai multe dintre aceste perioade coincid în timp (beneficiind de prestații de șomaj și de șomaj) de îngrijire pentru o persoană mai în vârstă, de exemplu), atunci numai unul dintre aceștia este socotit în evidența asigurărilor la alegerea cetățeanului.

Documente necesare pentru calcule

În mod tradițional, calculul duratei serviciului în carnetul de lucru. Dacă acest document este pierdut, conține informații incomplete sau incorecte, atunci este permisă și legea:

• contracte de muncă, întocmite pentru toate cerințele actualei legislații la momentul încheierii legislației;
• conturi personale;
• referințele emise de mâna angajatorului;
• declarații pentru eliberarea salariului;
• extrase din comenzi.

Pentru documentele enumerate, cerințele generale sunt conținutul următoarelor informații:

• numărul și data emiterii;
• Numele, data nașterii lucrătorului;
• poziție, perioadă, locul de muncă;
• motive grele de livrare.

De asemenea, puteți confirma experiența dvs. de asigurare prin extrase care confirmă transferul de către dvs. sau angajatorul dumneavoastră a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii în perioada solicitată.

Reguli de calcul al vechimii

Recordul este calculat în funcție de o schemă simplă:

1. Conform Legii federale nr. 255, art. 16, punctul 1, pentru a determina perioadele de activitate care fac parte din perioada de asigurare.
2. Traduceți durata fiecărei perioade în zile calendaristice.
3. Rezumați toate perioadele, rezultând numărul total de zile calendaristice.
4. Din numărul rezultat, alocați lunile complete (= 30 de zile).
5. De luni de zile pentru a aloca ani întregi de experiență (= 12 luni).
6. Obțineți durata totală a serviciului în ani, luni și zile.

Există o altă versiune a regulilor de calcul al duratei asigurării. Durata activității este considerată începând cu ziua începerii acesteia până la data încetării inclusiv (adică o zi este adăugată suplimentar). De exemplu, de la ziua în care începe lucrarea până în ziua concedierii. În primul rând, trebuie să adăugați ani, apoi luni și apoi zile. Apoi, dacă este necesar, traduceți zilele în luni și luni în ani, având în vedere că 1 lună = 30 de zile și 1 an = 12 luni.

Exemplu de calculare a duratei serviciului

Iată un exemplu de calculare a duratei serviciului. Cetățeanul are note în carnetul de lucru:

• Ocuparea forței de muncă la întreprinderea "Orion": 5.02.1980 - 7.06.1995.
• Angajarea la uzina "Altair": 10.07.1995 - 22.07.2012.
• Ocuparea forței de muncă în cooperativele "Sunny": 15.09.2012 - 20.12.2016.

Considerăm experiența sa de lucru pentru perioadele:

• "Orion": 15 ani 4 luni 3 zile (de la data concedierii se consideră a fi inclusă în vechimea în muncă).
• "Altair": 17 ani și 13 zile.
• "Sunny": 4 ani 3 luni 6 zile.

Ca rezultat: 36 de ani 7 luni 22 de zile.

Dispoziții privind vechimea specială

FZ "Pe pensii de stat", în anul 1990, a determinat experiența de muncă specială ca durată totală de activitate în anumite domenii ale economiei naționale sau domeniile de activitate publică. El a presupus atât primirea plăților pentru pensie pentru vechimea în muncă, cât și procedura preferențială pentru calculul vechimii în muncă. Legislația modernă, totuși, a diminuat importanța perioadei speciale de serviciu, lăsând totuși avantajele-cheie.

Experiență profesională specială Astăzi este luat în considerare la alocarea unei pensii:

• Pentru serviciul lung: lucrul în condiții speciale de muncă, angajat în medicină, aviație civilă, pedagogie, activitate creativă, militară și serviciu public.
• Angajați în munca subterană, în magazinele fierbinți, care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare.
• În vârstă înaintată datorită condițiilor speciale de activitate - grupul I, II este invalid din cauza bolii profesionale.

Includerea unei anumite ocupații într-o perioadă specială de serviciu este reglementată de următoarele acte (cu modificările și completările relevante):

• ФЗ №76.
• Numărul FZ 10.
• Legea nr. 3061-I din 18 iunie 1992
• Rezoluția SM a RSFSR nr. 384.
• Decretele Ministerului Muncii din Federația Rusă nr. 29.

Numărarea perioadei de serviciu pentru lista bolnavilor

Pentru a obține aceste calcule, aveți nevoie de informații despre perioada de asigurare - perioadele în care angajatul a fost asigurat în caz de invaliditate temporară. Reamintim că în această perioadă de serviciu, conform legii, este:

• angajare oficială în baza unui contract de muncă;
• serviciul de stat sau municipal;
• activitatea antreprenorială individuală, apartenența la ferma colectivă, activitățile în Biserica Ortodoxă Rusă, perioadele de adjudecare în Duma de Stat;
• Serviciul militar, munca în cadrul agențiilor de aplicare a legii etc.

Astfel, trebuie să însumeze pentru calendar, toate perioadele de mai sus - ultimul termen este ziua pierderii de incapacitate temporară de muncă. Atunci când se calculează durata serviciului pentru spital, este important să se acorde atenție faptului că acesta include ani întregi și luni întregi de activitate. „rămâne“ (neterminate până la sfârșitul luni sau ani) trebuie să fie transformate în zile și apoi forma lor în luni (= 30 zile) și ani (= 12 luni), și vom adăuga la experiența „complet“ - precum și în calculul general, .

După calculul duratei serviciului, puteți evalua suma plăților pentru incapacitate temporară de muncă:

• Mai puțin de 6 luni - 1 salariu lunar minim / lună.
• Până la 5 ani - 60% din salariul mediu.
• 5-8 ani - 80% din salariul mediu.
• Mai mult de 8 ani - concediul medical va fi egal cu salariul mediu.

Durata serviciului, și anume contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse pe durata acestuia, sunt garantul primirii unei pensii, plățile pentru incapacitate temporară de muncă. După cum ați văzut, durata serviciului este destul de ușor de calculat, precum și să determinați perioadele care pot fi incluse în componența sa.